おしえて

再雇用後の厚生年金について

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質問者：elu
質問日時：2017/10/28 07:57
回答数：4件

23歳で就職し60歳で定年退職しました。自分は一定の加入期間を満たしているので妻だけ国民年金に切り替えました。再就職する企業に厚生年金の制度もありますが、入社したら必ず加入するものなのですか。しくみ事態よくわかっていないのでよろしくお願いします。

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回答 (4件)

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No.4ベストアンサー

回答者： Moryouyou
回答日時：2017/10/28 10:18

＞再就職する企業に厚生年金の制度も

＞ありますが、入社したら必ず加入する
＞ものなのですか。

社会保険の加入条件は、勤める会社の条件、
雇用契約の条件によります。

加入条件は以下のようになっています。

⑪勤務時間が週20時間以上
⑫1ヶ月の賃金が8.8万円
　(年収106万円）以上
⑬勤務期間が1年以上見込み
⑭勤務先が従業員501人以上の企業
　(社会保険加入者が501人以上)
⑮学生ではないこと
この全ての条件を満たす場合、
加入することになります。

上記の⑭あたりの条件から、
主に大手企業の条件となります。
大手でない場合、
勤務時間が従業員の3/4以上なら
社会保険に加入することになります。

参考　5．留意事項
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho- …
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/051 …

以上の勤務条件ならば、社会保険に加入
しなければいけません。
健康保険にも厚生年金にもです。
社会保険から抜けるには、勤務時間を
短くするなどして、雇用契約を変える
必要があります。

社会保険に加入すると、奥さんの
収入条件もありますが、健康保険に
扶養家族として加入でき、保険料の
負担がなくなります。
また、奥さんが60歳未満なら、
また第3号被保険者として加入でき、
保険料負担がなくなります。
(ご主人が65歳までとなります。)

もちろんご主人の老齢厚生年金も
加入期間に応じて増えていきます。

いかがでしょうか？