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辞めた会社の忘年会…正直行きたくない。
初めまして。忘年会について、悩んでいます。
先日 以前辞めた会社で共に働いていた女性の先輩から「(会社名)を辞めた人たちだけで、忘年会をしようと思っています。」と来ました。
忘年会のメンバーの中には、私が嫌いだった事務の方も含まれている可能性があり…
正直行きたくありません。
それに、実際 私は現在 介護を行っており忘年会間近にクリスマス行事があり、私は行事担当の為、クリスマスのプレゼント、出し物等を用意せばならず…
用意が間に合ってないこともあり、先輩にはもしかしたら行けないかもしれないと連絡しました。
仕事が忙しいことも本当ですが、会社を辞めた人達繋がりで忘年会をしたり、会ったりする必要はあるのでしょうか…?
正直、会社を辞めたら疎遠になっていくか、会わなくなってくと思うのですが…
正直、また来年もこういった誘いもあるなら先輩との関係も疎ましく思えてきます。

A 回答 (13件中11~13件)

会社辞めたのにその元社員に付き合う必要ある?答えは「無い」です。

つまりスルーでオッケー。
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珍しいことですね



辞めた会の集まり

普通は音信不通になるのが普通の不通

参加する人も参加するひとだと思う

行くな行くな
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。そう言って頂けて、安心しました。
やはり、それが普通ですよね。
安心しました。
なんか、正直、辞めた人と何を語り合うかって以前の会社の話や悪口とか近況だと思うので…
行かなくていいかも…関係なくなったし…と思ってしまいます。
これからも行かないことにします。

お礼日時:2017/12/05 00:52

行かなきゃ良いと思うよ


だんだん疎遠になる

行かなきゃ、
今後は誘われないから
大丈夫じゃないかなぁ
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    • 4
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。そう言って頂けて、安心しました。
参加しないことを批判されたらどうしよう…と思っていました。
今回もこれからも行かないことにします。
ありがとうございます。

お礼日時:2017/12/05 00:49

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Q退社前の会社の飲み会に参加する?しない?

今週の金曜日に飲み会があるのですが
参加を迷っています。

もともと飲み会の多い会社でほとんど毎月のように
飲み会などの社内イベントがあります。
社員同士の親睦を図るというのが一番の目的のようで
基本は参加することが前提です。

私は年内に退社する予定で、すでに会社には伝えてありますが
現時点で知っているのは課長以上の役職者と一部の同僚です。

諸事情あり、年内の退社予定を10月末までに変更しようと考えています。
タイミング的に、2か月前に伝えることになっており
当初は飲み会の雰囲気を壊さないために終わった後に伝えるつもりでいました。
(通常1か月というご指摘はひとまずお忘れください。)

ですが、なんとなく飲み会に参加(費用は会社もち)の直後に伝えるのは
「食い逃げ」する感覚のように思い始め、先に言うべきか迷っています。

金曜日前に、10月退社希望の旨を伝えて
飲み会を辞退しようかなとも考えていますが
会社イベントに出ないなんて!と思う人もいるでしょうし
どちらがいいのかわからなくなってしまいました。

・飲み会に参加すべきかどうか
・飲み会の前と後のどちらに伝えるのがよいか

この点に関して、皆様のご意見をいただけましたら
大変ありがたいです。

どうぞよろしくお願いします。

今週の金曜日に飲み会があるのですが
参加を迷っています。

もともと飲み会の多い会社でほとんど毎月のように
飲み会などの社内イベントがあります。
社員同士の親睦を図るというのが一番の目的のようで
基本は参加することが前提です。

私は年内に退社する予定で、すでに会社には伝えてありますが
現時点で知っているのは課長以上の役職者と一部の同僚です。

諸事情あり、年内の退社予定を10月末までに変更しようと考えています。
タイミング的に、2か月前に伝えることになっており
当初は飲み会...続きを読む

Aベストアンサー

飲み会のこととは別に、10月末退職ということは伝えましょう。

飲み会についてはあくまでその時点の状況次第です。
飲み会の都合で退職連絡がずれるのは変でしょ?
情報開示のタイミングは上司に任せれば良し、です。

Q退職予定の会社での忘年会、参加はよく無いでしょうか? 自己都合で3月末には退職することが決まっており

退職予定の会社での忘年会、参加はよく無いでしょうか?
自己都合で3月末には退職することが決まっており、部署内の10人弱には既に伝えています。
先月その部署での忘年会がありました。
滅多に全員が集まる機会はない職場なので、最後に…と思い参加したのですが、それをよく思わない方がいたとの噂を聞きました。
皆さんなら参加しますか?また、参加した人物を不快に思いますか?

