今の仕事が嫌で明日のシフト以降出勤拒否したいくらいにまでなってきてます。理由は去年入ってきた新入社員

今の仕事が嫌で明日のシフト以降出勤拒否したいくらいにまでなってきてます。理由は去年入ってきた新入社員です。
事あるごとにちょっかい出してくる、悪戯はしてくるからかったり等もしてくるしまいには金渡すからマック買ってこいとか言うてくる始末です。今日の午前中もこちらは言われた作業してたのにおちょくってんのかなどと言う暴言を吐かれこちらがキレたら後から逆ギレだとか言われ昼の作業一緒になった時に水かけてきたりなどの嫌がらせもしてきたりです多分この先しばらくねちっこくやられるのだろうなてとこです。
他には給料泥棒は犯罪だと言われたり人の嫌がるのをみるのが楽しいとかとふざけてたりです。僕自身今の職場で正社員扱いに上げてもらい整備士として働くのとかも夢でしたがこれじゃもう諦めようかなてとこです。
こんなアホみたいな会社辞めるしかないのでしょうか？ちなみに上に言うたとこで証拠もないしなんならそいつが何もしてないとか言うて揉み消されるか後から陰で言われたり、直接的に嫌がらせしてこられるのがオチだと思うため行動も取れない感じです。
今日は今日でこちらは最近起きた事故の影響とかもあって何かあればすぐ携帯確認するようにしてましたがそいつが言いがかりをつけてきて自分は作業しながら携帯触ったり、余計なこと言うからこちらは手伝いに来てた板金の人に無駄な謝罪までさせられる羽目です。

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2021/01/28 17:40

パワハラとして対応が真っ当です。

パワハラで争う場合、相手はその社員でなくて、そういう事が起きないための指導や教育を怠った、適切な対応を怠った会社って事になります。
相手を間違えないように。

段取りとしては、
・トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などをガッツリ記録。
　ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
・必要ならば、ＩＣレコーダーやカメラなど使用してい下さい。
　そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
・まずは、直属上司へ相談。
　相談を行った内容も記録します。
　目の前でメモを取る、録音の許可を求める(別途、最初から黙って録音)などすると、対応が変わる事もあります。
・職場のパワハラ相談の窓口、労働組合へ相談、
・組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

　そういう団体の担当者に間に入ってもらって話し合い。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

行政の対応が必要なら、労働局のパワハラ相談の窓口、ないし法務局の人権相談の窓口が相談先になります。


> こんなアホみたいな会社辞めるしかないのでしょうか？

自己都合で辞めたら、それこそアホらしいでしょう。

退職するにしても、
・再就職や失業手当の給付に有利な会社都合相当での退職として処理
・満額の退職金
・パワハラに対する慰謝料
・組合活動への妨害に対する解決金
くらい踏んだくるのが良いです。

No.1 回答者： localtombi 回答日時： 2021/01/28 17:23

下手に出ているからつけ上がるんです。

証拠の件も、上司に言う前からどうせ無理だろうという感覚に支配されてますよね？
結局質問者さんは、何も動かずにいるだけです。
まずは言いましょう。