リクルートスタッフィングの時給と営業とのコミュニケーションについて

リクルートスタッフィング(RS)で派遣中です。
募集時に他社派遣が提示していた同業務の時給が2500～2600円、RSでは2000円からとあり、私は経験がないこともあって2000円スタートでした。
教育期間も終了した契約更新時のタイミングで、またはこの先、他社に近いところまで時給上昇の可能性があるか担当営業にメールで質問したところ一切回答なく、待つ間に同条件の次の契約書が送られてきました。
このような場合、他社との時給差を埋める余地はないものでしょうか？
また時給も大切ですが、こうした質問に回答しない営業とどうやってコミュニケーションを取ればいいのでしょうか？

No.3 回答者： s130zl20 回答日時： 2022/08/02 08:42

①他社との時給差を埋める余地

・他社の時給（2500円～2600円）も、
　「未経験者」の時給で間違いないでしょうか？
　不明なら、事前に確認しましょう。
・時給以外の待遇に差はないでしょうか？
　たとえば交通費の支給額、有給休暇の付与日数、福利厚生など。

②営業担当者とのコミュニケーション
（上記①が問題ない前提で）
・メールはすべて記録になりますから、面倒でもあと数回は
　催促の連絡を入れてみましょう。
・もしかしたら、迷惑メールに分類されてしまったなどの理由で、
　営業担当者に届いていない可能性があります。
　先に、電話で確認したほうが良いかもしれません。
・上記いずれも反応がなければ、派遣営業として
　責務を果たしていません。
　RS社の苦情相談窓口に連絡しましょう。
　連絡先は、派遣契約書に書いてあるはずです。
　
　派遣先企業は、派遣労働者から苦情を受けた場合、
　派遣元と連携し、誠意をもって遅延なく適切かつ迅速に
　対応する必要があります。
　（派遣法第40条第1項）
　また苦情を受けたことを理由として、
　派遣労働者に不利益となるような扱いをすることは
　禁止されています。
　（派遣先が講ずべき措置に関する指針第2の7）
　https://www.r-staffing.co.jp/cl/column/ct_2450

以上、ご参考まで。

No.2 回答者： うしすい 回答日時： 2022/07/28 13:07

別の派遣会社のほうがいいですね。

ダメな営業です。

No.1 回答者： kamerabeginner 回答日時： 2022/07/28 12:22

＞コミュニケーションを取ればいいのでしょうか？

取る必要ないです。
他社派遣元に行ったほうが早いです