Aベストアンサー

ほっといていいと思います。

もうやめるのに、ストレス感じないほうが無理でしょうけど、どうでもいいですよ。

気にせず、しっかり仕事。挨拶はちゃんとして。引継ぎも。
最後まで頑張って。

Q忘年会、出席すべき?

会社勤めの社会人です。
3年前の7月と11月、立て続けに2回、寝坊が原因で遅刻をしてしまい、
「次やったら、クビだから」と言われていました。

今日、始業時刻を20分ほど過ぎた時間に起きてしまい、
40分ほど遅刻してしまいました。
やはり解雇を宣告されてしまい、始末書を提出することになりました。

会社でも比較的責任あるポジションを任されているため、
長い期間で引き継ぎ等、行い、退職することになりました。

それは受け入れるつもりでいるのですが、
今の問題として、明後日が会社の忘年会なのです。
今年は特に会社が節目の年を迎え、
社長が全額負担で、スタッフを30名ほどを招待する形式です。

今朝、一度は社長から「来るな」と言われましたが、
その後、数時間たって、
「前言撤回で、忘年会は来てほしい。これまで多大な尽力をいただいたので」と
言われました。
私としては非常にありがたく思うのですが、これまでの尽力は
今回の遅刻ですべて台無しだと思っていますので、
どのツラ下げて…と考えてしまいます。

長期スパンでの退職計画なので、しばらくは他のスタッフへ、
退職の件は言わないでおくということだったので、普通にしていればいいのでしょうが、
今の状況で、笑顔で忘年会の席にいるのはかなりつらいです。。
ただ、社長とかなり近い立場にいるため、今回の忘年会もゲストとしてだけでなく、
ホストとしての感覚もありました。
ホストとしてスタッフ皆を盛り上げたほうがいいのかとかも考えてしまいます。。

もし欠席となれば、他のスタッフからすると、私が欠席というのは極めて珍しいことなのですが、
それは病気とかなんとかごまかしておこうと思います。

社長も一度は来るなと言っていたので、気持ち的には来てほしくないと思っていると
思うのですが、このような場合、どうしたらいいでしょうか?

また、欠席のよい理由があれば教えて頂けないでしょうか?

会社勤めの社会人です。
3年前の7月と11月、立て続けに2回、寝坊が原因で遅刻をしてしまい、
「次やったら、クビだから」と言われていました。

今日、始業時刻を20分ほど過ぎた時間に起きてしまい、
40分ほど遅刻してしまいました。
やはり解雇を宣告されてしまい、始末書を提出することになりました。

会社でも比較的責任あるポジションを任されているため、
長い期間で引き継ぎ等、行い、退職することになりました。

それは受け入れるつもりでいるのですが、
今の問題として、明後日が会社の忘年会なの...続きを読む

Aベストアンサー

解雇の理由はどうであれ
解雇が決定している人に
長期に渡って引継ぎをさせたり、
忘年会に出席を求めたりというのは
私の気持ちとしてはあまり好ましくないと思います。
本当に解雇するのから
武士の情けで
引継ぎ文書を作ったら解雇手当でも支給して
会社に来なくていいようにするべきではないかと。
針のむしろ状態を長く続けるべきではないのではないでしょうか。

外資系では
解雇を通告すれば
その時点で鍵等は返却し
IDパスワードは解除を行い
机の片付けもせずに通告された場所から
直接会社を去ると言う事らしいですが
(サブの人が片付けて自宅に送るそうです)
解雇になった人が
自分で机を片付けるなんて惨めですし
引継ぎをするなんて気持ちを考えれば
この方がさっぱりしていていいと思いますが。
解雇が日常化しているので
処置の方法も洗練されているのかなと思います。

