No.2ベストアンサー
- 回答日時:
はじめまして、元総務事務担当者です。
継続している人はそのままで、新規採用した人の時給は100円多いなんて釈然としませんよね。
いかに人手不足とはいえ、経験者よりも新規採用が優遇されるというのはおかしいし、もんもんとされるのはもっともです。
ですが、このこと自体は違法ではなく、新規採用の賃上げ分は在職者にも遡及する義務なんていうのはありません。
でも、違法ではないからと言って、そんな差をつけられるのは労働意欲の減少につながりますよね。
待遇の改善を求めるのは働く者の当然の権利ですから、同じ待遇の人とも相談して、複数で園長に直接聞いて下さい。
あがれば良いのですが。
この回答へのお礼
お礼日時:2018/01/11 18:07
返答くださり、ありがとうございました。そうですか。法的には違法でないのですね。その事を知れて良かったです。同じ境遇仲間がいないので複数で聞きにいけないのが残念です。タイミングを計って、1度聞いて見たいと思います。
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