出産手当金について
パートで健康保険に加入している妻(週40時間)が妊娠したため、産休前まで働いて出産手当金を受給したいと考えていましたが、妻が体調不良を理由に時短を検討しています。時短すれば健康保険から外れるかもしれません。
会社は500人以下で、健康保険は週30時間からと決められているそうです。(多分)
①週30時間未満となった場合、これまで半年間健康保険に加入していましたが、妻は健康保険から外されるのでしょうか?
②産休前に私の扶養になった場合、出産手当金を受け取ることはできないということでしょうか?
③上記条件の場合(半年間健康保険加入実績あり、妊娠判明後、時短により健康保険を外れた場合)何か出産手当金を受け取る方法はあるのでしょうか?
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