妻子持ちの、外郭団体職員です。 上司のパワハラにより、適応障害で一カ月休む診断を受け、休む事になりま

妻子持ちの、外郭団体職員です。
上司のパワハラにより、適応障害で一カ月休む診断を受け、休む事になりました。
妻でさえ、極めてプライバシーの権利がある通院に医師も私も認めていないのですが、
会社の上司が通院同席を求めてきてるのですが、応じる必要はありますか？医師も忙しいので応じないと言っています。法的義務などあるのでしょうか？

No.1 回答者： あつしノリノリ 回答日時： 2017/11/08 14:35

応じる必要はないと思います。

No.2 回答者： アブファルト 回答日時： 2017/11/08 15:01

応じる必要はありません。

必要と思うなら、上司が病院に問い合わせればいいだけです。病状を知りたいなら診断書を出して貰えばいいと思います。上司の納得は必要ありません。

No.3 ベストアンサー 回答者： ane180 回答日時： 2017/11/08 15:03

「医師が拒否しています。

そういう事を強要する事もパワハラなんですよ。」
と、教えてあげましょう。
医師の診断書に不服があるなら、
法廷で争いますか？って言ってもいいよ。

No.4 回答者： エンマさん 回答日時： 2017/11/08 17:00

その上司は、バカですか？

それは会社の意向ですか？
恐らく、上司の意向だと思います、診断書を出して見ては
普通は、それで納得する筈、
自分がパワハラをして居ると言う意識が無い様な 上司の
元でわ仕事が出来ないと
会社に言ってみたら？それに個人情報保護法により、無理です、と言うのですネ、