プロが教えるわが家の防犯対策術!

中途採用で調べていると、選考中は不要だが、内定し入社になった場合、入社日に大学の卒業証明書と成績証明書を提出頂く、という会社をチラホラ見受けます。

選考中ならともかく、内定後、しかも入社日です。
卒業証明書はともかく、成績証明書は今更何に使うのでしょうか?

成績次第で解雇などを検討するためでしょうか?

ただし、この場合、面接で大学の成績に関して質問はなく、応募者も成績に関して偽ったりはしていないものとします。つまり、嘘か本当か確かめるため、という用途はないものとします

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (4件)

成績と実務を照らし合わせるとか!?


証明も併せているのでは!?
あまり気にせず、精一杯頑張れば良いのです。
    • good
    • 0

成績証明書は どういう科目の成績が良いか つまり 本人の適性判断の参考にするためです


文系得意の人に 理系の仕事を任せるわけにはいかんでしょう
    • good
    • 1

中途なら普通必要ないと思いますが、新卒ではよくある話ですよね。



成績などで解雇は100%有り得ません。もしそれが起こったら完全に違法です。

卒業証明書はただの事実確認だと思います。

成績証明書は、配属や社内でのポジションを設定する時の参考にするのでは?
誰の下に付けるか付けないとか、どの部署に適しているとかいないとか。入社後のとりあえずの処遇を決める参考資料をできるだけ揃えたいのかも。
    • good
    • 0

うちの会社では、成績証明書で取得した単位や教科、科目などを見て、社会福祉主事などの任用資格を取得できているかを確認しています。



卒業証明書はあくまでもその学校を卒業したという証明です。
これだけでは、どんな学問を勉強してきたのかがわからないですよね。
特に専門学校や大学は。

また、成績証明書は成績を証明するものです。
これだけでは本当にその学校を卒業しているかはわからないです。
卒業に必要な単位が不足していても、単位を取得した教科の成績は証明できるわけですから。

言葉足らずですが、以上のようなことが考えられるかと思います。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます

ちなみに成績次第では、解雇なども貴社では検討されるのでしょうか?

お礼日時:2017/03/09 20:59

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q転職した大卒の人に質問です。卒業証書は要求されましたか?

今、大卒のわたしは転職活動をしています。
そこで質問です。転職の際に、どれぐらいの割合の人が大学卒業証書を要求されてるのか、知りたいので、できるだけ多くのご回答お待ちしています。

たぶん上場企業か、中小企業かなどによっても差はあると思うので、転職先が上場企業なのかどうか、というのもお教え願います。

Aベストアンサー

上場企業で実務担当部門の管理職で、中途採用や新卒採用に関わることもあります。また自分自身も転職経験があります。

?な質問ですが、あんまり要求しないのでは?

なぜなら、中途採用は学歴や資格より、
職歴(実務経験、社会人経験)優先で採用しますから。。。

Q学歴詐称はいつばれる?

私は履歴書に中卒なのに高卒と書いて学歴詐称をしました。
今までアルバイトのような仕事をしていたのですが、1ヶ月前に販売会社に社員として入社しました。
その為、夫の扶養から外れて社会保険に加入しました。本社から保険証はもう届いたのですが、まだ履歴書と年金手帳が戻って来ていないです。それと昨日やっと前の会社から離職票が届いたので、今日会社に提出しました。
やっぱり調べたりするのでしょうか?他の質問を見せて頂いたら何ヶ月もたってからばれてしまったということもあるようですが・・・私は他県から来ているので友達や知り合いからばれるということはないです。
どのようにして会社側は学歴がわかるのでしょうか?
どのようにして調べるのでしょうか?
教えてください。

Aベストアンサー

こんにちは

「学歴詐称は絶対ダメです」と言いたいのですが、
やってしまったものは元に戻せませんよね。では回答...。

 先ず、学歴詐称も経歴詐称も規定違反(夜のバイト等)も会社にバレる理由の「ダントツ1位」は本人です。
 意外に思うかも知れませんが、本人が、仲の良い同僚にそれとなく言ってしまったり、同じ会社の人ではない安心感からか取引業者に言ってしまったり、とかです。調べられてバレる可能性なんて、その10分の一です。

