人身事故 原付の巻き込み（お願いします）

＜事故の状況＞
今日9日、私が勤務中に営業車で駐車場に停めるため左折するときに、後方の原付を巻き込み、人身事故を起こしました。相手側の怪我は、腰の打撲、足への擦り傷、歯の前歯2本が少し欠けた、という状況です。警察の取調べでは、私（加害者）の過失として、(1)私の左折時の目視がなかったこと、(2)左折時に左車道に車を寄せなかったことが原因であり、相手側（被害者）は前方不注意ということでした。事故時には、救急車、警察、勤務先に連絡し、相手側が運ばれた病院に行き、保険会社に連絡し、相手側の方と警察に行き、相手側を自宅まで送り届けました。
＜質問＞
ここで質問なのですが、(1)私にはどういう責任があるのか、(2)保険の料金を含め、自己負担はどのようになるのか、(3)会社では解雇されてもしかたのないことなのか、ということです。事故当日に投稿しましたので、かなり自分は途方に暮れています。
なにとぞ返答よろしくお願いします。

No.4 回答者： kensaku 回答日時： 2004/11/10 02:00

人身事故を起こすと、「業務上過失致傷罪」になります。

このため、刑事罰として、起訴されると罰金刑になります。
が、相手の怪我の程度や、過失の度合い、累犯の有無などによって不起訴や起訴猶予になることも多いです。半年しても検察庁からお呼びがかからなければ、無罪放免です。もし呼び出しがきたら、弁護士と相談なさることをお勧めします。

会社では、有罪となれば何らかの処分があるでしょうが、業務上の事故でもあり、厳重注意くらいで済むと思います。
これが運送業者などですと、乗務停止や配置転換ということもありえます。

反省は必要ですが、心配しすぎないことです。
おきてしまったことは仕方が無いので、相手に誠意ある対応をしてあげてください。
ただし、お金の面は、すべて保険会社を通して交渉することをお勧めしますし、相手にもそのように言ってください。

No.3 回答者： tanukineko7 回答日時： 2004/11/09 23:14

ひき逃げでないので業務上過失位で大きな問題にはならないと思います。

保険に入って入れば相手への休業補償等は保険会社が見てくれるはずです。会社は、どうか判りませんが解雇出来るような悪質な状態でないため解雇はありえないはずです。ただ、自動車保険の内容を確認することと保険会社によっては見舞金等を出し渋りをしますので被害者には手土産をもって誠意を示したほうが良いでしょう！人身事故になった場合は、罰金が約10万かかると聞いたことがあります。また違反として６点位引かれるのではないでしょうか？落ち着いてどうすべきかを保険会社の窓口に相談してみて下さい。ただし全て自分が悪く全ての費用を持つ等、被害者に言わないように！過失相殺があるため保険会社で払わない分は自分が支払う羽目になる可能性があります。

この回答へのお礼

tanukineko7 様

返答、本当にありがとうございます。大変参考にさせていただきました。怪我をさせてしまったことについては、誠意をもって謝罪したいと思います。また、アドバイスしていただいたように、費用の件は保険会社と相談の上、相談して決めたいと思います。
あらためて、ありがとうございました。

お礼日時：2004/11/09 23:43

No.2 回答者： SecretDesire 回答日時： 2004/11/09 23:07

＞（1）

民事上の賠償義務をしなければなりませんが、勤務中の事故なので通常は会社にその責任が生じます。
但し、事故された営業車に自動車保険が掛かっていると思われますので、相手に賠償しなければならない金額等は自動車保険の方から支払われるのもと思われます。

＞（2）
保険の料金の件は普通の会社であれば、あなたに何も請求されないでしょうね。　自己負担はお見舞いに行かれるのであれば菓子折り代程度になると思われます。

＞（3）
事故の内容や救急車を呼び警察にも連絡されて、然るべき処置をされていらっしゃるようなので、このような事故が理由でで会社から解雇されるのはおかしいと思われます。　

この回答へのお礼

SecretDesire 　様

途方に暮れている中、このようなアドバイスをいただけて、心からありがとうございます。なんとお礼を言ってよいかわかりません。今後は、被害者へ心からお詫びし、迷惑をおかけした会社の関係者の方にお詫びしようと思います。

お礼日時：2004/11/09 23:22

No.1 回答者： noname#8228 回答日時： 2004/11/09 22:59

(1)人身事故として罰金と点数ひかれます。

(2)任意保険入っていれば、過失相殺とかを
考慮して保険会社が処理してくれます。
自己負担はないはずです。
これは会社で保険入っていると思いますが。
(3)酒酔いとかでないと一般的には解雇まではいかないと思いますよ。

もっと大事なのは被害者への誠実な対応ですね。

ご質問からすれば良く対応なされている方だと
思います。

この回答へのお礼

upandway 様

心から、返答ありがとうございます。大変助かりました。被害者への誠実な対応に努めようと思います。
本当に、ありがとうございます。

お礼日時：2004/11/09 23:10