はじめまして、私は48歳の男性です。

先日ハローワークからある会社に応募したところ書類選考から1週間後            「明日面接に来てください」と会社からの連絡がありました。
これって脈ありと判断してよろしいものなのでしょうか。

ちなみにこの会社の募集内容は
○ 採用人数2人→ 応募人数6名(ハローワーク確認)
○ 選考内容に書類選考7日後連絡と書いてありました
 
  書類選考でふるいにかけて何人かが面接だとは思ったのですが
  備考欄に「履歴書・職務経歴書を送ってください、面接日時を                    後日連絡します」とも書いてありました。

これだけで判断は難しいかとは思いますが、皆さんの経験談でも良いので
教えてください、募集には2,30代の方も2人いました、また自分はこの仕事
未経験です、正直書類選考で落ちる確率高かったはずです。

A 回答 (3件)

我が社の話ですが、選考基準に達していれば未経験でも高齢者でも面接はします。

面接後の選考で、同評価を得た場合にはやはり若い方の採用にはしるケースがほとんどです。
今春、高齢者で更に家庭の事情で数多くの転職を繰り返された方の応募がありましたが、転職を繰り返す中でもスキル・資格の習得の努力されている方がおられ、若い方を差し置いて採用させて頂いた事例があります。
ご質問のケースでは中年、未経験の情報から、「脈あり」というより「脈なし」ではない程度でしょうか。
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人事担当者が書類に目を通す時間を確保するために事前提出を求めたのかもしれません。


質問者様が思っていらっしゃるとおりこれだけでは脈あり判断はできません。
事前提出したのにも関わらずまったくの初見で面接に挑む人事の人間もいますからね。
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この回答へのお礼

ご回答有難うございます
実際のところ明日行ってみないことには分からないですよね
自分で言うのもなんですけど書類選考で落とされると思っていたものですから

お礼日時:2017/06/14 19:57

行ってみないことにはわかりません。


未経験でも可となっていたんでしょ。
>正直書類選考で落ちる確率高かったはずです。
それが、パスしたんだから。若い方だから優先するとは限りません。その年で未経験でも可と言ってくれる会社少ないですよ。チャンスだと思ってトライしましょう。若い方よりも年配の方が定着性はありますからね。
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この回答へのお礼

ご回答有難うございます
そうですよね、行ってみないことには分からないですよね

ただ過去に不合格ありきで面接をしたことがあったもんで・・・
先方も採用する意思は無いんだけどハローワークの手前仕方なく
面接をしてやったという感じで、それがひしひしと伝わってきました。

こちらとしては冗談じゃない、ガソリン代と時間かけて希望を持って
来てるのに・・・

お礼日時:2017/06/14 19:52

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真犯人に騙されて殺人を実行してしまった人間がいて、
真犯人は実際には人を殺してないですが、罪に問われますか?
   ↑
具体的な事例でないと回答しづらいですね。

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人に向かってそれを発射した。
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   ⇒応諾してしまうと、それが証拠となって請求は有効となり、取り消すことが困難となります。
   ⇒尚、敢えて「請求要因を書いた書面を付けて、請求書を配達証明付き郵便で送付ください」と此方から喧嘩をけしかける行為は行わない方がよいです[弁護士と相談した上で行うのであれば別]。

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  ⇒弁護士会を通じて予約すると、(大抵の場合は)第1回目の相談は無料[但し30分まで]。第2回目以降は30分ごとに5000円の相談料が発生。

※ご質問者様が書かれている経緯が事実だとすれば、これをやると、会社側に不利なんだけど。

3 更に無視し続けて訴訟となったらどうなるか? 訴訟に関しては訴えた方に立証責任が有ります[§]。
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①お仕事の紹介連絡があります(電話など)電話ではある程度の情報しか聞けません・(大体仕事内容、時給、休日位)
②①の後、事務所に出向き詳しい条件を提示されます。
③OKなら顔合わせ+職場見学のアポを取ってもらえます。
④顔合わせ+職場見学の日程の連絡が来ます
⑤顔合わせ+職場見学を行います。(事務所かどこかで待ち合わせで現地に向かいます)
⑥顔合わせの結果待ち
⑦後日採否の電話が来て、勤務の可否について聞かれます。
⑧可能であれば派遣先の指定日と派遣社員の勤務可能日を調整し勤務開始となります。

顔合わせ=面談と考えてください。

Q退職届出した後の呼出

自分は去年12月突発性難聴になって,その後二週間休んだが,今年2月まだ悪化になって,退職と決めた。上司に意志を伝えたのは2月下旬で,そして10日前正式に退職届を出しました。その時上司も上のお偉い方も止めてくれなかった。
ただし,先日社宅を出る際に急に上司から連絡が来て,退職手続きで面談を行わなきゃ行けないとおしゃったが,自分も同期もその退職手続きを聞いたことがない。
こっちもいろいろやることがあって,早く実家に帰らなきゃいけないので、あんまり時間がないことを上司に伝えました,上司も情況を把握しました。一応本部と連絡したら,退職書類は発送済みで,約2日後に現場に着く予定です。それを上司に伝えたら,上司は「翌日に着く、社宅に待機してください」と指示をした。ところで翌日一日中待ったら,全然連絡が来なくて,現場に見に行ったら書類は全然届いてないです。
もうすでに社宅を解約したので、元の予定通り実家に戻ったら,上司から連絡が来て,今書類が届いたのですぐ戻って来いと怒られた。
そういう時,やっぱ1回戻る方がいいですか?それともほっとく方がいいですか?
よろしくお願い致します。

自分は去年12月突発性難聴になって,その後二週間休んだが,今年2月まだ悪化になって,退職と決めた。上司に意志を伝えたのは2月下旬で,そして10日前正式に退職届を出しました。その時上司も上のお偉い方も止めてくれなかった。
ただし,先日社宅を出る際に急に上司から連絡が来て,退職手続きで面談を行わなきゃ行けないとおしゃったが,自分も同期もその退職手続きを聞いたことがない。
こっちもいろいろやることがあって,早く実家に帰らなきゃいけないので、あんまり時間がないことを上司に伝えました,上...続きを読む

Aベストアンサー

下記のことを、実家の地元の労基に相談してください。
呼び出した場合、「旅費と拘束された時間の費用を支払っていただけますか?」を聞けばよい
相談者様は、
「難聴ということは分かっておられると思いますが、聞き取りにくいので今後、書面にてご連絡ください。」
「難聴で通院していますので、先生の指示に従いますので、通院後連絡します。どうしても必要なら、主治医の許可がでたら実家の方へ出向いてください。」
といえばとうでしょう


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