上司が原因で病気になり退職を願いでたが会社規約で最長2ヶ月代わりが見つかるまで辞めれないと言われまし

上司が原因で病気になり退職を願いでたが会社規約で最長2ヶ月代わりが見つかるまで辞めれないと言われました。
この場合どうしたらよいのでしょうか？

No.3 ベストアンサー 回答者： tanzou2 回答日時： 2018/01/21 05:26

会社に二週間の余裕を与えれば、会社の都合が

どうあれ、退職することが出来ます。
根拠条文は民法６２７条で、これは強制規定
とされています。

二ヶ月云々は、会社側の希望にすぎず、
法的効力はありません。

だから、二週間経てば辞めることが
可能です。


法的には以上の通りですが、円満退職を
望むなら、会社と話し合うことをお勧めします。

法律ではこうなっています、ということになれば
会社も強いことは言えないはずです。

じゃあ一ヶ月ぐらいで、ということになるかもしれ
ません。

No.2 回答者： jabarahebi 回答日時： 2018/01/20 19:50

「会社が困るからこうして欲しい」と言うのは会社の自由

２週間以上前に退職届を出して辞めるのは貴方の自由

でも、有給消化する場合は２週間＋残有給前に提出して２週間のうちに引継ぎを済ますのがマナー
その場合、会社側が２週間で引継ぎをさせずその後困っても知ったこっちゃ無い

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2018/01/20 19:23

「退職願」(文書)を出してください。

退職までの最長期間は2週間です。
「退職願」やその申し出はご相談の部類なので、法適用外です。