貴方はいい人のようですが
逆に解雇に恨みを持つ人なら
何をされるかわからないので怖くて
一刻も早く追い出したくなるでしょう。

忘年会に来いというのも何らかの含みがあってのことかもしれませんが
行かないということで解雇は決定的なことになると思います。
そんな数回の遅刻で解雇というのも権利の乱用とも思えますが
社長との一種の契約の様なことなので
その約束を破ったことで売り言葉に買い言葉ではないでしょうか。
社長も落としどころを模索しているのではないですか?
今日にでも社長の家にでも行ってじっくり話してみてはどうですか。

解雇の理由はどうであれ
解雇が決定している人に
長期に渡って引継ぎをさせたり、
忘年会に出席を求めたりというのは
私の気持ちとしてはあまり好ましくないと思います。
本当に解雇するのから
武士の情けで
引継ぎ文書を作ったら解雇手当でも支給して
会社に来なくていいようにするべきではないかと。
針のむしろ状態を長く続けるべきではないのではないでしょうか。

外資系では
解雇を通告すれば
その時点で鍵等は返却し
IDパスワードは解除を行い
机の片付けもせずに通告された場所から
直接会社を去ると言う...続きを読む

Q忘年会を欠席するのは非常識でしょうか

所属部署が営業ということで、皆さん大変お酒好きな方が多いです。
フロア全体(60人程度)で毎年忘年会が行われます。

私は双極性障害(躁うつ病)を患っていて
最近特に鬱状態がひどく、人と関わることが苦しくて仕方ないです。
朝起きて仕事に行かなくてはと思うと絶望的な気持ちになります。

元々性格が暗くコミュニケーション能力が低くて、
その日、人と会話したときのことを反芻してはきっと私は嫌われているんだと
家に帰って毎日泣いている日々です。胸が苦しくて食事もとれません。

この度忘年会の出欠連絡がありまして、困ってます。

本当なら行きたくないんです。
でも非常識だと思われて余計嫌われるんじゃないかと思うんです。
反面、飲み会に行ったくらいで私なんかが好かれるわけでもないしとも思って
アナウンスのあった一か月前からずっと悩んでるんです。

仕事ならルーチンワークだし、割り切れるんですが
(それでも先輩たちの雑談に入れなかったとか
周りの一挙一動で自分は嫌われてると思って家で泣いてます)
飲み会に限らずあまり親しくない人と雑談をしようとすると
頭の中がパニックになるんです。
それで沈黙があったり盛り上がらなかったりうまく話題に入れないと
私は世界中のみんなに嫌われてる。死にたいって思ってしまいます。

飲み会のある日は薬も飲めないので余計に不安感と自己嫌悪感が増します。
この職場に入ってもう5年なのに本当にどうしようもないです。
人見知りという限度も越えてます。
病気のせいにして欠席したいと思っている自分も嫌です。

職場の人には双極性障害であることは一切話していません。
きっと付き合いが悪いと思われているんだと思います。
前に上司に孤立しないように注意されたこともあります。
仕事中でさえ苦しいのに飲み会が恐ろしいことなんて
理解してもらえるとは思いません。

このままこの職場で働き続けるとして、
毎年忘年会を欠席するなんて非常識でしょうか。
たった2時間やそこらなら我慢した方がいいでしょうか。
考えれば考えるほど苦しいです。

所属部署が営業ということで、皆さん大変お酒好きな方が多いです。
フロア全体(60人程度)で毎年忘年会が行われます。

私は双極性障害(躁うつ病)を患っていて
最近特に鬱状態がひどく、人と関わることが苦しくて仕方ないです。
朝起きて仕事に行かなくてはと思うと絶望的な気持ちになります。

元々性格が暗くコミュニケーション能力が低くて、
その日、人と会話したときのことを反芻してはきっと私は嫌われているんだと
家に帰って毎日泣いている日々です。胸が苦しくて食事もとれません。

