

No.6ベストアンサー
- 回答日時:
使いものにならないからです。
東大卒で公務員になっても、文学部出身だったので使いものにならず、何十年たっても係長にもなれない人もいます。こういう人は、公務員試験は得意の暗記で乗り切っても、法律や行政に関して素養がないので、役立たずな人材だから、人事当局は本当は首を切りたいのだけれども、重大なミスや不祥事を犯さない限り、首にできないのです。No.5
- 回答日時:
両者の差は言うまでもなく、部下をまとめ上げる
能力があるか、ないかだけでしょうか?
↑
そういう人もいるでしょうが、
政治力が無いので、出世しない
という人も多いです。
ああいう組織では、仕事が出来るから出世
する、出来ないから出世しない、とは
必ずしも言えないのです。
政治力がある人が出世します。
そして、政治力がある人は
仕事が出来るように思われてしまいます。
また、出世すると責任が重くなるから
あえて出世しない、という人も
最近は増えてきました。
No.3
- 回答日時:
サラリーマンの宿命ですね。
会社組織の中では地位の序列が常識です。
その地位の椅子取り合戦は、大変で皆が競争し切磋琢磨しているのです。
もちろん主任の方は係長の方に劣ったのですが、これは長いサラリーマンゲームでの1コマです。
退職するまで競争です。
シンドイですね。(^_^;)
No.2
- 回答日時:
係長になるためには昇任試験(係長試験。
それなりに難しいみたい)に合格するか、急がない人は歳が行くまで待つことです。日々の仕事ぶりは課長が見ており、内申点を付けています。No.1
- 回答日時:
職員給与のコストを下げる(上昇を抑える)ために、意図的に昇進・昇格をさせずに現状のまま据え置くということもあるでしょう。
勿論その選別にあたっては、能力面での評定があるでしょうね。
以前よりも、そういう評定のハードルが上ったということです。
第一、そういう部下をまとめ上げる能力のない職員がゴロゴロいたら、その役所は機能しません。
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