失業保険受給時の過去6ヶ月給料計算方法について教えてください。 旦那の転勤と妊娠が判明し、3月末に3

失業保険受給時の過去6ヶ月給料計算方法について教えてください。

旦那の転勤と妊娠が判明し、3月末に3年勤務した職場を退職しました。5/10〜6/13まで短期バイト、6月下旬〜7月末まで別のところで短期バイト予定です。それぞれ週32時間程度の勤務になります。

この場合、過去6ヶ月の給料計算というのは短期バイト中の5,6,7月分の給料も対象となりますか？

質問者からの補足コメント

• 7月末に退職後に失業手当の延長手続きをします。
  
  月11日未満の場合は計算対象に含まれないとサイトで拝見したのですが、6月は１つの派遣先で7日程度、別の派遣先で6日程度勤務予定ですが、計算対象となるのでしょうか？
  解りづらく申し訳ありません。

    補足日時：2017/05/08 14:59

• A社もB社も雇用保険に入ります。
  
  A社の勤務期間は5/10〜6/13、週4で1日8時間勤務です。月末締めのため5月は勤務日数11日を超えますが、6月は7日程度の出勤です。
  
  B社は6/20〜7月末、週4で8時間勤務。
  15日締めのため、6/16〜7/15の期間のみ11日以上の勤務となります。

    補足日時：2017/05/08 18:51

• 再度質問させてください。
  
  雇用保険に加入しない1ヶ月弱の短期バイトをした場合（週4ｘ8時間）、月11日以上の勤務でも計算対象月にはならないのでしょうか？

    補足日時：2017/05/09 12:11

No.4 回答者： chonami 回答日時： 2017/05/09 12:39

雇用保険に入っていなければ当然計算には入りません。

この回答へのお礼

何度もすみません。
ありがとうございます(^^)

お礼日時：2017/05/09 14:18

No.3 回答者： chonami 回答日時： 2017/05/08 22:19

>A社もB社も雇用保険に入ります。

A社とB社は別会社ということですか？別の派遣会社？

A社もB社も賃金には完全月がありませんのでA社B社の賃金は計算には使用しないということになるかと思います。最終的にはハローワークで確認をとって下さい。
被保険者期間には含む可能性がありますので、とりあえず手続き時はハローワークには全ての離職票を必ず持っていって下さい。

この回答へのお礼

何となく概要が分かりました。
親切にありがとうございます！

お礼日時：2017/05/09 00:15

No.2 回答者： chonami 回答日時： 2017/05/08 17:46

短期でバイトと派遣で働くのでは、状況が変わってくるので正確に書いてもらえますか。

雇用保険には入るということですか？
派遣なら給与の締め日が決まっていると思いますが、その締め日ごとに賃金支払基礎日数が11日以上の給与が計算に入ります。
前と同じことしか書けません。わからない部分があればピンポイントにそこを指摘していただけますか？

No.1 回答者： chonami 回答日時： 2017/05/08 14:57

バイト期間が雇用保険に加入しているなら、賃金支払い基礎となる日（出勤・有給など）が11日以上ある締め期間の賃金は対象となります。

書かれている期間なら雇用保険には入らないのでは？
最終月に関しては締日まで在籍していない、完全月でない場合は計算には入りません。