定年制度を廃止した時のメリット/デメリットを教えてください。

定年制度を廃止した時のメリット/デメリットを教えてください。

No.7 回答者： seiji91 回答日時： 2020/11/03 14:11

定年制度廃止というのは、雇用も補償しないと言う事。

契約主義、実力主義で良いのでは？

No.6 回答者： hateha2_goo 回答日時： 2020/11/03 13:44

メリット　毎日が、愛と青春の旅立ちとなる

　デメリット　目標タイムが消える

No.5 回答者： tanzou2 回答日時： 2020/11/03 04:12

定年制、というのは企業にとっては

計画的な人事管理が出来る、という
メリットがあります。

その他、労働者の忠誠心が強くなる
というメリットもあります。


労働者にとっては、停年まで働くことが
出来る、というメリットがあります。


定年制の廃止は、これらのメリットを
失うことになります。

反面、歳ばかり喰って高給をもらっている
労働者を追い出すことが出来る、という
メリットがあります。

No.4 回答者： good_g 回答日時： 2020/11/03 00:12

メリット

杓子定規な働き方は排除され、自由が一つ拡大する。

デメリット
居座る人が増え続ける。今でも特別顧問、相談役、名誉会長という高給取りな謎の企業役員が沢山いる。特に縦社会の国ではこの傾向が顕著。

No.3 回答者： メキシコの爺ちゃん 回答日時： 2020/11/02 23:19

定年制度のない企業では、不必要と感じる従業員は、窓際などなしで側に解雇します。

企業にとって有能な従業員は、高級とメリットとなります。でも、いつまでも有能な従業員位置をキープするのは大変なことです。

No.2 回答者： Mokuzo100nen 回答日時： 2020/11/02 21:49

メリット　人手不足に対応できる

デメリット　若手に入社が減り老人企業になる。

No.1 回答者： hgfy76 回答日時： 2020/11/02 20:56

リアルガチでメリット≒デメリット