中間職ってホントにストレス

愚痴です。責任者になって１年
手当は見込み残業

働き方改革で４５時間以上の残業は企業の罰金対象
残業超えたら、賞与が下がる。
でも、人員はいないから残業しないとダメ
新人は過酷だからすぐやめてしまい
その責任も責任者

新人をどんなにフォローしても当たりまえ
現場を一生懸命回してるのに


。。。。。
報われない。ほんとに


コミュニケーションだって苦手
真剣にやって自分の成果を出せば良かった、役職無い時に戻りたい
責任者辞めたいといいたいけど、現場はそんな状況じゃない。
会議で発言するのも、後で発言した内容とか色々後悔したり、、、、、
支店長とかと連絡取るのも、ストレス。
女で３０前半で年収そこそこって、報われてるんだろうけど


疲れるなぁ。。。。。

No.5 ベストアンサー 回答者： マッチ棒之介 回答日時： 2019/05/10 03:05

疲れるよ。

。本当に。。せめて休みの日はゆったりしてね。

この回答へのお礼

疲れますね。
お互い休みの日はゆっくりと、せめて仕事の事を忘れられる様に

電話よかかってくなー。。。

お礼日時：2019/05/20 09:22

No.4 回答者： グランダックフローリスト 回答日時： 2019/05/09 17:47

よくわかるよ！蚤の糞ほどの役職手当で、部下の失態は君の責任、上司の失態も押し付けられる、やってられないよな。

自分は退職した年齢だけど、トラウマのように中間管理職に成り立ての頃を思い出すよ！でも、今が頑張りどころだぞ。取締役は見た目よりきついぞ。

この回答へのお礼

退職した年齢の方
今は趣味とかを楽しんでいらっしゃるんでしょうか。
辞めろと言われるまでは、悔しいのでやめません。
まだ、できる事改善したいことがたくさんあるのです。。


だけど、やっぱりつらいなぁ。。。。。

お礼日時：2019/05/20 09:27

No.3 回答者： moon-and-star 回答日時： 2019/05/09 16:51

降格願いを出しますか？

この回答へのお礼

出せるけど。。。。。

お礼日時：2019/05/20 09:28

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2019/05/09 16:40

責任者とはいっても、管理職であるか否かが大きな要点になります。

それなりの報酬を得ているならば、積極的に働くべきです。
仕事が「疲れるなぁ」は、趣味に合致しない限りは、当たり前のことです。
逆に、その疲れに爽快さが含まれるならば、単なる自慢でしかありません。
文面からは、つらいのか楽しいのか、どちらかが読み取れません。

No.1 回答者： momoituka 回答日時： 2019/05/09 16:38

疲れるね・・・

この回答へのお礼

ですね。

お礼日時：2019/05/20 09:28