喘息持ちの方に清掃を要求するのは無理難題なのでしょうか？

職場で山奥に研修センターがあるのですが研修センターとしてはここ数年は使っておらずに年に数回男性社員で草刈りと清掃にだけ行っています。
それで今年、社長の知り合いの息子が新入社員として入ってきて年1回は最低でもお願いしたいと話したところその夜に社員の父から社長に電話が行ったようで
「息子は小さいころからアレルギー体質の喘息持ちでIgEの値も通常値の30倍以上あり、半年以上咳が続くこともあるし、発作の有無に関係なく薬を飲んでいる。
病院からはこの数値はアレルギーを起こしやすいので毎朝の清掃も免除してもらったほうがいいと言われている。
さすがにそれはしていないが他にもハウスダストとかで非常に高い数字を出しており、家の掃除は本人が不在の時に家族がやっている。
この状況で半年に1回しか清掃をしないような埃だらけで草むらに連れて行くのはドクターストップがかかるのは間違いないし、親としても許可が出来ない。
しっかりとした書類が必要ならば病院から診断書を提出しても構わない」と言った内容でした。

これに対して私を含めた何人かの社員から「特別扱いするのもおかしい。マスクでもさせればいい」という意見も出たのですが
「無理だと申し出があったのに素人判断で特別視は出来ないと強行させて実際に発作が出て大した処置も出来ずに大事になって責任問題に発展しても困る」
との社長判断で診断書の必要もなくその社員は免除と言うことになりました。

社長の決定なのでそれには従うしかありませんがこの社員親子の主張はあっているものなのでしょうか？
喘息持ちでIgEの数値が異常に高い方には大掃除を要求してはいけないものなのでしょうか？

No.2 回答者： イグアナ星人 回答日時： 2018/06/29 12:32

社長の知り合いの息子ですか・・・

言葉が悪いかもしれませんが、厄介な新入社員ですね

しかも、アレルギーがどうのこうの、本人ではなく父親が社長に電話してくるとは・・・・

本来なら、何らかの病気があり、業務に支障をきたすのならば、診断書を提出させなければならないところを、社長判断で免除では、他の社員は納得できませんよね

社長とお友達とその息子

これから先も、面倒な仕事の度に、父親か出てきそうですね

No.1 回答者： 星のかけら 回答日時： 2018/06/27 10:33

業務に就く前に、必ずその仕事に就いても大丈夫なのかの調査をするはずです。

今回の場合は、診断書を提出させるべきでしょうね。
というのも、特別対応（診断書という専門家からの証明がない）だと思うからです。

元々、適正配置という言葉があるように、疾患などで問題がある場合、その仕事に就かせることは、控えなければなりません。特別対応というのではなく、それは当たり前のお話です。

今回の場合、ハウスダスト…すなわち空気中に浮遊するほこりなどの微細物質による影響ならば、呼吸用保護具を付ければ、喘息などの被害を生じることはありません。
無論、掃除だけで、それを付けるというのも、何か違う気もしますが。
（絶対、ハウスダストなどを取り込まない方法を聞かれたら、電動ファン付き呼吸用保護具があるとしましょう。呼吸追随型で、吸い込む際に電動で吸入補助があり、昔の呼吸用保護具よりもずっと、呼吸が楽です。）
typeは、半面体で、価格や種類は多いので、メーカーに直に聞いた方がいいかと思います。
重松製作所　http://www.sts-japan.com/products/dendo_fan/
興研　http://www.koken-ltd.co.jp/catalog/pdf/papr20170 …