 御参考になれば嬉しいです。
(P.S. その高校の校歌ぐらいは、歌えないとまずいヨ)

Q内定後の成績。

 こんにちは。

 現在大学4年生です。就職活動も終了し、内定もいただいております。大学の単位はほぼ取得済みで残り4単位ですが、それは確実に取得できます。卒業には問題ないです。

 ただ凄く気になる事があるのですが、三年生の時に成績を良くとるように心がけ、ほぼ全て90点台でした。ですが4年生になり、前期は就職活動で授業にも出れなかったので成績が芳しくありませんでした…。それでも努力して、後期に出席すれば挽回できるようには点数も取れたのですが、やはり最終的には3年生の時ほど良い点数は取れないと思います。

 内定誓約書には内定取り消しは『卒業が出来なかった場合』と書いているので卒業が出来れば大丈夫だと思っていたのですが、法学の授業では『成績が著しく低下した場合』も取り消し事由になりえると勉強しました。

 頑張って単位をとるつもりですが、3年生の時ほどの良い成績は難しいように思います(出席重視の科目などの場合)…。となると、3年生のときに比べて著しく成績が落ちる可能性があります…。

 そこで質問なのですが、卒業に問題がない場合でも、成績を落としてしまったり、単位を落としたりしてしまったら内定を取り消されることはありえるのでしょうか?ぜひ教えて下さい!><

 こんにちは。

 現在大学4年生です。就職活動も終了し、内定もいただいております。大学の単位はほぼ取得済みで残り4単位ですが、それは確実に取得できます。卒業には問題ないです。

 ただ凄く気になる事があるのですが、三年生の時に成績を良くとるように心がけ、ほぼ全て90点台でした。ですが4年生になり、前期は就職活動で授業にも出れなかったので成績が芳しくありませんでした…。それでも努力して、後期に出席すれば挽回できるようには点数も取れたのですが、やはり最終的には3年生の時ほど良...続きを読む

Aベストアンサー

メーカーの総務・人事をしています。
まったく、問題ありません。健康状態よく、卒業証明書さえ持参してくれば、入社できます。(成績証明書の提出も求めますが、ほとんど見ていません)
内定式では、「あと半年、たっぷり遊んで来い」と言いました。
フツーの会社は、そんなもんです。
ただし、金融の一部や、研究職の一部(どちらもかなりハイレベルの会社・職種)などでは、ちょっと違うような気もします。
ここはあくまで想像ですが。

Q正社員になるには在学、卒業証明書は求められますか?

大学中退でずっと派遣できて、履歴書も中退として、卒業証明、在学証明なるものを提出した経験がありません。もし派遣から正社員になるには在学証明書、高校の卒業証明などは求められますか?

Aベストアンサー

正社員になるから必要ということはありません。何年就業した経験があるかわかりませんが、採用に当たってみるのは何をしてきたかです。
または、自社に採用に当たって、それに耐えうるだけの能力があるかでもあります。

とかく、証明書が求められるということは採用側に採用者の人物を見る目がないと、自分から言うようなものですから、特別な事情がない限りありえないです。

Qせっかくの内定、でも学歴詐称がばれそう?

せっかく希望の会社から内定をもらったのに入社書類で卒業証明書の提出を求められ、
学歴詐称がばれそう?(5流大卒→1流大卒)でもどうしても入社したいのですが何かいい案
はないでしょうか?

Aベストアンサー

辞退するか、学歴詐称を白状するか。
白状してもそんなことで嘘をつくような信用できない人間を雇いたいところはなかなかないでしょうし、嘘をつき通そうと文書偽造するわけにもいかないし。恥をさらす前に辞退するのが楽でしょうね。

Q入社時の卒業証明書について

希望していた会社から内定をいただきました。入社時に「各種免許証」が必要だと、合格通知に書かれていたのですが、各種免許証には、卒業証明書等も入るのでしょうか?

