No.4
- 回答日時:
通勤手当については労働法にはなんの規定もありません。
ですので通勤手当の取り扱いは企業の裁量、すなわち就業規則に基づきます。
就業規則で通勤手当について宿泊を記載していなければ支給する義務はありません。
No.3
- 回答日時:
多くの企業では「通勤手当支給規則」などでルール化しているはずです。
規則に定めている範囲であれば支払う、定めている範囲を超えれば払わない、それだけのことです。
宿泊費については書かれていないはずです。
書かれていないければ支給されません。
(まぁ、前泊しなければ間に合わない距離から通勤することは会社も想定していません)
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