失業給付申請の際、雇用期間に育児休業期間は含まれる？

はじめまして、分からない事が多く質問させて下さい。

●１年の育児休業の後、退職することになりました。ハローワークから失業給付をもらう予定です。被保険者期間に無給であった1年間の産休＆育休の時期は含まれるのでしょうか？ちょうど5年の境なので気になります。

●「自己都合」と「会社の働きかけ」の退職理由によって、給付金額が変わりますか？待機期間の差はあると思いますが、6割～8割の給付率は理由による幅でしょうか？

●また失業給付をもらう間は、国民健康保険や国民年金に加入することになると思いますが、給付期間が過ぎて仕事が見つからない状態であれば、主人の扶養に入れるのでしょうか？

●年収130万円未満の人は、主人の会社の扶養の対象と言われましたが、パートでも正社員でも構わないのでしょうか？保育所に預けている子がいるので、勤務時間が少ないのと、休む度に時給で計算されると130万円以内の職場を探すことになるかもしれません・・・。

質問が多くてすみません。
分かる範囲でご回答いただけると嬉しいです。
どうぞヨロシクお願い致します。

No.1 回答者： p-044 回答日時： 2005/03/10 01:23

●産休＆育休期間も被保険者期間に含まれると思います。

ただ、自己都合退職であれば給付日数の変わり目は１０年と２０年になります。

●退職理由によって１日あたりの金額、給付率は変わりませんが、支給される期間（９０日～３３０日）が変わる場合があります。待期期間は最初の７日間だけで、これも変わりませんが、その後自己都合であれば３カ月待つ（支給されない）ことになります。
給付率は退職前の賃金によって変わるもので、金額が高い人は５割前後、高くない人は７～８割になります。

●ご主人の扶養に入れるかどうかは、収入額（失業給付の金額）によって分かれます。ですから、失業給付を受けている間扶養から外れたとしても、その後収入が１３０万未満であれば、扶養に入れると思います。
その際の正社員、パートいう区分は関係なく、あくまで収入額で決まると思います。