No.6ベストアンサー
- 回答日時:
>全くの他業種であれば問題ない…
に賛同され納得しましたね。
競業避止の本来の目的は「所属する企業の不利益となる競業行為を禁ずる」ものです。義務の対象は、在職中の違反行為と、退職したあとの業務です。
このルールのみを考えれば、「今の企業に不利益にならなければ副業してもいい」ということです。
私が問題視しているのは、だからといって本業があるのに終業後に他の業務をして良いのかです。もう一度、服務規程を確認した方が良いですよ。
ベストは総務関係者に問い合わせることです。年末調整で他収入を追加申請しなければなりませんから。
この回答へのお礼
お礼日時:2021/02/15 18:24
>だからといって本業があるのに終業後に他の業務をして良いのかです。もう一度、服務規程を確認した方が良いですよ。
その通りと思います。
上司に確認します。
2度もありがとうございました。
No.4
- 回答日時:
>営利を目的とする業務をおこなってはならない
上記のルールがあるのに、「全くの他業種であれば問題ない」と解釈するのは無理があります。
ライバル会社に副業であれば企業秘密を守れない。企業にとっては信頼できない社員なので完全にアウトです。
違う業種であれば本業に専念できないからアウトと判断する企業が多いのです。
どんな企業や組織も副業されてメリットは無いのです。
許可され、昼間は工場で働き、夜は飲食店でバイトで働く人もいます。
でも、疲労でどちらもベストな就業は無理でしょう。
業務内容によりますが、十分な睡眠と休息が可能なら会社の人事に問い合わせて許可をもらってください。
それぞれの企業で服務規程は異なります。
この回答へのお礼
お礼日時:2021/02/12 16:38
ありがとうございます。
競業避止の項目での記載だったので、全くの他業種であればいいのかなと解釈しました。
関係ないのですね。
上司に確認してみます。
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