部門長である上司が突然三ヶ月後に退職すると申し出ありました。 自分がやりたいことを目指したいという退

部門長である上司が突然三ヶ月後に退職すると申し出ありました。
自分がやりたいことを目指したいという退職です。
まだ後任もきまっていません。
その上司の持つ専門知識、人脈、リーダーシップがあって部署として今まで仕事が成り立ってきたこともあり、今後の情勢が不透明な状況で、配下の職員の間では動揺しまくりです。
所詮は会社組織なので、なるようになるとは思いつつも、やはり不安感はあります。
このようなご経験をされたかたはいらっしゃいますでしょうか？組織、個人としてどのような対応をされましたでしょうか？

No.1 回答者： quantum 回答日時： 2022/01/04 11:57

部下であれば出来る事はほとんどありません。

せいぜい、人脈の引き継ぎ、ノウハウの習得に励むぐらいでしょう。
いずれにしろ人事権があるのは会社ですから、それに従うだけの事です。
いや、むしろ強力なライバルが消えるのです。あなたにとってはチャンスでしかないはず、、たぶん。

No.2 ベストアンサー 回答者： cactus2 回答日時： 2022/01/05 16:30

３か月猶予がありますので、会社としては次の部門長を誰にする

か考えます。あなたが心配しなくても、会社でどうにかしますの
で、心配しないで下さい。またあなたが何かをするって事は必要
ありません。あなたは自分に与えられた仕事だけ考えて仕事をし
て下さい。