1.労働問題 2.メッセージ 3.不当解雇さました。 相手(カナダ人男性)は自己都合退職だと言いはり

1.労働問題

2.メッセージ

3.不当解雇さました。
相手(カナダ人男性)は自己都合退職だと言いはり、揉めています。

みんなが口を揃えて、労基に行けと言いますが、
向こうは自己都合退職だと言い張るだけと思います。

精神的にまいって、リストカットをしてしまい、それをカナダ人にメールで貼り付けて送信しました。
それは有利？不利？どちらでしょうか？

あと、フェイスブックに名前は伏せて、とんでもない会社がある、とアップデートしましたが、ほんとうは名前をつけ出したいです。これは違法になりますか？

No.3 ベストアンサー 回答者： ane180 回答日時： 2017/03/21 02:09

泣き寝入りするつもりがないなら、

まず、労働基準監督署へは必ず行ってください。
会社に、退職日までの給与と、解雇予告手当てを支払うよう、金額と期日をいれて、内容証明で送ります。
期日まで入金が無かったら、
裁判所に行って少額訴訟（60万円以下）の手続きです。
原則1回の期日で決まりますから早いですし、費用も安いです。簡単です。

内容証明の書き方と、少額訴訟の申請の仕方、
会社の批判アップする元気があるなら、調べて自分でやってください。そんなに難しくないです。

離職票あるのかな？雇用保険については、ハローワークに相談してください。

No.4 回答者： yokohamahope 回答日時： 2017/03/21 09:42

まず、質問事項をもっと明確に記すべきです。

以下の意味合いが理解できいません。
＞1.労働問題
＞2.メッセージ
＞3.不当解雇さました。
そして、争点も明確にすべきです。あなたの主張（なぜ不当解雇なのか）と雇用者（カナダ人）の主張を。
＞精神的にまいって、リストカット・・・
上記は有利・不利に全く無関係です。（リストカットしたら事実関係が替わるなんておかしいでしょう？）
＞あと、フェイスブックに名前は伏せて
上記も正しい主張の仕方ではありません。（アップデートはアップロードの間違いでしょう）

No.2 回答者： zuntac 回答日時： 2017/03/21 01:55

脅迫、名誉毀損で訴えられて相手の思うツボです。

この回答へのお礼

どのあたりが脅迫で名誉毀損なのですか？

お礼日時：2017/03/21 02:01

No.1 回答者： ane180 回答日時： 2017/03/21 01:32

嫌がらせしてないで、さっさと労働基準監督署に行ってください。

行きもしないで、勝手に諦めないで。
相手が、自己退職だと言い張ったって、あなたは自己退職で退職届け出したの？相手は証明できる？
実名で批判して、損害賠償求められたらめんどくさいでしょう
行ってダメだったら次の手考えればいい。

この回答へのお礼

退職届けも何も出してないです。有休だと告げられ、家でくつろいでいたら、なぜ来ない、有休なんて言ってない、辞めるつとりだな？と英語で言われました。

お礼日時：2017/03/21 01:41