勤務時間が、9時から18時迄だが、朝8時から出勤する、残業手当てが、19時以降からしか付かない。全く

勤務時間が、9時から18時迄だが、朝8時から出勤する、残業手当てが、19時以降からしか付かない。全く付かない。は、どれが違法ですか？違法でしたら、何処に相談や、連絡をすれば良いですか？また、匿名で相談や、連絡は出来ますか？

No.1 回答者： joypeet 回答日時： 2021/04/04 21:58

九時から始まると言うことは、九時に仕事をスタートさせる事。

入店が九時ではない。残業は会社が必要と認めた時に上司の指示で行うものです。これに外れていたら、労働基準局に訴えましょう。会社に注意してねと言うだけです。誰が言ったのかを聞きますから、本人の特定をします。気に入らないのなら辞めてくれといわれます。

No.2 回答者： 未来ママ 回答日時： 2021/04/04 21:59

労働基準法法定労働時間は１日八時間、一週間で四十時間を上限とされていてこれを越える場合は残業手当を出さないといけません。

相談は無料で直接出向くか電話、メールでも。

都道府県に設置されている労働相談窓口
都道府県労働局の総合労働相談コーナー

です。

No.3 回答者： tanzou2 回答日時： 2021/04/05 07:28

どれが違法ですか？

　　↑
朝8時出勤が強制なら違法です。
残業手当が19時以降というのも
違法です。



違法でしたら、何処に相談や、連絡をすれば良いですか？
　↑
組合、労基署、労働審判、弁護士。



また、匿名で相談や、連絡は出来ますか？
　↑
匿名では難しいです。
最初は匿名に出来ても、結局は
労働者を特定しなければ、
改善などが出来ず、らちがあかない
ことになります。



労働基準監督署へは、匿名で相談・通報することが可能です。
注意すべきは、労働基準監督署へのアプローチには、「相談・通報」と
「申告」があるという点です。

相談・通報とは単に一般的な解決方法のアドバイスを求めるものですが、
申告は労働基準法に違反する事実を通告し、
監督機関の行政上の権限の発動を促すものです
（労基法第104条第1項）。

労働基準法違反の申告を文書で行う場合、申告用紙に申告者の
氏名・住所を記入しなければならないため、
匿名ではできません。



○匿名で相談・通報する方法
主な相談・通報方法としては、電話、メール、
直接窓口へ赴く方法があります。

①電話による相談・通報
電話による相談・通報は、「労働条件相談ほっとライン」
から無料で行うことが可能です。

②メールによる相談・通報
メールでの相談・通報は、厚生労働省のページにある
労働基準関連情報メール窓口のフォームから行えます。

③窓口での相談・通報
各都道府県にある労働基準監督署の窓口にて、
直接相談・通報することが可能です。

No.4 回答者： neKo_deux 回答日時： 2021/04/05 07:31

> 朝8時から出勤する、

必要に応じて、会社が命令出すのは問題ないです。

> 残業手当てが、19時以降からしか付かない。

8時から勤務開始で、休憩時間が1時間なら、17時以降は超過勤務なので、残業代不払いになるハズ。

ですが、
・実は休憩時間が3時間ある
とかなら、19時以降が超過勤務ってのは妥当。

> 全く付かない。

・管理職なら、残業代は付かない。
・通常の業務でなくて、業務委託契約になってるなら、残業代の支払いは不要。
とか。


まずは、何で残業代が19時以降、付かないのか？理由の確認とかから。


通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

そういう担当者に間に入ってもらって、事情の確認、話し合いとか。

--
> 違法でしたら、何処に相談や、連絡をすれば良いですか？また、匿名で相談や、連絡は出来ますか？

行政の相談先だと、まずは会社を管轄している労働基準監督署とか。
匿名でも相談できますが、対応するのは難しいかも。
「誰が言ったのか？証拠はあるのか！？」
とかってゴネられたら、それ以上の追及は厳しいです。誰かがチクったのはバレるし。

極端な話、残業代不払いを明確にするには、タイムカードなどの勤務時間の記録を確保、内容証明郵便で無払い賃金の請求を行い、通帳のコピーを取得して賃金が支払いされない事を確定するのが真っ当です。
隠れて会社に張り込んで出退勤の調査なんて行うのは難しいです。

最終的に、質問者さんが「やっぱいいです」とかって言い出すなら、そういう対応も無駄な労力、税金の浪費って事になるんだし。