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- 回答日時:
試用期間中と本採用後の給与形態が変更されるというのはあり得ますが、基本給がなくなるというのはかなり稀だと思います。
「基本給」という呼称は法律上必ず使用しなければならないというものではありませんから、呼称が変わっても実質的には基本給だという可能性はあります。
ただ、変動のない基本給を少なくして、変動可能な手当などを多くするという手法で、実質的に賃金を減額するということを行う企業もありますから、試用期間中の基本給に比べて、変動のない部分が減少しているようであれば、労働条件の不利益変更にあたる場合もあります。
一度、規定を確認するか、会社に年齢給、勤続給、経歴給や各種手当の支給要件や変動の可能性を確認してみてはいかがでしょうか。
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