★派遣社員と正社員の違いは？★

　おはよう御座います。派遣の正社員をしている者です。
　早速ですが、派遣社員と正社員の明確な違いは何でしょうか？良く分からないので教えて下さい。
　私は、派遣の正社員という契約で現在の会社に入社したのですが、通常考えられる正社員のメリットが何も有りません。（今現在ですが、ボーナスも有給休暇もそして交通費の全額負担・住宅手当さえ有りません。）
　「景気が悪いからボーナスは出ない」ということは、理解出来ますが、給料が少ない上に、ガソリン代まで負担となるとかなりの出費です。
　やはり派遣の正社員と一般の企業の正社員とは、全く扱いが違うのでしょうか？仕事内容的には、派遣社員も正社員も殆ど差は有りませんが、…。
　
　

No.1 回答者： noname#24736 回答日時： 2005/01/21 06:50

派遣社員と正社員との大きな違いは、派遣の場合は派遣元と契約を結び、実際の仕事は派遣先の指示に従うということです。

又、待遇面でも次のような違いがあります。

給与体系の違い。
定期昇給がない・手当や賞与がない。
福利厚生制度がない。
雇用保険や社会保険(健康保険・厚生年金)への加入がないことが多い

詳しくは参考urlをご覧ください。

参考URL：http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa1060.htm

この回答への補足

★書き方が悪かったので、補足致します。派遣と一般企業の正社員の違いは分かりますが、一般の派遣社員と派遣の正社員の違いが知りたかったのです。というのも、うちの派遣会社は正社員登用だから…みたいな条件で入社したのですが、これでは一般の派遣社員と
差は無いのでは？と思って、質問いたしました。誤解させてしまい、申し訳御座いません。

補足日時：2005/01/21 16:32

No.2 回答者： battu1 回答日時： 2005/01/21 08:17

派遣社員としてあなたの帰属するのは派遣会社であって、派遣先会社ではありません。

よってあなたがその派遣会社とどういう契約になっているかということです。つまりあなたは派遣会社と正社員として契約しているなら、通常の会社で認められている条件(派遣会社の）が適用されるはずですが、あなたがガソリン代自腹、昇給なし、ボーナスなしでその会社に入った正社員ならやむを得ないことです。確かに派遣先会社は業績がいいのかも知れません。しかしその裏にはあなたのように派遣で間に合わせ、人件費や諸経費を抑えている結果かも知れません。悪く言えば正社員どころかアルバイトより下、つまり派遣先の会社から見れば人を雇っているのではなく、費用を払っているに過ぎないのです。人件費や諸経費は給料の1.5から３倍くらいまでかかっているため、人を減らすことは給料をカットする以上の効果があるのですから。ただし派遣会社も一般の会社ですから条件が悪ければ、いいところに移るしかないですね。仕事内容に違いがなくても、どの会社に属し、どういう条件でお金をもらっているのかが問題なのです。

この回答へのお礼

★派遣会社は人を雇っている側＝選ぶ側という認識が有るのは、当然ですが、あまりにも当初の契約と違ったりしていては、信用が有りません。
　例えば、パソコンの具合が悪く問い合わせたところ、全く相手にしてもらえず、インターネットの掲示板に「窓口の対応が悪すぎる」と書き込んだところ大々的にニュースになりました。相手を侮って「どうせ相手は派遣だから」といい加減なことばかり並べていると、今に竹箆返しをくうという事を少しは、認識するべきです。
　今回のお話でよく分かりました。「派遣会社は選ぶもの」と認識を改めて、何とか探してみます。有難う御座いました。

お礼日時：2005/01/21 19:05

No.3 回答者： noname#89267 回答日時： 2005/01/21 08:56

もし参考になれば、私の勤務している会社の状態を書かせていただきます。

現在、中国景気に乗っかり、ここ二年かなり好景気です。よって人手不足がひどく、残業が月に100時間を越える社員がかなりいます。

派遣社員の方々に助けら出したのはここ一年で、内容はやはり社員と同じ責任を持たされ、何ら変わらない状態です。が、長期的には当てにできない事もあって、現状の仕事量をこなしていただくだけです。

ですが、その中には”この人は”という方もおられ、当社の社員として移籍していただいた人もいます（派遣会社との協議ですが）。

ごく平均的な会社では、他の方々も書かれていますが、正社員には各種の保険・補償があり、給与にしても昇給や賞与もあります（昨今は個人評価性があり、必ず上がるとは言えませんが）。

ただ、特殊能力があって他の方々と明らかに違う場合と、会社の組織に縛られたくない人にとっては、派遣の形式はありがたいものではないかと思います。

長々となってしまいました。ご参考になれば。

No.4 回答者： HPLC 回答日時： 2005/01/21 11:05

＞「景気が悪いからボーナスは出ない」ということは、理解出来ますが、給料が少ない上に、ガソリン代まで負担となるとかなりの出費です。

派遣の正社員？そんな呼び名があるとは知りませんでした。質問者さんが属する派遣会社の中の正社員という事でしょうか？労働力を提供している会社では結局派遣社員という事ですよね？