この度忘年会の出欠連...続きを読む

Aベストアンサー

ネガティブに考えがちなのが、ご病気の特徴ですから、仕方が無いですが、悪く考え過ぎないで下さいね。

私は、「常識」とか「道徳」などと言うものは、基本的には、法律などに違反しないために、法律の更に内側で予防するためにあるモノだと思っています。

そう言う観点から言いますと、「忘年会に参加しなきゃダメ!」なんてのは、常識でも何でもありません。
むしろ法律的に言えば、「忘年会などへの参加を強制・強要してはいけない」です。

また、忘年会に参加すれば、職場の人間関係が改善するワケでもないでしょ?
これもむしろ、因果関係が逆なんですよ。
職場の人間関係が良ければ、質問者さんが忘年会に参加したくない理由はありませんからね。
忘年会に参加してもしなくても、人間関係は「そのまま」であって、今よりは良くも悪くもならないのでは?と思いますよ。

サラリーマン社会では、日常でも、上司に誘われて、部下は内心イヤイヤお伴している例などは多いと思いますが、それは強い意思があるから出来ることなんです。
たとえば、「上司の機嫌を損ねたら、出世に響くかも?」などと思うワケですよ。

違う言い方をしますと、イヤイヤ付き合うのは、「出世したい!」みたいな強い気持ちがあるから、ガマンが出来るのであって、そういう気持ちが無い人にとっては、「イヤ」でしかないんです。

質問者さんだって、「みんなと仲良くなりたい!」などと言う気持ちの方が強ければ、イヤな気持ちに打ち克ち、「参加してみようかな?」となるのですが、少なくとも今は「イヤ」と言う気持ちが強い状態なんです。

そんな状態でガマンすれば、精神的に苦痛でしか無く、それがご病気に良いワケがありません。

忘年会に参加するかどうか?などでは悩まず、忘年会を通して、みんなと仲良くなりたいと言う気持ちが強いかどうか?などでお考えになっても良いと思いますよ。
根底に、何かそんな気持ちが無い限り、忘年会は参加すべきじゃないと思いますし、職場の人間関係も、なかなか改善しないとも思います。

ネガティブに考えがちなのが、ご病気の特徴ですから、仕方が無いですが、悪く考え過ぎないで下さいね。

私は、「常識」とか「道徳」などと言うものは、基本的には、法律などに違反しないために、法律の更に内側で予防するためにあるモノだと思っています。

そう言う観点から言いますと、「忘年会に参加しなきゃダメ!」なんてのは、常識でも何でもありません。
むしろ法律的に言えば、「忘年会などへの参加を強制・強要してはいけない」です。

また、忘年会に参加すれば、職場の人間関係が改善するワケでもない...続きを読む

Q退職日が忘年会

来月で退職するのですが、
退職日が偶然にも忘年会になっています。
欠席したいのですが、良い理由があればアドバイスお願いします。

常識としては最後の締めくくり?として挨拶も含めて参加した方がいいと思いますし、一番話ができる仲間にも同じことを言われました。

明後日までに出欠の返信しなくてはいけないのですが、
何か良い「言い訳」があれば教えてください。

結局は嘘をつくことに変わりはありませんが、
熱が出たとか、別の予定があるからとかミエミエの理由以外でお願いします。。
建前でもかまいません。よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

私用のため不参加でいいのでは。
何を言われても「私用があるのですみません。」

もう退職するんならそこまで気をつかう必要ないっしょ。
次の日からは会わないんだから。

その日定時前までに最低限、お世話になった人に挨拶をすませ
そのまま帰れば何ら問題ないと思いますよ。

どんな理由つけようがミエミエですよ。
ミエミエで結構。帰って新しい未来に自分で乾杯しましょう。

Q会社の忘年会に行きたくない

私は入社数年目の女です。つい先日、12月の後半に会社の忘年会をやるという案内がありました。後日出欠確認を回覧するそうです。幹事の人に『○日に忘年会やるから、みんな予定開けといてね』と言われました。

その忘年会は社内全員で行われ、毎年ほぼ全員が参加しています。普段社内の人とあまり交流を持たないような人でも、年に一度だから仕方ないと割り切っているのか、忘年会には参加します。

