A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
民法より労基法5条が絶対優先され、民法は有名無実で実効性はありません。
労働者の自由意志による退職に理由など必要ありません。
穏便に、というのは会社が納得するかしないかだけなので、どんな理由でも納得しない時はしません。そこをいくら考えても無意味です。
家庭との両立が、「どう」難しいかが問題であって、難しいだけでは説明になってませんし。
No.2
- 回答日時:
有期雇用契約の途中退職は止むを得ない事由が必要ですが、無期雇用契約なら理由を問わず辞めることができます。
退職日については事業者側との合意が原則ですが、合意が難しい場合は2週間前の予告で退職可能です。(民法の規定)
『退職届に具体的な理由欄があるのですが』
その場合は、「家庭の事情により」とでもしておきましょう。
それ以上詳しいことは、記載不要です。
※穏便に退職できるかどうかは、責任者のタイプにもよります。
すんなり認める場合もあれば、しつこく引き留められる場合もあります。
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