有休休暇についての質問です。 派遣先に勤務している定員2名の労働者です。(パ―ト) 私は、毎年、20

有休休暇についての質問です。


派遣先に勤務している定員2名の労働者です。(パ―ト)
私は、毎年、20日の有休があります。
今まであまり休まないようにしていたのですが、一緒に派遣されている人(準社員)と待遇やもちろん仕事内容もちがうのですが、頻繁に休むわりには、私が有休とると、イヤな顔をし理由を聞きます。
なのでほとんど毎年、捨てる感じです。

昇給(時給)もないし、有休ぐらいは、好きなだけとれないものなんでしょうか。

質問者からの補足コメント

• 補足させていただきます。
  
  
  勤務は、派遣先ですが、有休の申請書は、雇い主の会社にFAXします。
  
  有休の日と理由を記入する欄がありますが、私用の為にします。
  
  でも一緒に派遣されている準社員の方は、理由を聞きたがるので、似た理由だったら、「前もそれだったんじゃない」とか言ったりするので
  気にしてました。
  
  その方が一週間休んだ時は、逆に細かく5分位かけて、その一週間の使い方を日にちごとに説明されて私が勤務終えて帰る所だったのて迷惑でした。黙って聞いてました。
  必要あるのかと思いますが、性格だと思います。

    補足日時：2019/08/06 15:05

No.2 回答者： 4gmmywqcw 回答日時： 2019/08/06 16:16

働き方改革関連法のひとつとして、2019年4月から年次有給休暇の取得促進のためのルールが施行され、有給休暇申請を拒否することは禁止されています。

よって、年次有給休暇の取得はするべきです。
労働基準法では、
（1）雇入れの日から6か月継続して雇われている者。
（2）全労働日の8割以上を出勤している。
と、いう2点を満たす労働者は、10日の年次有給休暇が付与されると、定められています。
正規雇用（正社員）・非正規雇用（パート、アルバイト）は関係無いです。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

パ―トですか、6年以上は、勤務しているので、今年も20日付与されています。

雰囲気がちょっと～相手が

私が有休で休んだ次の日は、「昨日は、すみませんでした」

といいますが、相手が休んだ時は、次の日は、何も言いません。

圧力がかかっている感じで、風習のような。

要は、相手も雇われてるのに、社長みたいです。

お礼日時：2019/08/06 16:36

No.1 回答者： tobirisu 回答日時： 2019/08/06 14:28

取れます。

取ってください。

誰がイヤな顔をするのですか？

職場の上司でしょうか？
有給休暇申請を拒否することは禁止ですし、理由を聞いたり、取りにくい雰囲気にすることは禁止されています。
上司ができるのは、業務に支障がある場合のみ、別の日を提案することができるだけです。

休みたい時に有給休暇届を出して休んでください。
仕事内容や待遇は関係ないです。
それが「法の下の平等」です。

誰に文句を言われる筋合いもないです。

この回答へのお礼

回答、ありがとうございます。

一緒に働いてる準社員の人は、以前は、総務で社会保険の手続きしていたらしいので、負かされてしまいます。
その方は、糖尿病で病院に行くから月に1、2回は、休みます。
私は、言いづらかったので、よかったです。

ありがとうございます。

お礼日時：2019/08/06 14:51