ですが私は忘年会に行きたくありません。

私は人付き合いがとても苦手で、その上お酒も嫌いです。飲み会などの席では特にもじもじしてしまいます。誰かに喋りかけられてもうまい答え方が全く思い付かず、なんとか喋り出せても、つまらなかったみたいで、場をしらけさせてしまいます。そうした失敗をみんながいる前でからかわれたりすることもあり、その場で泣きたくなってしまう程ショックです。

また私が社内で友達と呼べるような人は同期のほんの数人です。その数人は明るく人付き合いもうまい人達なので、忘年会の席では私とはずっと一緒にいてくれず、席をたっていろいろな人達に喋りに行くと予想されます。

そんな私でも忘年会ぐらいは参加しなければと思い、過去の忘年会は頑張って参加しましたが、やはり惨敗でした。

私が今年参加した飲み会は新年会(私の所属部署のみ)だけです。そういう少人数の飲み会であれば、周りの人が席をたって自分一人ぼっちになってしまうこともないので、大丈夫なのですが…
その新年会以外に女子社員までが召集されれような飲み会はありませんでした。

私はかなり自分勝手で協調性もないダメな人間かもしれませんが、どなたか、忘年会のうまい断り方を教えていただけないでしょうか?

おそらく今週のうちにも出欠確認が回覧されてきます。そこで欠席にするつもりですが、その際に私が欠席となっているのを周りの誰かに見られると思うのですが、その人に『なんで行かないの?』とつっこまれた場合、みんながいる前で、どうやって答えるのが一番良いでしょう?

私がうまく行かない理由を言っても、みんなきっと心の中で『こいつ行きたくないからって、うそついてる』と思われると思いますが、それは仕方ないと割り切ります。

ちなみに私は数ヶ月後に会社を辞める予定です(理由は転職)。
既に上司に伝えてあり、辞められるように考えてくれているとのことです。
近々、残りの有休をいつ消化するか上司に言うことになっているのですが、その時に忘年会の日も休むと言うのはどうでしょうか?

私は入社数年目の女です。つい先日、12月の後半に会社の忘年会をやるという案内がありました。後日出欠確認を回覧するそうです。幹事の人に『○日に忘年会やるから、みんな予定開けといてね』と言われました。

その忘年会は社内全員で行われ、毎年ほぼ全員が参加しています。普段社内の人とあまり交流を持たないような人でも、年に一度だから仕方ないと割り切っているのか、忘年会には参加します。

ですが私は忘年会に行きたくありません。

私は人付き合いがとても苦手で、その上お酒も嫌いです。飲み会な...続きを読む

Aベストアンサー

私も忘年会嫌いです。
男性が多い職場なので、コンパニオン呼んだりして大騒ぎします。
私は酔っ払いの介抱にあたります。
何にも楽しくないです。
2年前から参加していません。
そして、来年(早いうち)に退職する予定です。
同じですね~(^^ゞ

一昨年は「学生時代の同窓会兼忘年会が同じ日で…卒業してから初めての集まりなんで、そちらを優先させて下さい」と断りました。
去年はたまたま私が連休(有休消化)を取っていた日に忘年会だったので「その日は他県にいます!帰ってこれません」と断りました。
本当はいましたよ。地元で遊んでました。
今年は「先月結婚した友達が式はあげないけど、家でお披露目パーティーするって言ってるんで…」で通します。

私は…なんというか…辞めるからこれ以上仲良くしたくないっていう感じですね。
社員旅行も行きませんでした。

楽しめないと分かっているのに行って、お金払って酔っ払いの介抱…
行く意味の方が見い出せません。
どうどうと「他に用事があります」って嘘(この場合は方便?)を貫き通せばいいと思います。
忘年会の不参加と退職と有休消化は関係ないと思っています!

