精神障害者で年金で生活してます。 病気とされていることを隠して、伝えずに採用された場合発覚した時、知

精神障害者で年金で生活してます。

病気とされていることを隠して、伝えずに採用された場合発覚した時、知った側の対応はどうなりますか？

何も問題が発生してない場合。

そもそも雇用法？など法律としては伝えなければいけないのか？

よろしくお願いします

No.1 回答者： むらさめ 回答日時： 2017/09/24 18:38

クローズで就職している人は多いので、伝えないことで大きな問題は生じないと思います。

ただ、今は精神障害者が多くなってきているので、来年4月に企業側に雇用の義務化が出てきます。
ある程度大きな企業なら、人数に合わせて何人雇用しないといけなくなり、未達だと企業側に金銭的な損失が出るようです。

障害者を雇用してやっているんだ　という風潮もあるので、オープンの場合、低賃金だったり賃金の上昇が低い等不利益が生じるかもしれません。
行政が決めた制度なので、ハローワーク等の役所でその辺を相談してみた方が良いように考えます。

No.2 ベストアンサー 回答者： tanzou2 回答日時： 2017/09/25 06:22

病気とされていることを隠して、伝えずに採用された場合

発覚した時、知った側の対応はどうなりますか？
　　↑
それは会社次第です。
この病気では仕事は無理だ、となれば
解雇されるでしょう。
差し支えないだろう、様子を見てからだ、と
判断するかもしれません。




そもそも雇用法？など法律としては伝えなければいけないのか？
　　　↑
１，仕事に影響するような場合であれば、「信義則上」
　伝える法的義務があります。

２，仕事に影響するような病気なのに、隠して採用
　された、となると、錯誤無効ということで
　雇用が無効になる場合があります。
（民法９５条）

３，仕事に影響が無いのに、病気だから、という
　だけで無効だ、解雇だ、とするのは違法になる場合が
　あります。

この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時：2017/09/25 06:45