中途入社で正社員で入ってから ブラック企業だったことを知りました。 残業代はみなし残業、給料を換算す

中途入社で正社員で入ってから
ブラック企業だったことを知りました。

残業代はみなし残業、給料を換算すると最低賃金。怒鳴るような変な従業員が多く人間関係も最悪。

まだ3ヶ月しか経ってませんが
すでに辞めたくなり上司に伝えましたが断られました。

3ヶ月は短いですが
このまま働くのは時間の無駄でしょうか？

それとも1年でも無理して働く？

3ヶ月で辞めるのと1年や2年続けるのとでは
やっぱり1、2年は続けた方がいいですか？

No.2 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2018/09/21 17:23

自己都合で退職するのはアホらしいです。

まずは、勤務時間の記録をしっかり残し、みなし残業のみなし時間を勤務時間の実績に合うように改善請求。
記録はガッツリ残します。


> 怒鳴るような変な従業員が多く人間関係も最悪。

人間関係はどうにもならない気がしますが、怒鳴るのはパワハラとして上司に改善請求。
通常ならば、職場の労働組合へ相談。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談。

上のみなし残業の件も含めて労使交渉とか。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は自身の手で守るのがベストです。


> 3ヶ月は短いですが
> このまま働くのは時間の無駄でしょうか？

もう３か月勤務すれば有給休暇も付与されますし。


組合立ち上げたり、有給取得しようとすれば、会社の方から「辞めてくれ」って話になるかも知れません。

転職や失業手当の受給に有利な会社都合での退職として処理可能ですし、組合活動の妨害(不当労働行為)って話にすれば、数か月分の賃金程度の解決金なんかを踏んだくる余地も出来ます。

> それとも1年でも無理して働く？

状況改善されれば、継続して勤務できますし。
そういう問題解決のための努力を行ったが、会社の都合で改善されないって事なら、前述のように会社都合での退職として処理可能になる場合があります。

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2018/09/21 17:12

それらが合法であれば、一概にブラックとは言えません。

本当に辞めたいのであれば、退職届を出してください。
会社は受け取らずを得ず、また受け取ったことで退職が決定になります。
最低何年は勤務すべきだ、という基準はありません。