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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
有給休暇があるのなら、ちゃんと申請して使ってください。
入社半年を経過して、所定の時間数を出勤していれば有給休暇があります。
有給休暇を取るのに理由はいらないので、自分が休みたい時に申請して、業務に支障がなければ休むことができます。
職場で一番いけないのは有給休暇を取らない人が、休む人を迷惑な人のように思うことです。
公平な権利ですから、自分が取りたい時に申請して休んでください。
休みたくなければ取らなくてもいいですが、休む人をとやかく言うのはやめましょう。
職場の雰囲気が悪くなります。
職場の管理者が有給休暇をとりにくい雰囲気にすることは法律違反ですので、有給休暇を申請しやすい雰囲気でなければなりません。
No.7
- 回答日時:
元総務事務担当者です。
みなさんがおっしゃられているとおりですが若干の補足をします。
>有給休暇ってやはり使わないと損なんですよね?
損得の問題ではありません。有給休暇は労働法で認められた正当な権利なのです。
年次休暇の権利については2年が時効です。
ですので、使わないと2年前に与えられた権利は消滅してしまいます。
なお、有給休暇は法的には基本的には申請するだけで取得できます。
しかし、実際は仕事に支障がでないように段取りをするということは必要かもしれませんね。
そのような段取りをした上で、権利を行使しましょう。
休まない人がいると、周りも休みにくいのですよ。
休まないことは今の時代は美徳ではありません。
No.5
- 回答日時:
職場の周りの人の有給状況や職場の忙しさにもよると思いますが。
会社によっては理由がちゃんとしてないと許可できないとかいう上司もいましたが…ちょっとしたパ○○ラですな…
業務連携と休む前の引継が出来ている事を大前提ですが。
祝日やGWでも出勤の会社でGWも交代勤務なら辞めた方が無難。
後者に休んだ場合相当いじられるのを覚悟で。
体調不良や家族の一大事などどうしようもない場合除いて、休める時に休んだほうがいい。
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