A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
プライバシーにかかわることだから言わなくてもいい気がしますが、まともな会社だったら「障害者雇用枠」が埋まるのでうれしいし、働く方も
「合理的配慮」を受けられるので、オープンにしていいのでは?No.1
- 回答日時:
厚労省の障害者雇用対策課によれば、「就職や転職の際に、障害があることを隠してはいけない」という法律はないと言っています。
したがって隠すのは構わないし、そのことで解雇されることもないでしょう。
ただ、身体障害なのでいずれ分かるかも知れません。
それと会社は健常者と思って接するので、仕事量の配慮はないと思います。
そこでもし、“実は私は障害者でした”と言ったら、“始めに言えよ”となるでしょうね。
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