履歴書の職歴って、誤魔化してても後でバレるの？

Question

29歳で、ただいま求職中です。昨日、職業安定所で良さそうな求人があったので、応募を申込みました。
 まずは履歴書を郵送してその後に面接なのですが、これはおそらく面接を行う応募者をまずは履歴書から見出すのだと思います。私の場合これまでに４つの会社に就職しており、次に勤める会社が５つ目になります。自分ではこの年齢でこの数は多いと感じ、先方にとっては「この人はあまり長続きしないのではないだろうか…。」と思われそうで不安です。

 そこで、職歴の１つか２つを記入せずに、記入する職歴の在籍期間を長く書き空白の期間を埋めてしまおうと思うのですが、これってどうなんでしょう。
 仮に応募した会社に入社したとして、後になって履歴書に記入してあった職歴に偽りがあったとバレてしまうのでしょうか？

 わかる範囲でかまいませんので、みなさんのご意見をお待ちしています。よろしくお願いします。

kosaoji · Accepted Answer

過去の４社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

４社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、４社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも．．．と思うかもしれません。

自分が将来、どんな３５歳、４５歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、ＩＴ系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありますが、面接に来られる人に、前職の退職理由は、必ず、伺います。
その、退職理由が、いかにも自分勝手というレベルの説明をされると、私は、必ず、不採用の欄に署名するようにしています。

転職の回数を問題と考えるのではなく、自分がどんな仕事をしていきたいか、そして、過去４回の退職したくなるシチュエーションが今度の会社であったとき、今度はどう対処するかをきちんと考えておくことが大事です。

ちなみに、私は、「同じ状況になったら、また、退職されますか？」という質問は、必ず、するようにしています。もち、みなさん、耐えます！と返答されます。

わたしは、「そうなってしまったらおしまいと考え、そのような状況にならないようにする覚悟を決めています」くらいのことを言って欲しい、と思っています。

松川菜菜 · Answer

実際にバレてしまった時も、嬉しくない思いをしますし、
それより「バレたら、どうしよう」と不安になっている時が、
一番苦しいと思います。

「転職が多くても、今からは、しっかりと就職先に貢献する
自分である」という自負をもって、堂々とチャレンジしてください。

専門家プロファイル_笹木正明 · Answer

採用に際して関連した事項で、担当してないことを虚偽申告すればれるバレル可能性がございます。

出来ないことを出来ると書けば問題です。勤務した会社を虚偽申告した場合、飲み会などでポロリとしゃべってバレることもあるようです。

白根敦子 · Answer

調べればわかります。詐称せず、きちんと記載された方がいいでしょう。

中川裕美子 · Answer

キャリアアドバイザーをしております。
その立場からご回答します。

正社員雇用されている職歴は、短期であってもすべて記入しましょう。
そのほうが、誠実です。

採用側の立場になってみましょう。
すべて正確に知りたいですよね。
隠し事はないほうが、ありがたいですね。


採用してから
履歴書の経歴と、社会保険の履歴が異なっていることがわかると、
「あれ、これはどういうことかな」と疑問や不信が募ってしまうかもしれませんね。


また、そうしたことがなくても、
「隠し事があった」となれば、「なぜ、隠したのか」ということで、疑問や不信感を（人事や採用担当者の方が）もつ可能性があるといえましょう。隠し事は、いつどこで、ばれるか、わかりませんしね。


すがすがしく、正々堂々と転職したいと思うようでしたら、
ぜひとも、短期間のご活躍であっても
すべて記入なさることをおすすめします。

面接時に
「なぜ、すぐに退職したのか」は質問されるかもしれませんが、
短期の働きそのものが、不採用につながることはないです。

その理由とその理由を伝えるあなたの様子や考え方、生きる姿勢、仕事への取組み等が評価されるわけです。


次への転職が、心晴れ晴れの転職となりますように、
応援申し上げます。

専門家プロファイル_タカミタカシ · Answer

会社が本当に調べれば経歴の詐称は明らかになります。自分の履歴を誤魔化して面接に臨むような転職活動はお薦めしません。正直に書き、正々堂々と面接に臨む就職活動をお薦めします。履歴の嘘に後ろめたい気持ちを持ちながらの面接。きちんと人を見る採用のプロは見抜けます。仮に面接を乗り切れたとしても、入社後にも後ろめたさを残してしまい、結果的に成功の転職にはならないのではないでしょうか。

noname#30044 · Answer

こんにちはぁ・・恥ずかしながら、私も転職暦が多く、その経験者の・・一人です。

あくまでも”一般論”として回答します(__)
入社の時に厚生年金など加入している場合、年金支払い履歴(＝職歴)が、掲載されているので、その職歴は正確に書きましょう。
ただし、厚生年金など未加入のバイトなどの場合、公的なところにデーターは残っていないと言われています。
なお、職歴偽造は解雇理由のひとつですので要注意。

ちなみに以前の会社に入社後のことです。
入社後、わけあって厚生年金手帳の再交付の手続きの時に職歴の一部が、違っていたということが(会社に)わかってしました。
でも、勤務成績優秀？？だったので、良い意味でおとがめなし・・という、恥ずかしい過去が、あります。

ようは志望の動機がしっかりしていれば内定をこえられるし、入社後のがんばり遺憾により、そんな心配もいらないと思います。

以上、就職活動、がんばってくださいね

Trendy · Answer

こんにちは。
転職の経験あります。その時の、体験なんですが。

試験が終わり、帰りに買い物して、自宅に帰ると、本日の試験の採用担当者が待っておられました。

曰く、(中途採用に応募する人の履歴書は、そのままは信じられない。いい加減な誤魔化しが多い。すぐわかるのに、ばかばかしいことです。）とおっしゃってました。そんなものなのかとびっくりしましたが。
（職歴が多いと続かないと思われるのでは）
という、不安なのか・・・。珍しいことではないようです。

実行されないことを、勧めます。簡単にばれます。嘘がわかった時点で、採用対象からはずされます。

職歴の多さは退職理由を面接のとき、しっかり説明すればよいことだと、思います。

入社後決定後、必要書類提出のとき、辻褄合わなくなって困るケースもあります。

私見ですが、４つの会社に”就職”できているのは立派な職歴だと思うのですが・・・。

W_Wine · Answer

ばれる可能性はあります。

前勤務先に期間や勤務状況などを確認する場合があります。聞かれたほうは勤務状況などを悪く言うことはないでしょうが、勤務期間は正直に言うでしょうね。

ばれた場合の処分はそれぞれでしょうが、マイナス評価にしかならないでしょうね。人事的処分がないとしても、上司からの信頼を損なうでしょうね。
転職4回くらい珍しい話じゃないと思いますよ。
がんばってください。

LINERS · Answer

某企業の面接担当ですが。
企業側にとっちゃ極端に言うと「あんた詐欺師か！」です。
素直にこの質問のような感じでストレートに言われたほうが良いイメージで受け取れます。

履歴書の職歴って、誤魔化してても後でバレるの？

過去の４社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

実際にバレてしまった時も、嬉しくない思いをしますし、

採用に際して関連した事項で、担当してないことを虚偽申告すればれるバレル可能性がございます。

調べればわかります。

キャリアアドバイザーをしております。

会社が本当に調べれば経歴の詐称は明らかになります。

こんにちはぁ・・恥ずかしながら、私も転職暦が多く、その経験者の・・一人です。

こんにちは。

ばれる可能性はあります。

某企業の面接担当ですが。

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