質問者さんは派遣会社に属しているのですよね？

よくあるパターンで極端に簡単に言うと

質問者さんの属する派遣会社をＡ
派遣先の会社をＢ
とした場合。

Ｂの正社員の給与を１００％とする。
ＢはＡへ給与の７０％を支払う（契約内容による）
Ａはその７０％のうち５０％を質問者さんへ給与として支払う。
残りの２０％がＡの利益。

厳密に言うともっと複雑だと思うのですが、だいたいこんな感じだと思いますけど。

ですから派遣社員の給料が少ないのは仕方が無い事なんです。
では派遣社員のメリットはなにかというと就職難のこの時代でも職を得られやすいという事だと思います。

No.5 回答者： battu1 回答日時： 2005/01/21 11:44

もしかして判りにくかったかも知れないので具体的に示したいと思います(出来るだけ専門用語は使わず、判りやすい言葉を使うつもりです）。

あなたは派遣会社A社の社員です。A社の命令で派遣先会社B社に来て働いています。つまり、仕事中のあなたの周りはB社の社員です。あなたの話でいくとB社の人がボーナスをもらった時、それはB社がB社の社員に出しており、あなたはA社の社員ですからB社からはもらえません。もしもらえるとすれば、あなたはA社の人間ですからA社からということになりますね。交通費やその他手当ても同様です。ですから、あなたはA社にそのことを望まなくてはいけませんし、B社は何も関係ないのです。では、派遣に利点があるとすればなんでしょうか。それは3の方が触れている点なんですが、実はそれだけではありません。派遣を入れるということは、B社は仕事を外注しているということです。これには理由が2つあります。1つは経済的理由、その方がトータルで安くなるからです。もう1つはなんでしょうか？これは判りにくい理由ですが、実は外注できる仕事だからなんです。つまり他の会社に任せてもいい仕事ということです。任せられない仕事を他人には頼めないですよね。これは仕事ではなく、実は「作業」なんです。では仕事とはなんでしょうか。それの最たるものは営業であり、企画でありそして開発です。つまり会社の重要な秘密が関わることや専門的な開発技術が関係し、外注が出来ないものが仕事なんです。ですから作業は機械にかかる費用のようなものなんです。さてそう考えると、作業に関わる部分は（B社として）もう人が要らないということですから、かけるお金の塊しか存在しないとすれば、それを取ったものがもらえるということですから派遣会社や個人で取り合うことになります。結果その戦いに勝ったA社のものとなり、そのお金の中であなたが使われている形です。A社が営業力で勝ったから出来るのです。その仕組みではA社内で業績を上げ利益をもたらしているのはあなたではなく、営業なのです。つまりあなた個人ではB社では働くことが出来ないのに（だってB社は人が要らないとしている）、働けているのはA社のおかげといえ、それが利点です。あなたから見るとつらい話ですが、道はあります。それは正社員、パート、アルバイトとしてB社の社員になれる可能性があることは３の方の通りですが、この場合B社の状況からは派遣会社に任せた段階で実はその道はないのです(全くではないですが）。しかし派遣以外のポジションとして実は契約社員があります。これは派遣された人がモチベーションを高めるために設定されているもので、年俸制とも言われ、派遣会社と同格扱いでその仕事を任せるものです。つまりあなたは一人法人と呼ばれる、プロの人間になるということです。3の方の移籍というのは実はこれが殆どなのです。1度派遣会社に外注すると、いくら優秀な人材でも社員としては増やせない(これがリストラの本当の意味です）ため契約社員として引き抜くのです。そうすれば派遣会社に取られていたマージン分（B社がA社に払った金額からあなたの給料を引いたもの。つまりあなたが働いて得た本当の金額との差額）を取り返し、希望条件も交渉できるでしょう。契約社員はプロスポーツ選手みたいなものですね(当然契約期間終了後の保障はないですが自分で他社に売り込めます）。頑張って下さい。

No.6 回答者： battu1 回答日時： 2005/01/21 12:49

ごめんなさい。

私が文章作っている間に４の方の回答が入り、A,Bの表現が偶然ですが重なり、また派遣会社のメリットも重なった話になりました。流用とか同調するつもりの回答ではないのですが、時間がダブったため４の方の内容を知らずに打ったものが偶然ですがこうなりました。もしかして同じ仕事か、同じタイプの人間かもしれませんが、私は単なる営業マンでたまたまこういう分野に詳しいだけですので、紛らわしくてごめんなさい。尚、４の方の社員の７０％というのは理想ですがありえません。そうなるまでほったらかしていた責任を追及されるので、問題にならぬよう社員と同程度か多少多めに設定しているはずです。ただしトータルの経費、年次別の経費を下廻せるのが通常です。いい派遣会社は社員と同程度の給料もらっているように思わせるようかなり気を使ってやる気を出させます(結局ボーナスで差が付くんだけどね。でもそれでもボーナス分は浮いてるでしょう）。だから正社員扱いと勘違いする人もいるんですが、質問者はそこまでの条件ではなさそうなので回答を元に検討された方がいいかも知れませんね。

