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年間休日110日は多いですか?少ないですか?

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A 回答 (9件)

多い。


てか 休日だけの為に働くのでは無く。
高給の為に働くのでは無く。
スキルアップだけの為に働けば 休日など どうでもいい。
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多くの役所では平成29年度は243日の就業、つまり122日が年間休日(土日祝祭日と年末年始)です。


社員500人規模の我が社も同じです。それに有給休暇20日と夏季休暇2日がとれます。実際そんなに休んでいませんが。
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ちょっと少ないから 今や 週休3日の会社もありますから

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少ないでしょ。

1年52週で、土日×2。これに年末年始、お盆、祝日を合計すると、ちょっと少ないと思います。
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多い方だと思いますよ。


有給抜きですよね?
110日超えれば優良企業でしょうねぇ。
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1年間は52週なので、土日休みだけで104日です。


一般的な企業の年間就業日数は240日弱です。
土日祝日、春・夏・年末年始連休を差し引くと、そうなります。
そんなもんです。
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多いです

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普通の会社に比べれば少ないです


普通は週休2日と夏季冬季休暇と祝祭日で
120日は最低休みあります、
それと有給休暇が年20日が普通かと思います。
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多いでしょ1年の約3分の1が休みなんですから3日に1回休みがあるようなもんですよ

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・発砲許可を得て、発砲した結果、被疑者が死亡した事例。
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人質事件などで、人命救助の観点から、「射殺」も許可範囲に含んだ狙撃命令で、被疑者が死亡に至った場合は「殺害」と言え、そう言う事例もありますが。
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一方、事例はないものの、仮に国内でクーデターでもがあった場合、この鎮圧のため、自衛隊が出動する可能性は否定できません。
その際、自衛官がクーデター犯を殺害したとして、攻撃命令などを受けていれば、自衛官に殺意があったかどうかなどは、まず問われないでしょう。
すなわち、自衛官に明確な殺意があったとしても、罪に問われる可能性は極めて低いです。

Q不採用通知の返却について

この間税務署のパート求人に応募しました。結果は不採用で電話連絡があり、履歴書は明日以降返却すると言われました。1週間たっても届かないので今日電話で問い合わせしたところ、自分の手元にまだあると言われました。少し笑いながらの対応だったので腹が立ち理由を聞いたところ、手が回らなくて送っていないとのことでした。不採用になった履歴書は応募者にすぐ返却するものではないのですか?教えてください。

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はじめまして、元総務事務担当者です。

履歴書については返却義務はありません。#5さんのおっしゃるとおりです。ですから履歴書を返却するしないは企業の裁量の範囲です。ただ、昨今の状況により#6さんのおっしゃるように返却する企業が増えてはいますね。ただ裁量の範囲ではありますけれど、「明日以降返却する」と言ったのでしたら速やかに返却するのが当たり前でしょう。

それと担当者の対応はよくありません。私だったらまず謝罪して速やかにおくる旨回答しますよ。手が回らなかったことは事実でしょうが、それは担当者の問題であって応募者の問題ではありません。ですからまず謝罪です。だって応募者がいつ我が社に関わりがある人になるかもわかりませんから、印象を悪くしてどうするんだと思います。

なお、個人情報保護法は通信販売などで個人情報を5001件以上収集している企業等がそのデータについての取り扱いについて規定しているものであり、今回のような件については該当しません。また企業が応募者の履歴書を社外にもちだすなどあり得ません。

いやな思いをされたでしょうが、そんな企業は無視して、次に挑戦してください。
がんばってください、応援しています。

はじめまして、元総務事務担当者です。

履歴書については返却義務はありません。#5さんのおっしゃるとおりです。ですから履歴書を返却するしないは企業の裁量の範囲です。ただ、昨今の状況により#6さんのおっしゃるように返却する企業が増えてはいますね。ただ裁量の範囲ではありますけれど、「明日以降返却する」と言ったのでしたら速やかに返却するのが当たり前でしょう。

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