No.4ベストアンサー
- 回答日時:
元総務事務担当者です。
>そこで今月、シフトのない日を有給休暇扱いにして
有給休暇は労働日に取得するものです。ですから「シフトのない日」を有給休暇にあてるというのは法の趣旨から反しています。ただ違法とまではいえません。
>だめなら、今月のシフトをすべて有給休暇を使って休む
経営者側からいえば、シフトが決定する前に退職のことや有給休暇の希望をいってほしいですね。シフトが決定してからはまた組み直しになりますので。
>有給休暇の消化方法は経営者の人は承諾してくれるんでしょうか?
有給休暇の使用については会社側が行使できるのは「時季変更権」だけです。要は「忙しいときだから別の日に休んでちょうだい」という権利です。退職の際には時季変更権は利用できませんので当然認められなければなりません。そうはいっても実際にどうなるかは会社によるというのが現実です。退職のこと、有給取得のこと、早い段階から上司の人とよく相談をしてくださいね。
うまくいくと良いですね。応援しています。
No.3
- 回答日時:
あくまで法律面だけで回答します。
問題は有給休暇の申請期限だと思いますが、前々日までの申請なら問題ありません。
したがって、今月の出勤日で有給を消化できればそれで解決です。
↓
http://jinjiroumunomado.com/yuukyuukyuuka-kaisya/
雇用者側が有給の申請を拒否できるのは時季変更権を行使できる時だけですが
それを行使するのは非常にハードルが高いです。有給休暇は労働者のかなり強い権利です。
とはいえ、急に休まれるとその穴埋めも大変ですので、出来るだけ早く申請して円満に解決してください。
「脅す」のは最期の手段です。
No.2
- 回答日時:
結論から言えば、法律上、承諾せざるを得ない内容ではあります。
しかし「労働者側の健全な考え方 ≒ 経営側の考え方」です。
すなわち、経営側のホンネを言えば、「労働者の退職時、如何に有給を消化させないか?」です。
一方、退職前に有給を全て消化するには、労使関係やこれまでの勤務態度なども重要。
労使関係が良好で、会社に貢献してくれた人物が退職を申し出た場合、「会社として、何かして上げられることはないか?」などと考えるケースも多々あります。
そう言う状況だと、労働者の権利である有給消化くらいは、特に問題なく認められます。
ただ、強気に交渉しても良いですが、「脅す」必要はないですよ。
基本、「脅す」と言う行為は、刑法違反だし・・。
上述の通り「労働者の権利」なので、労基署などを介せば、経営側も有給消化を認めざるを得ませんので。
従い、
・有給休暇は労働者の権利であること。
・お金に困っていること。
などを理解して貰い、理解が得られない場合は「では労基署に相談するしかない」とでも伝えれば、恐らく解決します。
解決しなければ、本当に労基署に相談すればOK。
ちなみに労基署は、「働く労働者の味方」であって、「辞める労働者の味方」ではないので、相談する場合の方向性は、主に「バイト先が有給取得に応じてくれない」と言う方向性が良いと思います。
労基署の担当者にもよりますが、急に辞めねばならない事情など、余り詳細を話すと、「多少は経営者側にも歩みよれば?」などと提案してくる可能性もありそうですから。
また、退職日の交渉に応じられるなら別ですが、「急にやめざるをえない」だと、早めに動いた方が良いかと。
No.1
- 回答日時:
有給休暇は、普段から計画的に消化しておくのが良かったです。
> 急にやめざるをえないため、
だとなかなか難しいですがそれでも、有給申請したが慰留されたとかの経緯があるなら、そういう記録を残しとく事で、退職時にまとめて取得する根拠になるし。
--
有給休暇は、
・労務を行う
・賃金をもらう
の労務のみを一方的に免除される権利です。
なので、
> そこで今月、シフトのない日を有給休暇扱いにしてもらい
元々労務の無い日には、有給休暇を使用する余地は無いです。
一旦、シフトの無いハズだった日を出勤日にしてもらい、有給使用とかならアリかもですが。
> だめなら、今月のシフトをすべて有給休暇を使って休む
> と脅すつもりです
それで消化するか、あるいは退職時であれば、有給休暇の買い上げを行うって選択肢もあります。
> 当方お金に困っているため、
