出産手当金について パートで健康保険に加入している妻（週40時間）が妊娠したため、産休前まで働いて出

出産手当金について
パートで健康保険に加入している妻（週40時間）が妊娠したため、産休前まで働いて出産手当金を受給したいと考えていましたが、妻が体調不良を理由に時短を検討しています。時短すれば健康保険から外れるかもしれません。
会社は500人以下で、健康保険は週30時間からと決められているそうです。（多分）
①週30時間未満となった場合、これまで半年間健康保険に加入していましたが、妻は健康保険から外されるのでしょうか？
②産休前に私の扶養になった場合、出産手当金を受け取ることはできないということでしょうか？
③上記条件の場合（半年間健康保険加入実績あり、妊娠判明後、時短により健康保険を外れた場合）何か出産手当金を受け取る方法はあるのでしょうか？

No.1 回答者： chonami 回答日時： 2020/09/23 07:48

最終的には1がどうなるかで2と3が自ずと決まりますから、まず奥様に職場に確認してもらうのが先ですが、時短が臨時的ものなら一時的に労働時間が減っても社会保険を継続する場合があります。

出産予定日が書いてないのでスケジュール感もわかりませんし会社の判断もありますから、これ以上は何とも。
社会保険を資格喪失するなら、半年の加入期間なら出産手当金を受給する方法はありません。(それより前に別の会社で社会保険に入っていて切れ目なく転職とかなら別ですが)
まずは、会社に相談してください。