実は少しだけなのですが、学歴を査証してしまい、卒業証明書の提示を求められると困るのです。
お詳しい方、回答よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

免許証に卒業証明書は含まれませんが、多くの企業では新卒者の卒業証明書の提出を求めるでしょう。

直ぐに犯罪行為にはなりませんが、学歴詐称にともなって財物の交付を受けると詐欺罪になるなど、
刑事法上の構成要件となる場合も多くあります。また、法的制裁は受けなくても、懲戒解雇や採用取消等の処置を受ける場合もあります。

採用を決めた会社があなたの学歴を見て採用した場合、もしも詐称により必要な学歴が無く給与の支払いを受けていた場合、
後に詐称だという事がばれた場合は上で書いたとおりの事が起きるかもしれないという事を覚悟してください。

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q提出書類の卒業証書(写し)について

先日、内定を頂いたところから内定通知と共に書類の提出を求める文書が届きました。
その必要書類の中で

・卒業証明書(写し)または卒業証書(写し)

というのがありました。
卒業証明書は大学の就職課に問い合わせれば発行して貰えると思うのですが、卒業証書の写しを提出する場合は、卒業式の時に貰った卒業証書をコンビニでコピーして提出すればよいのでしょうか?
私は既卒で大学から離れたところに住んでいるので、卒業証書のコピーでいいのであれば、そちらで済ませたいと思っています。

Aベストアンサー

結論から言えば,下記(1)(2)のうちどちらかを提出すれば構いません。

(1)卒業式でもらった,又は出身大学に請求して取り寄せた卒業証明書
 の原本(又はそれをコピーしたもの)を1枚
(2)卒業式でもらった卒業証書(学校によっては学位記という)の
 コピーしたものを1枚

コピーは,1枚10円のコンビニでA4版で写せば大丈夫です。

ちなみに,市町村の窓口で手数料を払って取得する住民票は,
正式には「住民票の写し」であって,あれが原本ではありません。
市町村で管理している「住民票」のデータを証明書の様式に転載
して,それを証明しているものであって,「住民票の写し」は
コピーのことではありません。

Q内定後に企業側からの内定取り消し

こんにちは、今専門学校2年生です。
先日とある会社に内定をいただいたのですが、成績証明書や卒業見込み証明書などを提出しないまま決まってしまいました。
ほっとしている部分もあるのですが、実は1年間で欠席6遅刻12ととても多く、書類提出後に企業側から内定を取り消されてしまうのではないかととても心配です。
卒業できないと言うことはないのですが、この数字はあまりにも多すぎると自分でも思います。
こういった理由で企業側から内定が取り消されてしまう場合はあるのでしょうか?

Aベストアンサー

人事で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

あくまで卒業するのが最優先で、卒業見込みの証明や成績証明を提出させなかったという問題もあるかと思いますが、よくあるケースかと思います。

拙い経験ですが実際に同じことがありました。

内定後に卒業ができなかった社員(学生)がおられ、学校の救済措置があれば良かったのですが、それもなく、求められる人物で期待が高く、あくまでアルバイトという雇用条件のもとで会社で勤務し、学校に通学をして始めて正規雇用とした例があります。
(全ての会社がそうではないので誤解のないように追記します)

極めて希な措置でしたが、この方法ができるかどうかではなく、会社に今の状況を一刻も早く報告や相談をされておくことを強くお勧めします。

参考程度にでもなれば幸いです。

Q企業は採用時、学歴職歴調べるか?

企業が人材を雇う際、学歴や職歴を詐称していないか調べるものですか? 大企業か中小企業か、社員かそれ以外か、高給かなどにもよると思いますが。
そもそも時代的に個人情報を学校や企業が企業に言うなども難しいとも思いますし、調べる事は可能なんでしょうか?

Aベストアンサー

以前人事担当をしていました、

採用時の学歴・職歴調査ですが、
これは、会社規模や、会社の職種、社内規定などによりまちまちですが
私が勤めていた会社では、ある程度調査していました。

新卒については、面接時に、在籍証明書若しくは卒業証明書また学校の推薦状を必ず提出するよう求めていました。
中途者の採用では、面接後に、採用内定候補者には前職の会社に直接電話を掛けて、退職理由とか勤続期間などの問い合わせもしていました。

また、幹部候補となると、個人信用調査機関での調査書を取り寄せたりもしていました。

会社としての認識としては、これらの行為は個人情報保護法には抵触しない程度のものとされていました、(顧問弁護士がいましたので)


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング