月額賃金8.8万円以下、労働時間が20時間以内でも会社が入れてくれる場合社保に入った方が良いですか。

今までは週15時間程、手取り月収7万円程でしたが社保に加入させてもらっていました。
もう少しでもう少ししたら契約更新なのですが、
会社側の都合で週の出勤時間を10-12時間くらいまで減らされます。
社保には継続的に入れてくれるみたいなのですが、継続して入った方が良いでしょうか。

また、先方から社保には継続して加入させてあげられるけれど
毎月支払う社会保険料は変わらないと言われました。
（そういえば、今までお給料手取り平均は月7万円くらいで3の等級に当てはまる感じだったのですが、
支払っていた社会保険料は4の等級分の値段でした。）

下の画像を見ると、厚生年金の部分は月額58000-93000円でも一律して8052円（折半金額）ですが
健康保険料については月額によって等級が違い（？）折半額も違うように書かれています。

私の場合、今度からは働く日数が減るので等級が2もしくは3になります。
出勤日数が週20時間に満たなくても、手取りが条件の8万8千円に届かなくても
社会保障の支払いラインは等級4のところで間違いないでしょうか。

支離滅裂な文章で申し訳ございません。
詳しい方いましたら無知の私にアドバイスをいただけると幸いです。

よろしくお願いいたします。

質問者からの補足コメント

• 

  早速のアドバイスをありがとうございます。
  
  1つお聞きしたいのですが社会保障に入った場合、もらっているお給料が月額88000円以下でも
  4342円（第２被保険者に該当しない場合）の健康保険料を支払わないといけないということに相違ないでしょうか。
  
  私の平均月収は等級3の73000-83000円なのですが、健康保険料は3849円ではなく、
  88000円ラインの4342円分を毎回なぜか支払っています。
  
  こういう決まりになっているのでしょうか。
  もしご存知でしたらご教示おねがいいたします。

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2020/03/19 16:50

No.2 ベストアンサー 回答者： Moryouyou 回答日時： 2020/03/19 16:57

＞毎月支払う社会保険料は変わらないと言われました。

『当分は』とか『3ヶ月は』とか『厚生年金保険料は』
とか言われませんでしたか？

保険料は、下記のルールにもとづいて改定されます。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo …

『通勤費』も含めて保険料は計算されます。
それを踏まえて、どれだけ、変化があるでしょうか？

さらに4～6月の平均で見直しされて、
★標準報酬月額の変更があれば、
★今年9月分から保険料が下がる
かもしれません。

これを『定時決定』と言います。

また、基本給が大きく変更された場合でも、
標準報酬月額が見直されますが、
それでも、その後の3ヶ月の平均をとって
変更されます。

これを『随時改定』と言います。

ですから、しばらくは、保険料は変わらない
ということになります。

上述『定時決定』『随時改定』をふまえて、
再度、確認されてはどうでしょう？

この回答へのお礼

『通勤費』を含めて保険料が計算されることを初めて知りました。
また、後日今年の4～6月分は給与が少し下がる予定なので、９月頃から保険料が下がるかもと営業の方から連絡がきました。

Moryouyouさまからのアドバイスのおかげで分からなかった点と点が繋がり、とてもスッキリしました。
本当にありがとうございました！！！！！！！心よりお礼申し上げます。

お礼日時：2020/03/22 17:44

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2020/03/19 16:37

当然、会社の方に入ったほうが良いです。

保険料の半額が会社負担になりますから。
年金は厚生年金となるので、老後の受け取りも増えます。

お住いの役所のHPを見れば、国民健保や年金の料金が解りますから、
現状と比較してみてください。

この回答へのお礼

無事、社保に入れていただける運びとなりました。
アドバイス、本当にありがとうございました！

お礼日時：2020/03/22 17:40