雇用契約について

雇用契約についてわかる方、回答お願いします。

雇用契約書の給与のところに
◎基本給13万
◎職務手当1万
◎調整手当1万
●総支給額15万となっています。
私は世帯主なので住宅手当1万該当者です。
交通費は別途支給されます。
ただし、試用期間は中は総支給額を14万とのことです。

以上をふまえて、給与明細の支給をみたら
◎基本給13万
◎住宅手当1万
　調整手当1万
（手当額計2万）
◎入退職減1万
●税法上支給額14万
となっており、非課税で交通費がついていました。

これから資格をとるのですが、試験不合格だと試用期間が延びるといわれています。
それが職務手当なのかな？と思っているので、その分の1万マイナスはわかるのですが、総支給額+住宅手当で15万もらえないのでしょうか？
住宅手当はプラスでつくと思っていたので、このまま3ヶ月続くのは支払いがキツくて…
詳しい方、教えていただけませんか？
よろしくお願い致します。

質問者からの補足コメント

• ちなみに入社したてで、同期もおり、初転職で書類に詳しくなく、やはり聞きにくいことなのでわかる方に聞きたいなと思い、質問させていただいてます。

    補足日時：2017/01/21 21:04

No.3 回答者： miyatakadebu 回答日時： 2017/01/22 23:08

よくわからないのですが、

◎基本給13万
◎職務手当1万
◎調整手当1万　だと記載されているのに、何で住宅手当が出ないと嘆いていらっしゃるのですか？
そもそも出ないと思いますよ。
住宅手当は会社の独自規定で出されるものですので、他人に聞いても解りません。社内の給与担当者に聞くのが一番早くて確実です。

No.2 回答者： coco1701 回答日時： 2017/01/22 00:56

＞ただし、試用期間は中は総支給額を14万とのことです

　・この部分「試用期間は中は総支給額を14万」とのことなので・・・試用期間は14万が上限と言うこと
＞基本給13万、住宅手当1万、調整手当1万　・・・これで15万になるので
　入退職減1万　・・で15万－1万で試用期間中の支給額の上限、14万に合わせていると思われる
　・本来は、試用期間中は住宅手当の対象になりません、正式採用後支給されますとかになっていれば、分かり易いのですが（マイナス1万の必要がなくなる）
・詳しくは、給与担当にお聞きになった方がよろしいですよ

No.1 回答者： 天沢聖司 回答日時： 2017/01/21 20:41

詳しい方は総務という部署にいらっしゃいます。