No.7 回答者： HPLC 回答日時： 2005/01/21 17:50

＞一般の派遣社員と派遣の正社員の違いが知りたかったのです。

というのも、うちの派遣会社は正社員登用だから…みたいな条件で入社したのですが、これでは一般の派遣社員と差は無いのでは？

一般の派遣社員と派遣の正社員というのが良くわからないのですが．．．．．。
あと正社員登用というのは派遣先の会社で正社員になれる可能性がある又はなれる保証があるという事ですか？つまり「派遣先の会社」の社員になれるという事？

質問者さんがおっしゃる正社員というのが「派遣元の会社内」に属するのか「派遣先の会社内」に属するのかがわかりにくいです。

それとも「派遣元の会社」に属する派遣社員が更に一般と正社員に分かれていて、「派遣元の会社」の中で正社員登用の可能性がある又はなれる保証があるという事？こっちが正しいのかな。そしてこの一般の派遣社員は正社員の派遣社員より給与・待遇の面で劣るのでしょうか？
ちょっとややこしくなっていますが、

現実は「派遣先の会社」の正社員と給与・待遇に差があるのですよね。
という事は今は「派遣先の会社」の正社員では無い状態ですね。
おっしゃる通りの現状でしたら、質問者さんは普通の「派遣社員」と私は判断しますが。

この回答へのお礼

★やはり通常の派遣社員という扱いを派遣会社はしているということですね？
　給料や待遇だけが全てではないですが、20代半ばにもなりますと、遣り甲斐＋待遇を考えなくてはいけないので、もっと考えます。
　付け加えて書きますと、私が言っているのは、派遣元の会社の正社員・一般の派遣（いつ契約を切られてもおかしくは無い）の待遇についてでした。下記にも書きましたが、紛らわしい書き方で済みません。
　だとしたら、敢えて、説明会の際に「正社員」だからと強調するのも可笑しな話です。待遇に差が無いので有れば、そのような事（ことさら他の派遣社員とは違うという感じで正社員採用だからと入社を薦める）はどうでも良いのでは？と思って、今回皆さんの意見をお聞きしたかったのです。
　派遣会社は派遣先の会社から一人一人の給料を貰って、自分達のマージンを取って残りをこちら（派遣社員）に給料として、渡すというようなことは分かります。人件費という名の莫大な経費が掛かっているので、管理している方も大変なのだということも。その結果、ボーナスが皆無になってしまうのも。
　ただ、採用される側としては、騙されたと感じざるを得ません。そういった待遇面を誤魔化す（例えば、交通費上限1万までとか書いてあるにも拘らず、どう計算したらそうなるか分かりませんが、不当に低い金額をはじき出されてしまい、その点だけでも納得がいきません。バイトでさえ交通費はきちんと貰える物と認識していましたので、…。）ような事が多くて、当初の話とは大分違ってきています。これでは、何の制約もされないバイトの方が有る意味ずっと働き甲斐が有ります。
　今回のお話とても参考になりました。要するに、相手がどう言おうと待遇面で、冷遇されているということは、「正社員」の扱いにするという言葉は、人員集めの派遣会社の常套手段（常套文句）だと受け取りました。社員がこの不景気にも拘らず、止めていく理由が良く分かりました。
　

お礼日時：2005/01/21 18:46

No.8 回答者： battu1 回答日時： 2005/01/22 02:43

再度登場です。

私はあなたの言いたいことは解りますよ。あなたの言う一般の派遣とは私の言う「契約社員」なんです。それは派遣会社の契約社員という意味です。つまり条件が切れれば契約が切れるという扱いですね。それに対して正社員はどう違うのかってことですね。1例を挙げると正社員はもし派遣先会社がなくても給料(あるいはそれに準ずるもの）が貰えるのです。仕事のあるなしは関係ない。派遣会社が必要と思って社員にするわけだから、必要性があったんですよ。そして身柄が拘束されている（だって他社に行けないでしょ。退社しないと）から仕事しないで家に居たって保障されるのが正社員ですね。派遣会社は社員に給料作るため仕事を見つけてくる、そして派遣される。それと交通費は「派遣会社から派遣先会社までの交通費」で家から派遣先ではないですね。そして交通費に当たるのは会社指定の交通機関か方法の時だけですね。よく自宅から派遣先に直接車で行くとどうなるかは問題みたいですが、それしか手段がないとか会社がそうしてくれとなれば、全額どころか自家用車使用費まで会社負担の対象ですね。ただしそうならない条項をもって社員契約するとそうならない。要は言葉ではなく書面でどうなのかです。口ではそう言っていても違うことを書いてある書類で契約してしまえば、会社は悪くないんですよ。もしそうではない場合は「労働基準監督署」か「消費者相談センター」に相談してください。もしその会社が過去にもめていればそれで判りますし、内容を聞いて対処を教えてくれるはずです。