試用期間終了が契約終了

昨日勤務終了後、顧問に呼ばれ「7月末で試用期間が終了するので、その先は契約更新しないこと
にしました。納得して下さい。」と言われました。この場合、解雇理由書なるものをもらった方が
いいのでしょうか

No.7 回答者： area_69 回答日時： 2017/07/01 16:52

解雇理由書を請求しても　試用期間終了で　本採用には適さないため　と言われておしまいです。

一か月前の予告ですから　解雇予告も出ません。
次の職場は　使用期間でクビにならないよう　しっかり働こう

No.6 回答者： qanda0921 回答日時： 2017/07/01 13:12

期間満了、更新しない、と言われているのですから、解雇でなく、雇止めです。

解雇でないのですから、解雇理由書などでません。使用者に解雇事由を証明させる根拠となる、労基法２２条にある退職証明書なら請求すればもらえるでしょう。そのさい雇用期間、退職事由、従事内容、賃金、等証明してもらいたい事項をあきらかにしてください。

No.5 回答者： neKo_deux 回答日時： 2017/07/01 10:05

> この場合、解雇理由書なるものをもらった方が

> いいのでしょうか

解雇理由書、退職証明書の使い方って、不当解雇として紛争するとかくらいでは。
もらった方がいいのか？より、きちんと不当解雇で争う気があるのか？争って復職する気は無くても解決金なんかを踏んだくってやるつもりはあるのか？あるいはそういう事を匂わせる事で契約終了の見直ししてくれたらいいな程度の事なのか？とかって話次第です。

もう信頼関係築けないので継続勤務するの無理、解決金の請求なんかも時間や労力かけるのがしんどい、というか話するのが無理、泣き寝入りでＯＫとかなら、特に必要ないと思います。

No.4 回答者： area_99 回答日時： 2017/07/01 09:39

解雇でなく、雇止めです。

期間満了で退社ってことです。
一応会社都合になります。

端から使用期間は人物考査と通知されているはずです。

No.3 回答者： AVENGER 回答日時： 2017/07/01 09:02

試用期間でも解雇予告は必要になりますが、１ヶ月前に予告しているので問題ないかと。

引き続き採用するには及ばないと判断されたのでしょう。

No.2 回答者： 敬天愛土 回答日時： 2017/07/01 08:48

お試し期間だったので、本採用 にするには問題が有ったのでは？

就職先を探しましょう。

No.1 回答者： あつしノリノリ 回答日時： 2017/07/01 08:28

次の仕事を探して下さい。