ITアウトソーシング系やSES形態で働かれている方に質問

ITアウトソーシング系やSES形態で働かれている方に質問です。

１．SESやアウトソーシング系でも、スキルをつける機会はあるのでしょうか？
２．ボーナスなどは支給されますか？
３．年収200以下、ワーキングプア状態になったことはありますか？
４．アウトソーシング系の将来性はありますか？

　私は新卒でプログラマーをしているのですが、現在の勤め先が薄給すぎて、ワーキングプア状態となっています。転職エージェントの方から執拗にアウトソーシング系を勧められるので、今回このような質問をするに至りました。
　ネットやYouTubeの意見は参考程度であてにはしないようにはしているのですが、やはり実際に勤めている、もしくは勤められていた方から意見を頂きたいです。

僕は大卒なので、大卒または専門卒で入社されている方に回答していただけると幸いです。
※学歴差別ではなく、高卒でアウトソーシング系企業で働いている友人から、「大卒」と「高卒」じゃ待遇が違うから正確な回答は、できないとのことでした。

No.2 回答者： yaitoc 回答日時： 2019/07/06 10:57

以前、SESやアウトソーシング系で働いていました。

(プログラマではなくインフラ系でした。)

１．SESやアウトソーシング系でも、スキルをつける機会はあるのでしょうか？
あるとは思います。
ただし派遣先・常駐先次第で仕事の内容が変化しますので、同じことを長年続けてスキルアップ出来るかは状況次第・会社次第です。
逆に言えば幅広い経験はつめるかもしれません。また、たいしてスキルのつかない仕事の場合もあり得ます。

２．ボーナスなどは支給されますか？
以前所属していた会社では年2回のボーナスと残業代、資格手当(特定の資格を持っていると毎月手当がもらえる。)がありました。
ただ、この辺りは会社の良し悪しによって大きく変わると思います。特に資格手当を毎月というのは優遇されている方かもしれません。
結局は、業界によらずその会社がブラックなのかどうかだと思います。

３．年収200以下、ワーキングプア状態になったことはありますか？
私の場合はありません。問題なく生活できる程度にはもらっていました。
ITアウトソーシング系やSES形態だと、派遣先・常駐先での業務が終了し、次の派遣先・常駐先が見つかるまでに期間が空く場合、自宅待機となって給与が減る場合があります。(数日程度なら有給消化にいいかもしれません。)
以前所属していた会社は、極力自宅待機にならないように社内でのデータ入力など何らかの仕事を用意していたので、基本給が減ることはほぼありませんでした。
このあたりの対応や期間の空き具合も会社次第でしょうから、面接時に確認すると良いと思います。

４．アウトソーシング系の将来性はありますか？
どうでしょう？
いろいろ問題を指摘されることの多い形態ですが、中々無くなる気配も無いという意味では将来性はあるのかもしれません。

ただ、勤め続けるとなると微妙ですね。
以前勤めていた会社は、待遇面で特別に問題を感じることは無かったのですが、
常駐先が変化するため通勤時間が長くなりがちな上そのあたりを考慮しない常駐先を持って来られたこと、
自身のスキルと大きく異なる仕事を持って来られたこと、
常駐先の都合で短期間で常駐先が変わる状況が続いたこと、
の3つが同時期に重なり退職しました。

会社としては損失を防ぐだけでなく、自宅待機にならない様にという配慮もあったのかもしれませんが、
自分で常駐先(実質的な勤め先)を選べない形態自体に問題を感じたため退職しています。

とはいえ、新卒で実務経験に乏しく現在の会社の給与で生活に困っているのであれば、SESも選択肢に入れても良いと思います。
きちんとした会社であれば生活には困らないでしょうし、職務経歴書に書ける経験はできますので、その後の転職の道もできます。

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2019/07/06 09:27

イメージとしてＩＴ系の「アウトソーシング」は、運用系のお仕事が多いと思われます。

そして、運用系で働いて、評価されるスキルを得るのは難しいと思います。
また、スキル不要な職場となれば、それは薄給を意味していると思えます。

転職エージェントは、人を押しこめば利益を生む。
アウトソーシングな職場は、人を押しこみやすいから執拗に勧めているのかもしれません。