という状況なら、期間中はしっかり出勤する事を条件に、有給の全部ないし一部を買い上げしてもらうとかって方が良いのでは。
有給使って休みが増えると、余計なお金かかったり無駄遣いしちゃったりって事もあるし。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 労働相談 【法律】岸田政権がヤバいです! 会社を新型コロナに感染して休んだら有給休暇扱いになっ 3 2023/01/28 07:37
- アルバイト・パート シフト制のアルバイトの有給休暇についての質問です。 月10日程度(6年以上)勤務で有給休暇を1日も取 3 2022/06/22 17:52
- 退職・失業・リストラ 厚生年金と雇用保険について 4 2023/04/19 19:59
- 労働相談 有給消化を会社にお願いしました。 今年の4月で4年目になります。会社員です。 6月にコロナのワクチン 3 2022/06/13 13:03
- その他(ビジネス・キャリア) 有給休暇トラブル 3 2023/02/05 15:09
- 派遣社員・契約社員 派遣の有給休暇 4 2022/07/07 13:56
- 退職・失業・リストラ 有給消化は諦めるしかないですか? 特許調査を特許庁から外注する仕事で、4月から3月にかけての調査件数 6 2023/08/06 18:29
- 妊娠・出産 産前休暇欠勤扱い? 先月出産し 先月入った給与について質問させていただきます。 出産予定日 7/24 2 2022/08/10 10:26
- 労働相談 有休消化時の固定残業代について質問です。 3年ほど正社員として勤めている会社で、今月の給与明細を見た 1 2023/03/10 09:06
- アルバイト・パート 自分がいる会社(アルバイト2、3年目)なのですが有給休暇が年5回しかとれず さらに ・1ヶ月に2回し 8 2022/05/07 06:05
このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
おすすめ情報
このQ&Aを見た人がよく見るQ&A
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
会社を辞めると言ったら明日か...
-
「退職日まで欠勤」は無断欠勤...
-
退職する時のお菓子を渡すタイ...
-
退職時の有給と公休の取り方
-
有休消化と有給消化
-
退職月の公休日数と有給
-
会社を半休とか時間休取って、...
-
10月末で退職予定で現在有給消...
-
有休申請の漏れ
-
自己都合退職時の有給消化について
-
有給休暇について
-
勤め先を退職するのですか…
-
退職願いを出す際の有休消化
-
退職希望日を前倒しされた場合
-
退職する時の有給休暇について
-
月中退職者が使用すべき休日数は
-
クロネコヤマトの朝仕分けパー...
-
アルバイトをやめる時、有給休...
-
育児休暇を取ってギリギリまで...
-
有給休暇消化による仕事納めの...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
会社を辞めると言ったら明日か...
-
「退職日まで欠勤」は無断欠勤...
-
今年で51歳になる女友達がいま...
-
退職する時のお菓子を渡すタイ...
-
契約終了前の有給消化について
-
会社を半休とか時間休取って、...
-
10月末で退職予定で現在有給消...
-
有休消化と有給消化
-
退職時の有給と公休の取り方
-
質問です。 現在在職中ですが有...
-
退職月の公休日数と有給
-
派遣契約期間が重なった場合の...
-
求人票に「有給消化率80%」
-
労災で休職中に転職先が見つか...
-
有給休暇更新してすぐ退職の場合
-
会社の部下が、不妊治療を理由...
-
退職希望日を前倒しされた場合
-
最終出勤日、退職日について
-
退職後の出社要請や電話対応に...
-
有給休暇の件 サービス業ですが...
おすすめ情報
皆様ご丁寧にご教授いただきありがとうございます
バイト先に連絡したところ、すべての従業員は退職時に有給を消化するように調整する決まりになっていると、回答をいただきました。私の取り越し苦労だったようです
勉強になりました。次に退職するときは勉強したことを踏まえ、早めに計画を立てて
上司のかたに相談いたします。