身体表現性障害でした。 診断書ももらい、1ヶ月の休養が必要と書いてありました。 ただ、人手不足により

身体表現性障害でした。
診断書ももらい、1ヶ月の休養が必要と書いてありました。
ただ、人手不足により休職のお願いがとてもしずらいです。
上司も店舗にいないため、
本社に会いに行くか、
電話で相談するしかありません。

どうしたらいいのでしょう。
自分の身体の為にも早めに言おうとは思ってますが、
勇気がでません。

No.1 回答者： riripu139 回答日時： 2018/03/10 12:58

体調不良なのに無理矢理出勤させるような職場は無いでしょう、ちゃんと診断書もありますし、上司が居ないのならやはり本社に電話で相談して、診断書を提出、休んでる間も最低限週に１回は体調の報告をした方がいいですよ。

私は具合が悪く寝たきりでしたが、職場から月に何度か電話がきてました、調子どうですか？という電話だったようです(家族が電話に出てました)
その病気はストレスからなる病気ですから、しっかり休まないとまたぶり返しますよ