仕事の手順について

前回質問に挙げた回答に、視点がどこにあるか？が問題とあり、経緯よりも視点について言うならば、

例としてこんなことがありました。

仕事中、本日のデータの中に、バグと呼ばれるデータ（＝以降差額・金額と呼びます）がありますが、別のプログラムでその差額を修正してリストは出しましたがそのリストはまだ取りには行っていませんが、本日の日付でバグを再度確認したところエラーは修正できていました。
↓
ここで問題なのは、処理しようとしているデータからバグを取り除く→でーたの修正は完璧だと確認していますが、リストはまだ手元にはありませんが、【以前教えられら手順で作業】したところ、エラーの修正は【完璧に完了】しています。
と報告したところ、この修正エラーリストを【今】持ってこい！！と言われました。
この会社ではコピーするものが山ほどあるため、一件一件席を立ちながら行っていたのでは日が暮れてしまうと判断したので、コピーするものと一緒に取ってくると言ったところ、

勝手に手順を変えて仕事するな！と言われました。

確かに持ってこいと指示した人物が確実に処理したのかを確認したかったとしても、データが出てこなければ完璧に処理してあると言ったのは自分なのだから、手元にそのリストが無くても次の作業ができるだろう！と思ったので、こちらはそんな言い方されるほどの時給を貰っていないし、作業内容も時給に折り合わないと判断していましたので、さっさと辞めました。

上記のやり取りでどこが私の不備なのかわかりません。

質問者からの補足コメント

• 

  ＞自分が正しいと確信していても上司（と思われる）の指示には従うべきです
  
  ケースバイケースではないでしょうか。
  
  私達は奴隷ではないのですから、低賃金で（いろんな業者の労働者がいる中で）一番多い量の仕事をさせた上に命令口調で指示され従う意志はないです。

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2017/09/23 01:34

• 

  親しい間柄でもない労働者を
  
  お前呼ばわりした挙句に、自分が覚えてもいないことを私のせいにしたり、よく見ると私の字ではないものを、自分でやって覚えていないと言われても覚えているはずがないし、チェックさせてもチェック漏れがあるならチェックする必要もないし。

  No.2の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2017/09/23 14:25

• 当初聞いていた業務量を遥に上回るちょっと特殊な仕事だった為、仲介者に時給交渉を行ったところ他の人材を送り込むからそこで終了して良いと言われそのまま辞退しました。
  
  仕事内容が速さを求められる仕事だった為、全く未経験者(データ入力・数字入力・事務・Excel)だと思ったので、交渉する価値はあるかと思ったのですが、思惑は外れました。
  
  スポーツ界ではトライアスロン・リレー
  物流界ではライン作業
  
  的な事務版だったと思います。

    補足日時：2017/09/23 16:23

• 未経験には無理な仕事てすが、私は経験者の為、慣れれば出来ると思われたので交渉しましたが思惑は外れました。

    補足日時：2017/09/23 16:30

No.1 回答者： miya483 回答日時： 2017/09/23 00:55

質問のような業務に携わった事ないので詳しくは解りませんが

要は数学の答えだけ書いたら途中の式も書いて来い
って話と一緒じゃないの？

自分が正しいと確信していても上司（と思われる）の指示には従うべきです
もっと簡単に書けば互いの信頼関係の不備です
相手は貴方を信頼してないから貴方の仕事をチェックしたい
貴方は相手を信頼してないから最適を出せば問題ないと思ってる

効率を考えたらまず信頼関係を構築するのがベストです
互いに信頼関係が出来てたら辞めなくて良かったんじゃないの？

貴方の場合何事も自己完結してる事が不備なのでしょう

この回答へのお礼

辞めることに関しては、仕事の量≠時給の折り合いだった為、辞めました。

リストを見たところで（項目の違いがあればバグは修正されない為）PC画面で確認できること（リストを見るより効率的）をわざわざ席を立ってそのリストのみを持ってこい！と命令されたので、私自身の仕事量の違いと他者との仕事量の違いもあり、そのもののみを持ってくることに非効率的なものがあったので、信頼云々より辞めることを選択しました。

お礼日時：2017/09/23 01:26

No.2 回答者： miya483 回答日時： 2017/09/23 06:29

Ｎｏ１です。

お礼有難うございます
色々書いてますが、そんな事知りませんがな
私はその状況を見てた訳じゃ無いし、貴方の主張が正しいのかも分からない
低賃金で一番の仕事量ってのはみ～んな思ってる事です
「隣の花は赤い」ってヤツですよ
「何が不備だったのか？」という問いに対し
自己中なのが不備だって答えてるだけです

視点。という事でも会社、上司、顧客等の他者の視点や
立場ってのも見てない、見えてないのでしょう

私は今後の仕事の改善点として効率重視より
コミュニケーションとって信頼関係を構築した方が仕事がやりやすいよ
って言ってるだけです（貴方の場合ね）
他人の一意見すら聞き入れられないなら、貴方の自己中な生き方は
今後も様々な場所で弊害となるでしょう

この回答へのお礼

コミュニケーションと言えば、私の思っていた（上記に挙げた内容）ことを告げたところ、

【お前】とも言われるようになり、その場で

【親兄弟親しい間柄でもないあなたにお前と呼ばれる筋合いはない】と注意しましたし、自分のペースで仕事してくれる人を探せとも言いました。その前から（しょっぱなから）仕事量≠時給だったので、事ある毎に【辞める】と意思表示していました。

その事実、その仕事に関しては、まぁ時給＝人材・時給≠仕事なんでしょうか、新しく入った方も直ぐに辞めたようです。

もし回答者のような人が上司なら、就いてくる人材はいないでしょうね。

お礼日時：2017/09/23 14:18