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棚卸し ロス率てなんですか?ダイソーです。
0.5パーセント以上出したら、辞めされることもできる的な感じで言われたのですが、これはブラックですか?アルバイト学生です。
しかも、他店へ移動さすこともあると説明してきました。よくある出来事ですか?

A 回答 (3件)

ロス率は理解しているとして答えます



たいていチェーン店は、店の規模、商品数、人員数、防犯カメラの数などでロス率を予想しています
ロス率が高ければ、人員を増やす、レジのミスのないよいうに教育するなどして、営業年数が長ければ対策をしてきて、ロス率は比較的安定してきます
しかし、ある時に極端にロスが多くなる時があります、大量の盗難、伝票管理のミスもしくは内部の人間の商品の横流しを疑います
そのため、キャリアの長い人材を送り込んだり、既存スタッフをローテーションします

あなたの店で今回ロスが多く出て、あなたが移動させられた
1.次回も去った店のロス率が多い、
2.あなたの転勤先の店がロス率が低くなった
その場合は優秀な商品管理能力があると認められます

たいてい不正の発覚は転勤で、後任者が不正を見つけることで発覚します
長く同じ店にいると「できごころ」が起きることもあります
特に現金を扱う、小売店、銀行などは転勤が多いです

「自分はまじめに仕事をしている」のなら移動は問題ないです、むしろキャリアアップで期待されていると考えてもよいです
辞めさせることもある、のは前回に大きなロスを出していて、大体原因を突き止めている場合です
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この回答へのお礼

予想しているのですね。
以前、チェーン店で働いていましたが、全然知りませんでした。
詳しくありがとうございます!

お礼日時:2017/02/24 12:41

ダイソーさんの場合がどうかはわかりませんが、一般的に棚卸ロスというのは、帳簿上残っているはずの商品在庫に対し、実際に数えた商品在庫が足りないことをいいます。

万引きされたとか、レジを通し漏らしてしまったとか、従業員が不正に持ち出したなどの理由で発生します。

棚卸ロス率(%)=ロス額÷売上金額×100

お店全体のロス率を理由に特定のアルバイトを辞めさせる、異動させるというのは無理があると思いますが、レジでミスが多いとか、万引きの監視を怠っていたとか、具体的な理由があれば、何がしかのペナルティを受けることはあるかもしれません。
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この回答へのお礼

計算式、これはありがたいです!
頑張りたいと思います!
ありがとうございました!

お礼日時:2017/02/24 12:40

ロス率ってのは、帳簿上の売価合計と棚卸売価の差だね。


要するに実際に売り上げた金額の合計と、棚卸しした結果、こんだけ売り上げているはずだって数字の差だよ。
万引きとか管理をミスったりした場合、帳簿では100万円売れているはずなのに、棚卸しした結果では110万円売れてなきゃおかしいって場合。
この場合はロス率0.1%だね。
通常はロス率は1%から1.2とか1.3%くらいかな。
そうなると0.5%ってのはちょっと厳しい設定だね。
それだけでブラックかどうかは解らない。
だけど辞めさせられたり他店へ異動ってのはちと厳しい措置だとは思う。
普通に社会に出て働き出したら、ロス率で異動や退職勧告ってのは、まあある話。
よくあるとまでは言えない。
会議ですごい怒られるくらいかな。
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この回答へのお礼

ありがとうございます!
つかめました!

お礼日時:2017/02/24 12:39

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Qロス率の計算方法?

ロス率の計算方法を教えてください。
ロス金額を何で割り戻すのですか?
荒利金額ですか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

業界によって違うのかどうか知りませんが、
ロス率はロス金額を売り上げ高で割って100を掛けたものです。
元流通業です。

Qダイソーのパート

30代の女です。

近所のダイソーのパートをしようと思っていますが、その前にダイソーで働いておられる方、働いておられた方のお話を伺いたいな、と思いました。

特に、以下の事について教えていただけたら嬉しいです!

(1)希望の時間帯・曜日に働けますか?
希望の時間帯・曜日以外に「入ってくれ」と言われる事もありますか?
(2)残業はありますか?
(3)パートでも担当コーナーを持つのでしょうか?
(4)人間関係はどうですか?
(5)大変だった事は何ですか?
(6)楽しかった事は何ですか?
(7)面接は私服でいいのでしょうか?