私も忘年会嫌いです。
男性が多い職場なので、コンパニオン呼んだりして大騒ぎします。
私は酔っ払いの介抱にあたります。
何にも楽しくないです。
2年前から参加していません。
そして、来年(早いうち)に退職する予定です。
同じですね~(^^ゞ

一昨年は「学生時代の同窓会兼忘年会が同じ日で…卒業してから初めての集まりなんで、そちらを優先させて下さい」と断りました。
去年はたまたま私が連休(有休消化)を取っていた日に忘年会だったので「その日は他県にいます!帰ってこれません」と断りました。...続きを読む

Q退職した会社の人たちとの関係

すみません。このカテゴリーでいいでしょうか?
円満に退職した会社の人たちと、今後も是非いい関係を続けて行きたいと思っています。
縁があって一緒に仕事できたのだから、退職したからといって、はいさようならでは寂しいですし。
繋がっていれば何かいいことがあるかなあという淡い期待もあります。

でも、会社にしてみれば、退職した人にメールを送ってこられたり、営業所ぐるみで退職した人との関係が続くというのは、あまり望ましいことではないのでしょうか?
どちらかといえばあまりして欲しくないが、害はないからむげにできない、仕方ないという感じなのでしょうか。

退職2ヵ月後の飲み会に参加し、そのまた2ヵ月半後に、遅くまで残業していた2人の人と飲みにいきました。
また、在職中世話になった人に、退職してから月1回はメールしています。

特にそんなことはやめてくれと言われたわけではないのですが、もしかしたら迷惑かしら?、とふと不安になったのです。

退職した人が長いこと連絡をとってくることについて、皆さんのご意見をお願い申し上げます。

Aベストアンサー

別に気にする必要は、全くないでしょう。
 私の場合は、まだパソコンを始めて、半年位しか経っていないので、メールの使い方がよく分かりませんが、年賀状は、しっかり出しています。
 ただ、会社での行事(忘年会とか)は、さすがに行きません。当然のごとく、私を嫌っている方もみえるでしょうし.....。そういった方々から見れば、うっとうしい存在でしょう。
 要は、会社は別にして、個人的に会えば、会社など関係ないのでは。私の場合は、師匠のような?方もみえますし、心の支えとなっている方もみえますので、手放したくはないです。
 すでに、皆さん回答されていますが、「友」ほど、大切で貴重なものは、ないと思います。

Q自分が在日かどうか調べる方法

今年で21才になりますが、自分の起源がどこにあるのかわかりません。

今まで運転免許を取ったり、引っ越ししたり、分籍をしましたが、特に苦労したことはありませんでした。
それに親からも在日外国人の家系である、というような事を言われたことはありません。

しかし確実に、ここ数世代のうちに、外国人が混じってはいない、という確証がありません。


ということで自分が在日外国人の流れをくんでいるか調べたいです。
この場合、どのような手段を取ればいいのでしょうか?

自分の本籍地で戸籍謄本(全部証明)を取れば両親のこともわかるのですか?
母親の祖母が在日で帰化していた場合、その事はどの世代まで表記されるのでしょう?

ちなみに私は両親の戸籍から分籍(転籍)しており、本籍は東京ですが、出身および両親の本籍は大阪です。


在日か調べたい→戸籍を取れ、という解答はよく見るのですが、
具体的な方法が見つからず困っています。


また在日がどうのという質問に非難が集中している様子を見ることがありますが、
まぁ私のアイデンティティを明確化させたいだけですので、今回はご容赦ください。
日本生まれの日本育ち、ここ数世代の直系は全員日本人の日本人!と、
日本生まれの日本立ち、でも曾祖母は朝鮮人だから87.5%はチョッパリニダ!では、
やはりちょっと心持ちが変わるので、はっきりさせたいのです…。

今年で21才になりますが、自分の起源がどこにあるのかわかりません。

今まで運転免許を取ったり、引っ越ししたり、分籍をしましたが、特に苦労したことはありませんでした。
それに親からも在日外国人の家系である、というような事を言われたことはありません。

しかし確実に、ここ数世代のうちに、外国人が混じってはいない、という確証がありません。


ということで自分が在日外国人の流れをくんでいるか調べたいです。
この場合、どのような手段を取ればいいのでしょうか?

