
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
法律では決っていませんが、就業規則で決められていますから、確認しましょう。
アルバイト用の就業規則がない場合は、正社員の就業規則が準用されます。
なお、民法の規定では、退職の意思表示をしてから2週間経過すると雇用契約が解除されることとなっています。
No.2
- 回答日時:
こんにちは。
法律では決まっていないと思います。
だた、極端な例になるかもしれませんが、突然勝手に退職し、企業に損害を与えた場合、雇用側は、民事上損害請求する場合があります。請求額はたった1日休んだ場合でも企業側から請求しようと思えば出来ます。
以上を踏まえて、雇用側の違法性を問うことがむずかしいことから、退職の旨を1ヶ月前ぐらいにはに伝え、退職日に退職することをおすすめします。企業にも、次の雇用に時間が必要と思いますので。

No.1
- 回答日時:
>最低何日前までには報告がいる
法律でそこまでは定めていないでしょうが、突然辞めるのは、あきらかにルール(マナー)違反です。
通常、1ヶ月前までに伝えた方がいいのですが、バイトなら2週間前ぐらいでもよいでしょう。
ただし、バイト先の店(会社)の事情にもよります。
参考URL:http://froma.yahoo.co.jp/info/edit/qa/tora_6.html
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