40歳、就活中です
手取りで17万、福利厚生はしっかりしてます。サービス業です。
この歳で、なかなか仕事がなく
やっと頂いた内定です。
正直、お給料は低いのですが、いい会社でした。
それとも、まだ待遇面がいいところを探すか
ここで決めるか悩んでます…
ここで逃すと、また探すまで時間がかかれば
生活面も苦しいですし…
みなさんなら、どうしますか?
よろしくお願いします。

A 回答 (5件)

次が、見つかるまで


とりあえずいる。

辞めるなら
今より条件の良い会社
決めてからですね。
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それでやっていけるならそのままで良いと思いますよ。


自分も転職前より給料は下がりましたけど、残業ほぼないしボーナスはちゃんと出るし
休みたいとき休めるしで、考え方一つだなぁと感じています。
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この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時:2017/05/12 09:21

自分の印象


>いい会社でした。
は、大事だと思います。

額面20万で社会保険ってことだと
思います。

バリバリやって行きたいといった
野心や欲がないなら、続けられる
ことが大事だと思います。
それには、『いい会社』という
印象が一番だと思います。

これからの現役生活30年近くあると
思ってください。その会社にいるだけでも
いろんなことがあると思いますよ。

そこに決められてはどうでしょう。
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この回答へのお礼

社長さんの話は面白かったですよ

お礼日時:2017/05/12 09:21

「縁がある」と感じるなら 「ここで決める 間違ったとしても 思っていたのと違ったとしても まずはやれるだけのことをやる」と決めます。



しかし それは自分の資質とは無関係の あくまでやる気の部分。
給料と福利厚生のみではなく「自分を活かせるか」で決めるべきと思います。
なぜなら 働き続け自分が活きるならば 例え今40歳でも後20年は働けますが そうでない場合 挫折のダメージが半端ないからです。

少し性格が優柔不断なようですが どうせ決める時は決めるのですから サイコロを振って決めるのもオツかと思いますよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時:2017/05/12 08:29

お金に余裕がなければ務めてみるしかないのでは?


40代で正社員のなるのはかなりむずかしいので雇ってくれる所で決めるしかないですね
給料は安くてもなんとかやりくりすれば生活はできるかも(贅沢は出来ないでしょうが)
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2017/05/12 07:43

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長文になりますが、バカな私の話を少し聞いてください。
今の会社に転職して早半年が経過しました。
以前の仕事で取引先の小さな会社の社長から直接誘いを受けて転職したんですが、転職を後押しした一番の理由は実家から近いという事でした。
当時私は県内ですが実家を離れアパートすまいでした。
当然、家賃等が発生していて、元々実家から通勤可能な所でいい会社があれば転職したいと考えていました。
そして中々見つからない状況で話を頂いたので悩みました。
誘いを頂いた会社は小さい会社で社員もパート含め10人も居ませんでした。
直接社長から誘われたんですが、アバウトな社長で
支給額もアバウト、昇給・賞与の話を詳しく聞こうとしたら、「未経験のうちから金の話や自分の都合の話ばかりをするやつは嫌いだ」と言われ雰囲気的に聞けなくなりました。
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そしてその事を再確認せずに返事をしてしまいました。
結果、就職して健康診断も無い。昇給・賞与も無い。有給も貰えるか怪しい。就業規定も確認出来ない。入社手続きは紙切れ一枚渡されサインをしただけ。

今更ですが、この現状に本当に後悔しています。
自分でもバカで計画性も無い事は重々承知しています。

甘ったれた相談という事も自覚しております。

しかしどうかアドバイスを少し頂けないでしょうか?
宜しくお願い致します!

長文になりますが、バカな私の話を少し聞いてください。
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Aベストアンサー

変な会社に入ってしまったことは事実ですが、別の方もおっしゃるように質問者としてはどうしたいのでしょう。
福利厚生を整備してほしいと訴えるのか、退職するのか。
それを考えたほうがいいかと思いますが。

ちなみに労働法でいくつか勘違いしていることがあるようですので、ここで簡単に説明しますと、

まず、「昇給」「賞与」は雇用側の義務ではないので、「なし」でも大丈夫なのです。
しかも求人票や採用時の契約書に「昇給あり」「賞与あり」と明記されているのにもかかわらず、業績悪化などの理由で、それらを凍結とすることにも問題ありません。

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「有給」→支給必須です。入社後6ヶ月以上の経過で3日以上支給、だったかと。
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しかし、重要なのはサイン一つで済ませたことによるお手軽さを責めることではなく、「紙切れ」に何が書かれているかを把握することです。控えが残っているなら、今一度見直してください。

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Aベストアンサー

> 1つめは「残業代を支払わなくてもいい申請」というのが本当にあるのか?

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実際は、それだけ残業したとみなすというものなんですが。

>2つめは「株式会社○○」という名前でも、社保険の有無は関係がないのか?
これは、私は専門家ではないので分かりませんね。所謂「適用事業所」となった場合は、法律では加入義務があった様な気がします。社会保険の有無は面接した会社に聞いてみれば、良いのではないでしょうか。社会保険がない会社は、やばい会社のような気がしますので、そういう会社は避けますね。

■裁量労働制について
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A3%81%E9%87%8F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%88%B6
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/066.htm

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長文失礼します。既卒で現在就職活動中です。
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Aベストアンサー

勿論それ画肝心なので聞かなければなりません.聞かなければ話は進みません.


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