自分の本籍地で戸籍謄本(全部証...続きを読む

Aベストアンサー

・コリア系の帰化人には
『沢=澤・浜=濱・斎、斉=齋、齊・辺=邊、邉・薮=籔、藪・塩=[旧字、パソコンでは出てこない…]など』の旧字体漢字が使用できません。
『渕、蔦 、[旧字体](高)など』も使用できません。
※ただし、在日外国人なら、日本の戸籍規則に縛られないので通名としてなら上記の漢字は使用できます。


朝鮮人の方々が日本に渡って来だしたのは明治43年頃の韓国併合のときから(鎖国解除後の42年までの間はせいぜい年に0~20人程度)。
明治43年から太平洋戦争が終わるまで韓国併合政策により在日朝鮮人はもとより、朝鮮半島にいる朝鮮人まですべて大日本帝国臣民扱いで法律上、外国籍ではなかった(両者とも本籍は半島にある)。
昭和20年の終戦を迎え在日の多くは半島に帰国しましたが、日本に残ったり、また朝鮮から戻ってくる人達もおりました。
明治時代から昭和26年までの間に朝鮮より日本へ渡って来た朝鮮人達は昭和27年にそれまであった日本の国籍を失って正式に外国籍となる。そして、在日朝鮮人の日本国への帰化が始まったのも昭和27年。

古来からの日本人家系なら苗字漢字に制限なく明治時代からの苗字漢字を継続できます。
在日朝鮮人の帰化が昭和27年に始まり、名前の漢字制限(上記)は昭和23年に始まってますから、朝鮮籍、韓国籍から日本に帰化した者は旧字体漢字で帰化するチャンスがなかったんです。

簡単な調べ方としては『住民票』での苗字名前漢字が旧字体で表記されてるなら明治時代からの日本人家系。
新字体ならば、
「戦前の家系状況が分かる戸籍みせて」と役所に言ってみること。
戦前の家系状況が記されていて朝鮮人を思わせる記述がなければ日本人。
戦前の家系状況が分かる戸籍を見せてくれない場合や戦前の戸籍が日本以外にある場合は帰化人だと判断できます。

戸籍取得方法は先に回答されてる方法をやるといいでしょう。

ただ、例え純粋な日本人でなかったとしても質問者さんが日本が大好きで在日の方々のように反日感情を露わにされるのが不快に感じるなら、心はちゃんと日本人ですよ。

…私も可能性はあるかもしれないんで経済的に余裕が出来れば戸籍を追ってみたいです。


以上、参考程度に

・コリア系の帰化人には
『沢=澤・浜=濱・斎、斉=齋、齊・辺=邊、邉・薮=籔、藪・塩=[旧字、パソコンでは出てこない…]など』の旧字体漢字が使用できません。
『渕、蔦 、[旧字体](高)など』も使用できません。
※ただし、在日外国人なら、日本の戸籍規則に縛られないので通名としてなら上記の漢字は使用できます。


朝鮮人の方々が日本に渡って来だしたのは明治43年頃の韓国併合のときから(鎖国解除後の42年までの間はせいぜい年に0~20人程度)。
明治43年から太平洋戦争が終わるまで...続きを読む

Q退職しても会いたいと思うもの?

出来れば男性の方にご回答いただけると幸いです。

私は今年の秋頃に今の職場を辞めるのですが(他の人には言ってません)その事をお世話になっている男性先輩(O先輩とします)に悟られまして(笑)
O先輩とは良くお喋りもしますし、LINEも3日ほど続く事があったり、2回ほどプライベートで呑みに行ったりしています。
(会話は主に職場の事や近状、時々 恋愛話です)
なので私の中ではなんとなく「気になる存在」ではありますが、先輩からは直接「妹みたいに思ってる」と言われたので(年の差もあり)きっと恋愛対象ではないんだろうな...と思い、これからは意識しないようにしました。

ですが、私が辞める事を悟ったO先輩が「まぁ辞めても呑みに誘うけど!」と仰ってくれたのですが...その心理(?)が読めません。
辞めると言う事はお仕事でお世話になる事も無くなりますし、仕事の話も出来なくなります。
なのに退職しても尚、プライベートで異性に会いたい・また呑みに行きたいと思う要因はなんですか?
「妹みたいに思ってる」と何か関係があったりするのでしょうか?
ちなみに 私→24歳 、先輩→30歳です。

