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A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
会社規程で有給が9日あるということですか。
理由を問わず会社を休んで、それで有給を使い切ってしまったら、欠勤扱いとなるのは当然です。
ただ、誓約書の内容はどういうものなのでしょうか?
有給を使い切っても休んでいたら、それ以降は査定に影響が出る欠勤ですが、誓約書を書かせる意味がよく分かりません。
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