お仕事、これ以上休むと、ヤバいですか？

わたしは、体調不良で3日やすんでます。　あしたも、もし休んだらクビですかね。

No.1 回答者： Hypnomatic 回答日時： 2019/03/30 22:09

体調管理ができない人はいりません

No.2 回答者： ぷらぐろまあ 回答日時： 2019/03/30 22:10

就業規則を確認してください。

参考までに、うちの会社は理由のない14日以上の連続欠勤で懲戒解雇(クビ)です。

No.3 回答者： tent-m28 回答日時： 2019/03/30 22:12

仕事に影響するほどの体調不良なら、やむを得ない事情です。

無断欠勤でもない限り、簡単に解雇はできません。

場合によっては、医師の診断書を求められるかもしれません。

No.4 回答者： angkor_h 回答日時： 2019/03/30 22:18

きちんと事前に連絡すればよいです。

長期になるならば、病院で診察を受けて、
後日にでも、診断書を提出すればよいです。

No.5 回答者： DEBU-NEKOMARU 回答日時： 2019/03/30 22:22

＞あしたも、もし休んだらクビですかね。

そんな事、ここで聞いても無意味
会社によって、考え方違うのですから

無断欠勤じゃないですよね？無断欠勤ならば　解雇されても文句言えません

体調不良ならば、然るべく医師の診断書を書いてもらい
それをハッキリと会社に　示す事。
診断書には、加療期間を書いてくれますのでそれを示す事

No.6 回答者： あたぼう 回答日時： 2019/03/31 11:14

インフルとかなら別として、あなたの仕事場でのポジションにより変わるんじゃないかと…

No.7 回答者： mokemoke_z 回答日時： 2019/03/31 16:12

無断欠勤でなければ解雇は無いでしょう。

数か月連発していない限りは病欠で解雇は無いと思います。

会社によって、欠勤を事欠と病欠などと分けているケースと、分けていないケースがあります。
分けているケースでも、病欠とするには普通は医師の診断書が必要です。これは就業規則に書いてあると思います。
分けていないケースや、診断書が用意できない場合、欠勤の多さは給料を下げられたり、複数月でやると解雇もあり得るかもしれません。