出来れば男性の方にご回答いただけると幸いです。

私は今年の秋頃に今の職場を辞めるのですが(他の人には言ってません)その事をお世話になっている男性先輩(O先輩とします)に悟られまして(笑)
O先輩とは良くお喋りもしますし、LINEも3日ほど続く事があったり、2回ほどプライベートで呑みに行ったりしています。
(会話は主に職場の事や近状、時々 恋愛話です)
なので私の中ではなんとなく「気になる存在」ではありますが、先輩からは直接「妹みたいに思ってる」と言われたので(年の差もあり)きっと恋愛対象...続きを読む

Aベストアンサー

32歳男性です
あなたはただなんとなく気になる存在としてだけですか?
好きとかそういう感情は無し?
質問を読む限りでは相手の男性は
遊んでいる人ではなく割りかし
真面目に見えるような人?
この妹みたいに思ってるっていうのは
あなたが聞いた時に返ってきた答え?
何も聞いてなく二人で話している時に
言った言葉?
妹みたいに思ってるなんてウソに決まっているじゃないですか
相手はあなたのことを異性としてかなり意識しています
それとなく探りを入れてるはずだけど
今までに何かその人に関することでどう思うかなどきかれませんでしたか?
もし本当に妹としか見ていなかったら
プライベートで呑みに行こうとはしません
ただ30代に入ると色々と意識面では違いますので
付き合いは少し重くなりますよ
あなたが相手のことを好きなら考えてやればいいと思います
なんとも思ってない場合は
終わる形が双方にとって一番です

Q採用証明書が間に合いそうにない場合。。

こんにちは。こちらで初めて質問させてもらいます。私は現在職安に通っておりますが、ついに昨日採用が決まりました。
採用担当者の方に「採用証明書を職安に提出しないといけないのですが、どうすれば良いですか?」と聞くと、「入社日1/4に持って来て下されば記入致しますので」と返事を頂きました。しかし今月の認定日(21日)には間に合わないですし、こういう場合は認定日に取り合えず就職は決まりましたとだけ報告して、採用証明書を記入してもらってから、後で職安に送付する事は可能なのでしょうか?
あと、認定日の21日に就職が決まった事を報告すれば失業給付金は何日までの分がもらえるのでしょうか?ご存知の方是非教えて下さい。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

採用証明書は勤務開始後でないと転職先からもらえないことが多いので
質問者さんのようなケースは稀ではありません。

認定日まで待つ必要はありません。
まずはハローワークの失業保険担当の課へ
「就職が決まりました」という報告の電話をしましょう。

そこで”採用証明書は先方の都合で1月以降の提出になる”という旨を伝えます。
おそらくそれでもいいので、失業認定申告書を記入後、
ハローワークに持参するように言われると思います。

その後、ハローワークに行って
失業認定申告書を提出し再就職の手続きをすると
採用証明書は後から郵送かもしくは持参することを求められます。

再就職手当の対象になりそうな時はその関連の書類もこの時にもらえます。
この場合は就職先の企業に書いてもらう書類がいくつかあるので
就職後に採用証明書と合わせて企業側担当者に書いてもらって
一括でハローワーク宛に提出すればOKです。

そして失業給付についてですが
「就職日以降に指定されている認定日」の「次の認定日」の前日までに
(質問者さんの場合は2月の認定日の前日までが締切)
採用証明書等を提出すれば
就職日前日までの基本手当の支給を受けることができます。

採用証明書は勤務開始後でないと転職先からもらえないことが多いので
質問者さんのようなケースは稀ではありません。

認定日まで待つ必要はありません。
まずはハローワークの失業保険担当の課へ
「就職が決まりました」という報告の電話をしましょう。

そこで”採用証明書は先方の都合で1月以降の提出になる”という旨を伝えます。
おそらくそれでもいいので、失業認定申告書を記入後、
ハローワークに持参するように言われると思います。

その後、ハローワークに行って
失業認定申告書を提出し再就...続きを読む


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