店舗・人によると思いますが、「私の場合は」で構わないので、お願いします!

Aベストアンサー

こんにちは。
私は、大学時代に、一年ちょっとアルバイトしてました。
一店舗まるまるがダイソーのお店ではなく、デパート的な大型ショッピングセンターの一角がダイソーというお店です。

(1)希望の時間帯・曜日に働けますか?
希望の時間帯・曜日以外に「入ってくれ」と言われる事もありますか?
>面接時に要相談ですね。
勤務時間帯のパターンは、以下のようだったと記憶しています。
(1)開店~昼
(2)開店~夕方(休憩あり)
(3)昼~夕方
(4)昼~閉店(休憩あり)
(5)夕方~閉店
平日は、パートさんが、昼間、(1)(2)(3)のパターンで入り、アルバイトが(5)で入ります。
土・日・祝日は、パートさんは(1)(2)(3)、アルバイトは、どのパターンでも入れました。
土・日・祝日は、入れる人が入れる時間帯に入っていましたが、パート・バイトともにぎりぎりの人数だったので、最低でも月4回は入らないと回りませんでした。
まぁ、学生のアルバイトさんは、だいたい土日は暇でしたし、お金を稼ぎたい人がすすんで長い時間に入ってました。

(2)残業はありますか?
>基本的にはないです。
でも、レジ占めに手間取っていたら、帰り時間が遅くなります。
手間取って遅くなろうが、トラブルでない限り、決められた時間までにタイムカードを切らなければなりません。
私が働いていたところでの“トラブル”は、もっぱら、業務用パソコンのフリーズ⇒タイムカードが切れない・パソコンをシャットダウンできない等、パソコン関連でした(苦笑)
その場合は、社員さんに電話して、指示を仰がなければなりませんでした。

(3)パートでも担当コーナーを持つのでしょうか?
>私が働いたところは、社員さんはほとんど来ません。
パートとアルバイトで回っていました。
なので、アルバイトでも2コーナーくらいは担当します。

(4)人間関係はどうですか?
>良かったですよ。共通の敵(?)…業務マニュアルと業務パソコンがいましたので(笑)
ただ、忙しすぎました。
愚痴は自然と、忙しさと、大量の業務マニュアルと、すぐフリーズする業務パソコンに向かいました;

(5)大変だった事は何ですか?
>クレーム対応と、担当コーナーの品入れの見極めと、品出しと、お客様の希望する商品コーナーへの案内です。
…なにしろ、商品数がハンパないので…。どこに何があるか、把握するまでが難しいです。
また、クレームや新商品情報がどんどん入っていたりするので、みんなで情報共有するのが大変でした;(連絡ノートがあります)

(6)楽しかった事は何ですか?
>自分が入れた商品の売れ行きがいいと嬉しくなります。商品整理をしていて、ごっそりなくなっていると嬉しいです。バックヤードに抱えている在庫を早く並べられるので(笑)
あと、お客様の求めている商品を紹介・案内して、お礼を言われると嬉しかったです。

(7)面接は私服でいいのでしょうか?
>派手すぎなければいいと思います。

「私の場合は」ですが、参考にしてください(^v^)

こんにちは。
私は、大学時代に、一年ちょっとアルバイトしてました。
一店舗まるまるがダイソーのお店ではなく、デパート的な大型ショッピングセンターの一角がダイソーというお店です。

(1)希望の時間帯・曜日に働けますか?
希望の時間帯・曜日以外に「入ってくれ」と言われる事もありますか?
>面接時に要相談ですね。
勤務時間帯のパターンは、以下のようだったと記憶しています。
(1)開店~昼
(2)開店~夕方(休憩あり)
(3)昼~夕方
(4)昼~閉店(休憩あり)
(5)夕方~閉店
平日は、パートさんが、昼間、...続きを読む

Q100均 ダイソー

本日2回目なんですが・・・
今日、面接を受けてきました。
でも、様子を見ていたらすごく厳しそうな雰囲気でした。
(声だしが大変っていうのは聞いたことがあるのですが・・・)
なので、働かないべきなのかすごい迷っています。
 

