派遣2018年問題ですが、知り会いがある工場で7年程契約社員で働いていましたがどうも切られたみたいで

派遣2018年問題ですが、知り会いがある工場で7年程契約社員で働いていましたがどうも切られたみたいでした。理由は会社の事業が縮小となり人員削減との理由だったみたいですが、派遣2018年問題と関係ありますか？

No.6 ベストアンサー 回答者： yokohamahope 回答日時： 2018/07/22 13:18

会社の人員削減の一環で、その対象者として雇用5年以上の者を優先した可能性は考えられます。

有期雇用契約を5年以上続けていた人は無期雇用への転換を要求することが出来る制度が2018年4月1日から始まりましたが、これによって無期雇用に切り替わると定年まで雇用の義務が生じるのでこれを避ける目的でしょう。

No.3 回答者： ホーエル 回答日時： 2018/07/19 08:18

会社の事業縮小の会社都合での解雇は、2018年問題とは関係ありません。

2018年問題は、2016年以前から、一度も退職してない人に限ります。

3年経つと無期雇用に移行することができます。

No.2 回答者： isoworld 回答日時： 2018/07/19 08:10

「会社の事業が縮小となり人員削減」が事実なら派遣2018年問題とは別かも知れませんが、派遣2018年問題を念頭において「会社の事業が縮小となり人員削減」は派遣切りの口実ではないか、と疑われます。

どんな会社でも便利な派遣社員が2018年問題で（クビなどの）融通が利かない正社員になってしまうと、難儀するんですよ。

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2018/07/19 06:39

事業縮小した影響で終了したのであれば、派遣２０１８年問題とは関係ありません。