No.2ベストアンサー
- 回答日時:
月次なりの出勤ノルマを決めるとか
意図的にシフトを減らすとか
できることはありそうですよね。
○○さんは先月実績が少なかったので会社としてはシフトに多く入れてあげることができません、と。
解雇より自主退社してもらったほうがいいと思います。
緊急の帰宅(業務放棄)でも
次月のシフト調整に影響しますが良いですか?と聞けばよいかと思います。
実際お金より家族(とその健康)を大事にされる方もいると思うので。
皆さま回答ありがとうございました。
数ヶ月単位で休みがちなので、シフト削減を考えて、本人の意思を聞いてみたいと思います。
ありがとうございました!
No.3
- 回答日時:
まずは、ヒアリングでしょうね。
一時的なことかも知れませんし、親御さんが体調を崩したとかもあるでしょうから今のような状況がどのくらい続きそうかとか聞いてみては?
会社側も、雇用を継続するための努力をしていた姿勢を見せておかないと解雇権濫用とか言われても困るでしょう?
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