オープニングスタッフで入ろうと思っているのですが、
ダイソー、100均で働いたある方、アドバイスなどありましたら、ぜひよろしくお願いします。

Aベストアンサー

正直な所、あなたが勤めたいと思っている店舗が直営店舗なのかFC店舗なのかでかなりことなってきます。直営店舗は社長の巡回があります。ダイソーの社員もかなりいます。直営店舗は風紀や礼儀や態度にかなり厳しいです。そして何よりも、辞めたいと思っても辞めれません。よっぽど深刻で正当性のある事由がない限りは説得されます。そのことをまず覚悟してください。その覚悟があるとみなし、話を進めます。まず直営店舗では、声出しと笑顔の練習をさせられます。そしてペンとメモは常に常備しなければなりません。さらには、本社からの指示書や連絡事項が掲示板に貼り出されているのでそれを熟読してサインしなければならないこともあります。あとはエリアを統括する店長の性格によって異なってきます。私が勤めている店舗では、学生は履修届けの提出を求められます。むしろ、それをベースにシフトが決められます。ちなみに私は学生ですが、土日に朝から勤務が入れられているので一週間で終日フリーの日はありません。それでもバイト面接で一年は続けるといってしまったのでたぶん一年間は辞めれません。私も最近、大学がキツイので辞めたいと申し出ましたが説得されました。まぁ~何が言いたいかというと、ダイソー直営で働いていくのならアルバイト(好きなら続けて、辞めたいなら辞める)という認識は捨ててくださいということです。ダイソー直営は雇用形態がどうであれ雇用する=対価を支払うという理念をもっています。まだ、間に合うなら直営店舗かFC店舗かは調べておいたほうが良いと思います。FC店舗はそこまで厳しくないそうですよ。FC店舗のバイトの奴は髪染めOKらしいですしね!
でも、あなたにやる気があるならおもろいバイトと思いますよ。仕事は最初は丁寧に教えてくれます。そのかわり2回目は無いと思っていいと思います。1回目でメモを取って、疑問な点は聞きまくってでも解決しとかなやってられません。現に私はメモをきちんと取ってなかったのでかなり苦戦してます。ダイソーで働くにはメンタル面がかなり強くないとまず職場に行く事自体が嫌になります。でもそれを耐えることができれば、たぶん就活とかでかなり自信を持てると思います。私はまだ勤務3ヶ月の人間ですが精根尽き果てるまでは続けていくしかないと思います。これがダイソーです。

以上、参考になりましたか?

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Q棚卸について質問させてください、現在食品や雑貨を取り扱っている店舗に勤

棚卸について質問させてください、現在食品や雑貨を取り扱っている店舗に勤めていますが先月末に行った棚卸の在庫と帳簿在庫が大きく違っていました、本社の経理部長からなぜこのような大きな違いが出たのかと回答を求められて困っています、小売業では売上の3パーセントは万引きロスと言われているようですが仮に1億の売り上げだと300万ほど万引きされていてもおかしくないと言うことでしょうか?このような小売りは初めてなのでどのように説明してよいか迷っています、似たようなスーパーや雑貨店などは棚卸でどれくらいの差異が出るものなのでしょうか?それらはすべて万引きロスとして片づけていますか?よろしくお願いします。

Aベストアンサー

過去のデータはどうなっていますか?
本社からの質問は 本年度だけ?例年と誤差率が異なってるなら、何かあるのでしょう。

誤差の商品リストのデータを作成
差異数量、単価、仕入先、棚番があれば

そのリストから
商品の偏りが見られるか
そのリストを店舗レイアウト図 にマーキングする。偏りが見れれるか

これらの事から、満遍なくなら、打つ手なし。
偏りがあるなら、そこから、原因を推察する。

コンビには 3%こえたら、店員を疑います。

Qダイソーとはどんな職場でしょうか

私の友人のお子さんが100円ショップのダイソーに入社をするようですが、友人はお子さんがここに入社することに少し不安のようです。ここでお聞きします。
給料はいいのか?休みが取れるのか?拘束時間の長さは?・・・お教え下さいませ。

