おはようございます。社会人に真面目な相談！！ 大変悩んでいます…。 私はアルバイトの身分ですが 有給

おはようございます。社会人に真面目な相談！！



大変悩んでいます…。

私はアルバイトの身分ですが
有給休暇があり使用したいので
担当の社員に伝えたいと考えていますが
11月の有給休暇です


質問①
会うことがないので電話で伝えたいと考えていますが、

私もできれば有給休暇使いたくないですが、3月までに使わないと消滅するから使いたいです

インターネット見たら理由は言わなくて良い、有給休暇とる権利あり会社は断れないと書いてありました

それを踏まえて電話でなんて上司の社員に伝えたらよろしいでしょうか？
怒りをかわない丁寧な言い方
例文教えて下さい。


質問②
11月の初旬に有給休暇使うの
今から伝えても大丈夫でしょうか？



質問③
嫌われない優しい有給休暇の取り方教えて下さい
、



よろしくお願いいたします

No.2 回答者： 元気オヤジ 回答日時： 2020/09/29 04:49

回答の前に質問しますさせて下さい。

その会社に対して勤務年数と、どの様な商品をあなたはその作業をされているのか
その内容状況を記載しないと回答が難しいです、それと男性か女性かも記載しないと
駄目ですよ・・・
人事と上司が、現場の配置ロ－テ－ションを取り組むと思いますから。

質問の流れから
回答1と2
今から11月の有給の確認は早すぎます、会社の締日が有る筈ですから休みを得たい
日から早くても2週間位に何日間の休暇願を伝え特に、電話なら細かく詳細を明確に伝える事ですね
そして何ら会社（上司）に気を使う必要は有りませんし会社に貢献しているなら
雇用側の権利ですので素直に申し出れば良いですよ。

回答3
嫌われない優しい取り方？
普通にトラブルなくその会社と上手く仕事、人間関係が保てているなら何ら優しい
とかの問題は不必要と考えます。
あなたが会社に対して何か【否となる問題が過去に有った？】等で若干の気遣い
が必要なのですか・・・
何も無ければ普通に接するべきす。
有給取れる権利が有りますから素直に申し出れば済む事でしょう。

この回答へのお礼

ありがとうございます
本当に感謝致します。
別件ですが回答頂けたら幸いです




アルバイト先の上司から
◯◯さん、おはようございます。◯◯現場で同じの◯◯さんが10月末で退職します。本業の招集が11月からで◯◯◯運転手です。それで◯◯さんの曜日枠が開きます。できる方がいれば紹介して下さい。お願いします。


↑これに対しなんて返信したらよろしいでしょうか？？
できる方探したいと思います


社会人として礼儀正しいメールの返信例文教えて下さい。

どうか社会経験豊富な皆様のご回答例文教えて頂けたら幸いです
よろしくお願いいたします。

お礼日時：2020/09/29 05:12

No.4 回答者： 元気オヤジ 回答日時： 2020/09/29 07:46

追加の相談事内容の件。

この件はあなた個人宛ですか、それともあなたが配属されている部署でしょうか？
内容文から推測すると個人宛の様にも思えますが会社側組織からの相談とすれば

レベルが低すぎます、（上司とあなたの親密度が高く個人相談なら、又別でしょうが？）

本来なら公の告知すべきことですから・・・
この様な状態、条件ですから募集します、どなたか知人でご紹介下さいませんか。

或いはハローワーク、求人募集（ネットでもホ－ムが有りますよね）だ一段階は
これで告知すべきでしょう。

後は個人であなたの周囲の知人へのアプロ－千を併用するのが筋ですね。