社会人設備関係の仕事をしている方に質問私は地方の工場で設備関係の仕事をしているのですが、設備工事

Question

社会人 設備関係の仕事をしている方に質問

私は地方の工場で設備関係の仕事をしているのですが、設備工事の関係で休出する事が多いです。人手が足りないので交代で休出という事も出来ず、盆も正月もGWもほとんど出勤で、家族や友人と時間を合わせて何かする、というのがほとんど出来ません。

きちんと休出分の給料も出ますが、代休は半分くらいしか取れませんし、管理職の方たちは会議等でほとんど代休を取れていないと思います。

地方なので人もあまり入りませんし、将来的に私も管理職に、と考えた時、休みの少ない生活を考えると苦痛で仕方ありません。

大手企業やその子会社の設備課では、きちんと休みは取れるのでしょうか？もしくは、盆や正月も出勤は数日で、残りは他の人といったようにきちんと分配出来ているのでしょうか？

今年、1人目の子供が生まれました。大きくなったら家族で色んなところに旅行に行きたいですし、子供の行事には極力参加したいのですが、こんな状況ではとても叶いません。

もし、大手の企業では設備関係の仕事をしていても、休みが充実しているというのであれば、転職したいと考えています。

転職への考えが甘い事も理解していますが、私は家族との時間を大切にしたいので、アドバイスを頂きたいです。

ちなみに、私は現在27歳。
持っている資格は
・電験2種
・エネルギー管理士（試験は電気で取得
・電気工事士2種
です。

長くなりましたが、アドバイスをお願い致します。

amerikaumare · Accepted Answer

設備関係なら　休日出勤はあたりまえですね。
私の会社でも　設備工事関係の部門がありますが　休日はお客のところで工事をやって平日に代休を取ります。
代休が取れないときは時間外手当が出ます。　時間外が多すぎると労働基準監督局から指導が入りますのでそういうところはちゃんとやってます。
私自身はIT関係のSEですが、システムのメンテナンスや入れ替えはやはり休日に行いますので休日出勤は多かったです。（回数は多くないので代休になります）

＞大手の企業では設備関係の仕事をしていて
は下請けに丸投げでしょうから、そういうところでは工事担当者は不要です。

子供との旅行なんて 毎週じゃないですから　いくらでも時間が作れますよ　
代休で平日に休んでやりたいことをやるのも（平日は空いていていい事もあります）いいです。
「休みが取れない」なんていうのはその人かその職場の工夫が足りないのだと思います。
なのであなたは転職しないで、休日出勤の代休をうまく使う事を考えたほうがいいでしょう。

isoworld · Answer

すでに一部で回答があるように、工場勤めで設備の面倒をみていれば、工場の操業停止のときが仕事のしどころですからね。盆・正月はないでしょう。
かつて私が勤めていた大手の工場でも、設備（の保全）担当は盆・正月のような工場休日のときには出社になっていました。その代わりに世間が休みの日に出社すると割増賃金が２倍になっていましたし、平日には代休が取れていました。大企業では、その点はきちんとしていると思いますよ。

amerikaumare · Answer

>まだ規定の残業時間越えてないから代休取らなくてもいいのでは？といった感じの事を言われてしまいます。
代休か残業手当かのどっちをとるかは従業員側に権利があるので、好きな方をとればいいです。
「雰囲気」なんて関係ありません。　仕事に迷惑をかけないのであれば堂々と休めばいいのです。
仕事を真面目にやっていればヒンシュクを買うこともないと思います。

yokohamahope · Answer

設備（電気・通信）のメンテナンス（保守・点検）の中小企業におりましたが、月の残業時間は概ね30時間前後でしたね。休日出勤はありましたが少な目で代休取得が原則です。工事の仕事はほとんど無かったので、このような状況で済んでいるのでしょうね。
当社は辞める人がほとんど出ないので人材募集は早々でませんが、27歳で電験2種なら地域が合えば推薦したいような人材ですね。

し水 · Answer

設備関係の仕事をするという事自体が世間の連休で休めない事を意味します。
世間が休むから設備が止まる。設備が止まるからメンテナンスができるという事です。
世間と同じ様に連休をとりたいなら職種の変更が手っ取り早いです。
ただ、年齢も若く難易度の高い資格をお持ちですから転職先は多いに選べるはずです。
世間と同じ様に休める設備関係の仕事も存在しますので、そこはひたすら探すしか無いですね。
大手だからとかは関係無いです。
面接でも面接官は嘘で固めた良いことばかりを言うので世間と同じ様に休むという旨をハッキリと伝える必要があります。
その先は実際に働かないと分かりませんね。

tanzou2 · Answer

大手企業やその子会社の設備課では、
きちんと休みは取れるのでしょうか？
　↑
これは、会社や、職場によります。

デパートで設備をやっていたときは
役職者はほとんど休みを取れません
でしたね。
係長などは、もう半年も休んでいない、と
ぼやいていました。

事務所ビルなどでは、休みをキチンと
取れました。

銀行の設備も同じく、ちゃんと休めました。

ただ、こうした事務所ビルなどは派遣が
多いです。

このように、会社や職場によって違いますので
この業界は転職が多いのです。

少しでも労働条件の良いところへ、ということで
転職をくり返す人が多いですね。

だから、会社も、使い捨てにします。

使い捨てにするから、転職がもっと多くなる。

悪循環です。

社会人 設備関係の仕事をしている方に質問 私は地方の工場で設備関係の仕事をしているのですが、設備工事

設備関係なら 休日出勤はあたりまえですね。

すでに一部で回答があるように、工場勤めで設備の面倒をみていれば、工場の操業停止のときが仕事のしどころですからね。

>まだ規定の残業時間越えてないから代休取らなくてもいいのでは？といった感じの事を言われてしまいます。

設備（電気・通信）のメンテナンス（保守・点検）の中小企業におりましたが、月の残業時間は概ね30時間前後でしたね。

設備関係の仕事をするという事自体が世間の連休で休めない事を意味します。

大手企業やその子会社の設備課では、

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設備関係なら　休日出勤はあたりまえですね。