Aベストアンサー

長年ダイソーでアルバイトをしていた者です。
私は正社員ではないですし、それぞれのエリアによって違いもある
ようなのでハッキリとしたことは申し上げられませんが
私が勤務している間に見てきた社員の方々を思い起こし、回答します。
また、退職して半年あまりが経過しますので、システム等が変わり
(ダイソーはシステムの変更がめまぐるしい会社なので)、
現在とは異なる情報が含まれる可能性を予めご了承下さい。

まず、給料ですが、タイムカード制です。
時給がいくらなのか具体的には知りませんが、悪くはないと
思います。というより、イヤでも稼ぐことになると思います。
休みは建前上はどうか知りませんが、基本的に週休1日で
搬入などで借り出されると半月以上休みなしということもザラです。
拘束時間は、遅くとも朝9時から、長いときは深夜に及びます。
実際、私も朝9時に出勤して夜11時まで店長と一緒に残業
なんてことも間々ありました。
それから、昇進は100%実力主義、もっといえばいかに社長に
気に入られることができるかで決まります。
正直なところ、一種の新興宗教のようなカースト制のような・・・
物凄い体育会系とでもいいますか・・・とにかく厳しいです。
上司からは理不尽な事で叱責を浴びせられますし
年配のパートさんには、かなりキツイ方もおられます。
それをどう受け流しor飼いならしていくかも難しいところだと思います。
私が勤務している間にも、何人もの新人を含む社員が過労や精神不安定
を理由に辞職していきました。
社員だけではなく、パート・アルバイトの入れ替わりも激しいです。
私も、何度も辞めてやろうと思いましたが、結局ある個人的な事情で
辞めるに至るまで、勤め上げました。今となってはいい思い出です。

はっきり申し上げて、ダイソーは普通の会社よりも厳しいと思います。
自分の出身地では勤務させてもらえないとも聞きますし、
かなり覚悟して就職された方がよいと思います。
(誰も知らない地で休みも殆どないので満足に友人もできず
お金はあっても使う暇がない・・・という話もよく聞きます)

ですが、やりがいがあることは、長年勤めた私も保証します。
とってもいい会社だと手放しに断言はできませんが、
頑張れば頑張るほど認められますし、若くして店長になれる
チャンスも多いです。
(ただし、5~6店舗以上を掛け持つことになると思います。
相当の激務ではあります。更に言えば、若くして店長になった
プレッシャーに耐え切れず辞めていく方もおられます)
また、小売業とはいえ、日々進化を求められますので
傍から考えるより業務内容は多岐に渡っています。
(新商品、斬新な陳列、システム改善、掃除、什器、備品etc・・・
全てにおいて新しい意見を求められます。社員同士の競争の場ですね)

まず、学生時代に過酷なスポーツをしていたこと
それからアルバイト(接客)の経験が豊富なこと
一人暮らしをする自信があること。
最低この3条件はクリアしておくべきでしょう。
でなければ、まず新人研修で泣きをみることになると思います。
泣かされた新人さんを見てきました。容赦ナシです。
それ以外には、くだらないプライドは捨て、本物の自尊心を持つこと。
また、適度に鈍感であること。ナイーブな人は絶対向きません・・・
等など、言い出すと限がありません。

しかし、合う・合わないはどの会社にもいえることですし
就職後3年間での離職率も高い今の世の中、
本当に自分に合った会社なんて見つかる方が稀です。
給料や待遇ももちろん大事なことですが、まず精一杯頑張ろう
という気持ちがなければ続かないと思います。
もし、ご本人が迷っているのであればお辞めになったほうが
よいと思いますが
親御さんが心配しているだけで、ご本人にやる気があるのであれば
ぜひ応援してあげてほしいです。
私の知る限り、会社自体はそう悪くないと思います。

私は、計4人の店長にお世話になりましたが、最後の店長は本当に
ひどい人でした。
もし、ご友人のお子さんが就職なさることになったら
どうかアルバイトの意見、現場の意見に耳を傾けてくださる
立派な社員になっていただきたいと心から願います。
私情を挟みまして、大変失礼致しました。
ご参考になれば幸いです。

長年ダイソーでアルバイトをしていた者です。
私は正社員ではないですし、それぞれのエリアによって違いもある
ようなのでハッキリとしたことは申し上げられませんが
私が勤務している間に見てきた社員の方々を思い起こし、回答します。
また、退職して半年あまりが経過しますので、システム等が変わり
(ダイソーはシステムの変更がめまぐるしい会社なので)、
現在とは異なる情報が含まれる可能性を予めご了承下さい。

まず、給料ですが、タイムカード制です。
時給がいくらなのか具体的には知りませ...続きを読む

Q防犯カメラの記録は何日ぐらい?

