22歳男性です。 半年前に受けた会社をまた受けようと思います。 半年前は仕事をしながら有給をもらって

22歳男性です。

半年前に受けた会社をまた受けようと思います。
半年前は仕事をしながら有給をもらって受けにいったのですが…
書類選考(履歴書と職務経歴書)突破、一次試験(筆記試験&面接)も突破、最後の二次試験(二次面接)で落とされました。
その私が受けた会社は、以前私が働いていた会社と似たような仕事をしている会社でした。
今はその以前働いていた会社を退職して就活中です。

またもう一度受けるとなるとやはり書類選考で落とされる確率はやはり高いのでしょうか？

ちなみに以前受けたときに郵送した履歴書は会社が捨てずに保管してあると思います。

詳しいこと教えたいただけると助かります。

No.2 回答者： asxxxxx 回答日時： 2017/02/21 01:40

墓穴を掘った、というのがどのようなことなのか判らないので何とも言えませんが…。

うちの会社にも何度も応募される方はいますが、過去の書類と比較したりすることはありません。
ただ、人事から過去にも応募があったこと、過去どのタイミングで不採用になったかが書かれたメモが付いてきます。
2度目以降の応募で採用になるケースは、概ね、こちら（会社）側の状況が変わったときです。
募集しているポストが変わった等。（以前はリーダークラスを求めていたが、現在はメンバークラスで良いとか…）
半年ですと、なかなか難しいかもしれませんね。

No.1 ベストアンサー 回答者： doctorelevens 回答日時： 2017/02/20 21:13

＞またもう一度受けるとなるとやはり書類選考で落とされる確率はやはり高いのでしょうか？

その時に「ダメだった」理由が払拭されていないなら１００回応募しても落ちるでしょう。
そここそが原因なんですから。
理由がわからないなら、その時の状況や自分の履歴職歴を誰かにみてもらうのが良いのでは？
会社が何を見て不採用にしたかは会社にしかわからないですが、
少なくとも、ご自身よりは他人の方が客観的にチェックできますよ。

一般には、１年から３年は再応募はダメと言われています。
それがスキルやキャリアの問題ならなおさらです。

この回答へのお礼

以前落ちた理由は私的には完全に二次面接での面接時、私が墓穴をほったということにあります。
当時の面接を私が面接官側で聞いてたとしても確実に落としています。

お礼日時：2017/02/20 21:23