真実を証明するために
カメラ記録は有効です。
 この記録って
何ヶ月ぐらい残してあるものでしょうか?
 識者様! 教えてくださいませ。

(1)店が任意につけている場合
 この記録を削除しないよう注文つけられるでしょうか?
 【記録内容は店側にとって不利になる内容です】

(2)警察に申し出れば可能と思いますが
  大げさにはしたくはありません。

識者様! 教えてくださいませ。

 

Aベストアンサー

金融機関は長いのですが
普通は、長くても一ヶ月ほどの保存だと思います。
画像の安全管理のため
(画像の漏えい、減失、き損、改ざん防止など)
保存期間は最小限にしてくさいね・・・とか言われるし。


(1)
個人が注文をつけられません。
それに従う義務もありません。

(2)
状況がいまひとつわかりませんが
大げさ・・・とかではなくて
その必要があるのなら、警察に申し出ないとダメです。

真実の証明は、防犯カメラに限りませんから
他の方法を模索するなど・・・ですが
店側が、言い訳できないようにすれば足りる。

Qダイソーの雇用契約期間中に辞めることは可能ですか?自己都合で辞める場合は就業規則第11条第2項目によ

ダイソーの雇用契約期間中に辞めることは可能ですか?自己都合で辞める場合は就業規則第11条第2項目によるものとする。と書いているのですが?探しても2項目が見つかりません。分かる方いたら教え頂きたいです。

Aベストアンサー

就業規則などでは1ヶ月前に退職の意思を表わすこと等と期間が長いことがありますが、
民法の14日前に退職の意思を表示することが就業規則よりも優先されます。
会社によっては人員の補充ができない場合等で、理由を付けて引き伸ばしたりしますが本来は出来ません。
退職届を人事担当者に提出した時点で退職の意思を表したことになります。

Qスーパーのパート、契約の公休日数を許可なく増やし勤務時間を減らされた。

スーパー勤務の母親のことで相談です。
母64才。某スーパーでパート。
オープンした時より勤務しているため今年で11年目になります。
会社側との契約は1日4時間勤務、週5日、公休は水曜日、日曜日。

先月終わりに上司である若いチーフ(28才)から
3月度のシフトをもらったそうです。

契約に基づけば
3月の公休(水日)は9回、
勤務日数22日(うち2日は有給)のはずが

もらったシフトでは
公休が11回
勤務日数20日(うち2日は有給)

契約日以外の木曜日を2回、
事前の相談無しで勝手に公休にしたようです。
実質的に勤務時間を減らしてますよね。

チーフさんに理由を尋ねると
「僕はパートさんの契約内容を知らないんです」
「お疲れのようで」とわけわからぬ回答。

母は呆れて他のチーフさんに確認をしたところ
そのような方は一人もいなかったとか。
11年間働いていてチーフさんも代わったけど
そんなことをするチーフさんはいなかったと。

とりあえず今月は要望通りにしたそうですが
事前の相談や承諾なしに、このようなことがあっていいのでしょうか?
契約違反とかにはならないのでしょうか?

金銭に関わることなので勝手に公休を増やされては困る(給料が減る)
と今後のことを心配しております。

母にアドバイスをしてあげたいと思っております。
皆さまのご意見をよろしくお願いします。

スーパー勤務の母親のことで相談です。
母64才。某スーパーでパート。
オープンした時より勤務しているため今年で11年目になります。
会社側との契約は1日4時間勤務、週5日、公休は水曜日、日曜日。

先月終わりに上司である若いチーフ(28才)から
3月度のシフトをもらったそうです。

契約に基づけば
3月の公休(水日)は9回、
勤務日数22日(うち2日は有給)のはずが

もらったシフトでは
公休が11回
勤務日数20日(うち2日は有給)

契約日以外の木曜日を2回、
事前の相談無しで勝手に公休に...続きを読む

Aベストアンサー

> 契約日以外の木曜日を2回、
> 事前の相談無しで勝手に公休にしたようです。

所定の勤務日数が契約で決まっているなら、その2日間は会社都合での休業ですので、通常勤務した場合の6割の休業手当が支払いされます。
しっかり請求して下さい。

労働基準法
| (休業手当)
| 第26条
|  使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。


> 事前の相談や承諾なしに、このようなことがあっていいのでしょうか?
> 契約違反とかにはならないのでしょうか?

基本的には、休業手当支払いすればOKです。

あんまり休みが多いとかだと、パワハラなんかとして対応とか。
あるいは、副業の許可得てアルバイトすれば、休業手当+アルバイトの収入でむしろラッキーですし。

ある程度以上に休業が多い事を理由にした退職の場合、失業保険の受給に有利な会社都合相当の退職として処理されます。

Q「休憩時間」に関する疑問 私は小売店で働く30代の女です。 つい最近店長が代わり、シフト表に予め書い

「休憩時間」に関する疑問


私は小売店で働く30代の女です。
つい最近店長が代わり、シフト表に予め書いてある休憩が今日初めて取れないと言う事態になりました。

法的には、確か6時間未満の場合は申請すればとか会社によって異なりますとありました。
6時間~8時間の場合は最低45分。
8時間を越える場合は1時間で、それは15分と45分の様に分割しても構わない、みたいに書いてあるのを見ました。

では、出勤時間6時間未満の場合(例えば5時間30分)は15分休憩は有りですか?
今までの店長は「5時間30分の場合はナシでもいいが仕事の効率が落ちるから」と15分休憩を入れてくれていました。

確かに前の職場も5時間30分では休憩ナシでしたが、今の職場に変わり、5時間30分で休憩ありで半年以上仕事をしてきた為、会社の方針でもなく、ただ店長自身の仕事量の関係だけで休憩時間を減らされるのは正直とても迷惑です。

法に触れなければ、店長の独断でスタッフの休憩時間を減らしてもいいのでしょうか?
どなたかお答え頂けたら幸いです。
長文申し訳ありません。

Aベストアンサー

では、出勤時間6時間未満の場合(例えば5時間30分)は
15分休憩は有りですか?
  ↑
はい、ありです。
労基法に反しなければ、どういう態様で休憩を
入れようが、事業所の自由です。



法に触れなければ、店長の独断でスタッフの休憩時間を
減らしてもいいのでしょうか?
  ↑
まず、就業規則を確かめましょう。
就業規則を店長の独断で変更することはできません。

就業規則に書いていなければ、慣習に従い
ます。
その慣習が合理的であり、永年続いてきたもの
であれば、店長の独断で変更することが許されない
場合があります。

Q100ショップダイソーの面接の連絡

こんばんわ。先週の12日(金)に自宅近くにできるダイソーのパートの面接に行きました。
その店舗は新店で応募者がかなり殺到し、私を最後にいったん応募の受付を締め切ったそうです。
面接の合否の結果が1週間から10日かかり、採用された場合のみ連絡しますといわれました。
その店舗は来週25日オープンで、いつから勤務できるかと聞かれたので(最短でも16日からでないと入れないと言われたので)18日からいけますとお伝えしました。

面接も自分なりには大丈夫だったかなと思っています。
前置きが長くなってしまいましたが、今日で1週間たちます。
昨日までは連絡もなく、来週の木曜日オープンなのに来週の月曜日に連絡が来るとも思えず、次を探すべきかなと思うのですが・・
昨日お店の近くを通りかかったのですが、搬入作業をしていました。

ダイソーで面接を受けて現在働かれている方は(オープン店舗など)採用連絡は、どうでしたか?
やはり1週間から10日ほどかかりましたか?

Aベストアンサー

ダイソーで面接を受けたことがないので適切な回答はできませんが、

私も就職面接で「合格した場合のみ連絡します」と言われて
それっきりなしのつぶての会社が沢山あります。

連絡無しは珍しいことではないのでさっさと次を探した方が良いと思います。


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